Jean-Benoist JOUSSANT

En résumé

Entreprises

• Groupe ETAM - Responsable du pôle Talent Acquisition

  Clichy 2014 - maintenant Centenaire et toujours familial, le Groupe ETAM, aujourd’hui leader européen sur le marché de la lingerie ne cache pas son ambition de conquérir les femmes du monde entier ! Avec ses marques Etam, Maison 123 et Undiz, le Groupe déploie son savoir-faire inimitable et distille le chic à la française dans plus de 1400 points de vente répartis dans 54 pays. Les talents de demain relèveront le défi de poursuivre cette success story et auront pour mission de sublimer les 100 prochaines années…

• Hays France - Manager de la division Retail, Mode & Luxe

  Paris 2008 - 2014 Hays plc est le leader mondial du recrutement spécialisé. Nous sommes les experts pour recruter des professionnels qualifiés et compétents à travers le monde.
  Chaque année, nous recrutons 50 000 candidats et 180 000 intérimaires pour le compte de milliers d’entreprises des secteurs privé et public, sur des postes en CDI, CDD, travail temporaire et en contracting.
  La combinaison de notre expertise à travers un éventail de spécialisations métiers et secteurs fait de nous un recruteur inégalé dans le monde du travail.
  Hays France compte aujourd’hui plus de 400 collaborateurs couvrant 24 spécialisations métiers au sein de 15 villes (Paris, Bordeaux, Dijon, Lyon, Lille, Aix-en-Provence, Toulouse, Montpellier, Nancy, Nantes, Nice, Strasbourg, Tours, Rennes, Rouen).
  
  J'interviens sur la division Retail, Mode & Luxe, qui comprend 3 pôles:
  - vente BTOC
  Vente Luxe, créateur, distribution spécialisée ou grande distribution... ou pour ceux passionés par le contact humain
  
  - Mode & Luxe... ou pour ceux qui créent, développent et confectionnent de nouveaux produits
  
  - Commercial & Marketing
  
  Gestion des comptes clients existants et prospection de nouveaux comptes sur la partie Mode & Luxe
  
  Définition des besoins avec les clients, recherche de candidats en adéquation avec le brief, organisation d'entretiens avec les profils ciblés, rédaction de comptes rendus d'entretiens et présentation des profils sélectionnés aux clients.
  Populations recrutées: Marketing/développement (Chefs de produit, Acheteurs, Chefs de projet, Développeurs, Chefs de Groupe, Responsables de Collection...), Production/Supply Chain (Méthodes, Ateliers, Qualité, Production), Design (Designers et Stylistes), Marketing & Communication (Trade, CRM, Digital).
  
  Encadrement de trois consultants et d'un chargé de recrutement.
  
  Industry: Human resources and recruitment

• Skalli Paris - Responsable Commercial

  2007 - 2008 Responsable commercial en charge de la distribution des lignes Joaillères, bijoutières et horlogères de la marque Skalli Paris.
  
  Développement de nouveaux points de vente multimarques en France et à l'International par l'intermédiaire de 2 commerciaux.
  Animation des ventes, réalisation de briefs, suivi des objectifs individuels.
  Résultats obtenus sur mes 2 saisons d'activité:
  +10%/N-1
  +7%/N-1
  
  Animation du réseau en propre (6 magasins) et des corners Grands Magasins.
  Augmentation constante du CA des PDV: + 9%/N-1
  Suivi des ventes, recrutements, suivi des objectifs individuels.

• Louis Vuitton Lyon - Vendeur Confirmé

  2005 - 2007 Vendeur confirmé responsable des départements Horlogerie et Souliers Hommes.
  En charge de la gestion des plannings de l'équipe (11 personnes), des formations produits, de l'animation des ventes (mise en place de challenges, suivi des objectifs individuels, briefs),de la gestion administrative des caisses, du recrutement des CDD et stagiaires et aide à la gestion des stocks.(réalisation des inventaires tournants et fiscaux, définition de process pour la réalisation des transferts inter-magasins)
  
  Lancement et développement de l'Univers Montres au sein du magasin.
  2 Missions de 3 semaines à l'étranger: Dusseldorf en 2006 pendant la Coupe du Monde de Football et Valencia en 2007 pendant la Louis Vuitton Cup.(Vendeur Senior Haute Horlogerie & Joaillerie)
  
  Meilleur CA sur les années 2005 et 2006.
  Fidélisation des 2 principaux comptes clients du magasin.

Formations

• HEC

  Jouy En Josas 2015 - 2016 Executive program
  
  Programme Talents du Groupe ETAM

• ISTEC - Ecole Supérieure De Commerce Et De Marketing

  Paris 2004 - 2005 Master II Management des entreprises du Luxe
  
  Spécialisation en Marketing & Management des entreprises de la Mode et du Luxe.
  Mémoire de fin d'études sur le Marketing Tribal dans la Mode avec un projet de création d'une marque de PAP Homme créateur.

• ECE Lyon (Groupe INSEEC)

  Lyon 2000 - 2004 Marketing

Réseau

• Audrey HABEGRE

• Bertrand MAIN

• Cedric BRUZAC

• Céline BARRETTE

• Chafino Marin STEPHANIE

• David CHARRON-MURAT

• Karine ARON BRUNETIERE

• Larissa POWELL

• Stéphanie CHAGUÉ

• Xavier GOETZ