Paris2011 - maintenantEncadrement d'une équipe de 6 référents support sur les applications : HR Access Suite 7 (modules GA, Paie, Décisions, processus guidé, formation), SAP Campus, SAP E-Recruiting.
AP-HP
- Consultante Recette et Support Modules HR Access V7 Paie, GA, Décisions
Paris2010 - 2011Recette et certification fonctionnelle Paie et GA
Support électronique et téléphonique
Suivi des incidents de niveau 2 :
Sciences Po
- Paramétrage projet de migration HR Access Suite7
Paris2010 - 2010Paramétrage des calendriers de paie
Paramétrage des éléments du brut
Paramétrage des éléments du net à payer
Livrable : rédaction d’une documentation spécifique technique
Gras Savoye
- Paramétrage Projet de migration HR Access Suite 7
Puteaux2010 - 2010Paramétrage des éléments du net à payer
Recette des éditions en temps réel
TOTAL
- Consultante MOA-RH paie
COURBEVOIE2008 - 2010Recette MOA DADSU 2008 et 2009
Recette sur les évolutions et anomalies récurrentes
BOSTIK (Fillilale de TOTAL)
- Consultante MOA-RH paie, MOE : DADS-U et Tierce Maintenance Applicative
2007 - 2008HR Access version V3e Env. Unix-Oracle
Tierce Maintenance Applicative Paie MOE / MOA
Mise en place de la loi TEPA : Analyse et paramétrage
Mise en place des nouvelles modalités de calcul des cotisations sociales des stagiaires : Analyse et paramétrage
Mise en place des modalités de calcul du « maintien des cotisations sociales vieillesse pour les temps partiels » : Analyse et paramétrage
Nouveaux codes APE 2008 :
Intégration des nouveaux patchs dans les différents environnements
Recette des nouvelles fonctionnalités
Autres thèmes traités :
Remise à zéro des cumuls de début d’année
Lancement d’explorations et analyse
Résolutions d’anomalies techniques liées :
aux IJSS et droits glissants consommés
aux dépassements de table dans certains traitements
Attestations maladie et salaire de référence absent à tort
Installation de patchs divers : IJSS et droits glissants
Mise en place d’une procédure d’épuration systématique des fichiers afin de ne pas saturer les serveurs
Formation initiation sur l’utilisation des Query d’une gestionnaire paie
DADS-U 2007 – MOE / MOA
Transfert des données du salarié ou réglementaire d’un environnement source vers un environnement cible / gestion des anomalies techniques avec navigation sous Unix
Alimentation des données du PRDB et des compteurs DADS-U / gestion des anomalies techniques avec navigation sous Unix
Analyse des messages d’avertissements et bloquants et Correction des anomalies DADS-U
Contrôle des données DADS-U via des requêtes
DADS-U 2008 – MOE / MOA
Dévelopement spécifique: alimentation de la structure DADS-U S45 pour la Prévoyance
MGEN (Mutuelle de l'Education National)
- Consultante MOA-RH, AMOA
2006 - 2007HR Access V3.e / Env. Unix-Oracle
Support fonctionnel MOA HR Access Paie et Gestion Administrative – Assistance utilisateur de niveau 1
Analyse et suivi des anomalies utilisateurs
Communication des modes opératoires
Analyse de premier niveau du paramétrage existant
Assistance à la correction des bulletins de Paie
Support à l’élaboration des Query
Préparation des corrections de masse sur les anomalies liées au rappel notamment
Debuggage de paie
Responsable « Recette et déploiement » du processus Déclaration des Mouvements de Main d’œuvre (DMMO) et de la procédure Attestation Assédics
Prise de connaissance du contexte et étude fonctionnelle
Recensement des besoins
Recette unitaire et assistance
Suivi des travaux et respect du calendrier de la mise en production
Support utilisateur DMMO suite à la mise en production du processus
Correction de l’attestation ASSEDIC
Recensement des anomalies auprès des gestionnaires (entretiens, interviews)
Synthèse, analyse et transmission des anomalies au pôle MOE-EFFIGIE
Elaboration d’un plan de Recette
Test des corrections et mises à jour
Suivi et respect du calendrier de la mise en production
Corrections sur la Gestion Administrative «Ancienneté» en secteur para-public
Recensement des anomalies
Elaboration d’un plan de recette sur le thème de l’« Ancienneté »
Suivi des évolutions et anomalies identifiées
Suivi des travaux et respect du calendrier de la mise en production
Livrable : spécifications fonctionnelles
INTERMARCHE GROUPEMENT DES MOUSQUETAIRES
- MAINTENANCE HR ACCESS
2005 - 2006HR Access V3
Gestion de la boîte mail LOTUS
Retranscription des incidents rencontrés dans HR Access transmis par les gestionnaires de paie.
Responsable du dispatching des incidents :
Tri des éléments et qualification des incidents
Priorisation des incidents selon l’urgence de la demande
Affectation des incidents :
au bon service (Remontée des informations vers la MOA ou s’il s’agit d’éléments plus importants --> remontée des informations vers la MOE)
à la personne compétente pour la résolution
à la personne qui peut gérer l’incident le plus rapidement
Suivi de l’avancé de la résolution de l’incident
Retour définitif pour clôturer la gestion des incidents
Assistance / maintenance fonctionnelle paie
Suppression d’un matricule
Exécution des requêtes Query existantes
Production d’état : Soumission d’explorations
Confidentialité :
Déconnexion d’un user
Modification d’un mot de passe d’un USER
Création de Users par duplication
Assistance : sur des SDTC, bases de cotisations, anomalies suite à la soumission d’une paie, sur le rafraîchissement du poste
Aide à la résolution pour le pôle MOA : élaboration de modèles de fiches de maintenance par famille (Paie / Embauche / Anomalie en cas de sortie …)
Gestion des anomalies et des évolutions Paie et GA
Rédaction de fiches d’évolutions et d’anomalies
Test des évolutions et anomalies en environnement de recette
Paramétrage
Modification de taux AT
Autorisation d’un motif d’absence pour une Sté
MAJ des données Stés – Etbs
Création d’emplois / d’U.O. / codes de gestion
Création de CCN / modification de CCN des Stés
Responsable de la création de société et Etablissements dans le cadre d’un projet de migration vers HR Access V3 des unités de production
Création de Stés/Etbs à partir du Cahier des charges transmis , suivi d’avancement
1 personne encadrée et formée
Soumission de paies et pointage des Bulletins de paie en vue du paramétrage
Projet de mise en place du Module formation
Codification des stages selon une norme (année du plan de formation / Inter ou Intra / thème/ n°chronologique suivant le dernier stage crée dans le même thème)
Création de stages suite à la demande des gestionnaires de formation, gestion centralisée des demandes, analyse des demandes (si elles ne sont pas déjà existantes, afin de ne pas polluer la base avec des créations de stages)
Saisie du n° de stage, libellé long libellé court / code thème / domaine
Durée de la formation / organisation du stage
Coûts prévisionnels individuels ou collectif / type de financement / /imputation au plan de formation
Création et codification des plans de formation (gestion centralisée)
Suivi de la création des stages
Villejuif2005 - 2005Saisie des éléments variables (primes d’astreintes, heures de nuit, carte orange…)
Travail d’équipe dans un pôle de 4 gestionnaires : contrôle de la partie haute du bulletin (éléments du brut)
Exécution de requêtes Query
Chambre de Commerce de Seine-et-Marne
- Chargée de mission RH
2005 - 2005Gestion du plan de formation
Rédaction manuel qualité RH
Participation aux recrutements
Préparation et organisation de la 1ere élection du CHSCT
