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Jean-François DEVELEY

NANTES - BRETAGNE

En résumé

Après plusieurs expériences de Directeur RH d'entités opérationnelles (de 500 à 1300 salariés) dans des univers industriels et commerciaux différents, et de pilote de grands projets de transformation (12000 salariés) au sein de fonctions centrales nationales, j'anime les DRH des différentes entités du Groupe EDF en région Bretagne et coordonne l'action notamment des domaines de l'emploi, de la RSE et des compétences. Je suis l'interlocuteur privilégié des institutions académiques et territoriales de la région.

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Conseil en management
Pilotage et organisation
Management stratégique
Relations sociales
Management d'équipe
Talent Management
Conduite du changement

Entreprises

  • Groupe EDF - Délégué Développement RH Bretagne

    2016 - maintenant Dans le cadre de l'Action Régionale Bretagne du Groupe EDF j'anime les DRH des entités de Groupe et coordonne les actions relevant notamment des domaines de l'emploi, des compétences, de la RSE...
    Je suis l'interlocuteur privilégié des institutions régionales et locales sur ces domaines RH, tant académiques que territoriales.

  • EDF- DRH commerce nationale - Chargé de mission transformation auprès du DRH

    2012 - 2016 Au sein d'EDF-Commerce (12.000 salariés), pilotage de missions transverses de portée nationale, principalement en mode projet :
    • Pilotage de la Conduite du Changement/RH de projets de transformation
    • Pilotage Opérationnel de projets RH
    • Missions d’amélioration de la performance RH

  • IAE de Lille - Professeur en Master RH-Management

    Mimet 2008 - 2011 Formation d'étudiants en Master de Management sur le Droit et la Relation Sociale

  • EDF - Nucléaire - Hydraulique - Commerce - Directeur Ressources Humaines

    2003 - 2012 Au sein de 3 entités opérationnelles (centrale nucléaire - 700 salariés, Groupement de centrales hydrauliques - 600 salariés, Direction Régionale Commerce - 1300 salariés) :
    - Appui au Directeur Général
    - Élaboration de la politique RH et ses déclinaisons quotidiennes ou à moyen terme.
    - Élaboration des plans stratégiques de l’établissement et des décisions RH–management nationales.
    - Pilotage des rencontres avec les Représentants du Personnel et négociation des accords sociaux
    - Pilotage de la conduite du changement
    - Pilotage du recrutement des talents

  • EDF - Centre de Services Partagée - Nucléaire - Manager d'équipes RH

    1997 - 2003 Successivement dans un centre de Service Partagé puis une Centrale Nucléaire :
    - Manager d’équipes d'une trentaine de salariés,
    - Responsabilité de l’ensemble des activités opérationnelles RH de l'établissement (paye, réglementation du travail, formation, appui au management, relations sociales).
    - Pilotage opérationnel du Processus Ressources Humaines.

  • EDF - Centre de Services Partagés - Conseiller RH

    Paris 1995 - 1999 Appui du DG de l'entité sur les relations sociales
    En charge de la création d'un service d'appui au management

Formations

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