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Jean-François NOEL

Montreuil

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après être passé par l'enseignement, le syndicalisme, l'insertion des jeunes, l'économie sociale et le développement local, les ressources humaines et les relations sociales, en 2012 j'ai ouvert une nouvelle phase d'activité en revenant auteur-photographe indépendant.
En 2013, j'ai - avec deux autres photographes - créé l'association Regarde ! qui propose à tous types de publics des ateliers d'écriture photographique. Regarde ! est aussi pour ses membres le cadre de réalisation de projets photographiques collectifs.

Mes compétences :
Développement local
Innovation
Insertion sociale
Insertion sociale et professionnelle
Management
Ressources humaines
Photographie
Direction de projet

Entreprises

  • Afpa

    Montreuil maintenant

  • Association Regarde ! - Délégué général

    2012 - maintenant Par des ateliers d'écriture photographique et/ou la réalisation de projets courts, Regarde ! propose de développer l'intelligence visuelle.
    Les actions de Regarde ! sont mises en place à la carte, en co-construction et co-réalisation avec les clients (entreprises, institutions, collectivités ...).

  • Jean-françois NOEL - Auteur photographe

    2012 - maintenant Photographe portraitiste et paysagiste urbain et industriel

  • Afpa - Directeur du Campus du Management

    Montreuil 2009 - 2011 Création d'un référentiel des compétences managériales
    Définition d'une méthode de cotation des postes de management
    Définition des fonctions de management de projet
    Redéfinition des emplois de management et de leur architecture dans le cadre du plan stratégique de l'entreprise
    Mise en place des outils de développement des compétences managériales
    Création d'un réseau social d'entreprise dédié aux manageurs
    Création d'un programme innovant d'évolution vers les fonctions de cadre dirigeant

  • Afpa - Directeur des Ressources Humaines

    Montreuil 2007 - 2009 Remise en place d'une politique et d'un dispositif de GPEC
    Redéfinition du métier de formateur
    Mise en place d'une politique de rattrapage des inégalités salariales femmes/hommes
    Développement d'une politique de santé-sécurité au travail
    Professionnalisation des manageurs et développement du dialogue managérial
    Transfert des services d'orientation professionnelle à Pôle Emploi

  • Afpa - DRH adjoint Relations Sociales

    Montreuil 2001 - 2007 Maître d'oeuvre des relations avec les IRP
    Conduite (par délégation du DG) des négociations sociales
    Responsable des contentieux collectifs
    Responsable de l'organisation des élections professionnelles

    Principaux chantiers conduits à bonne fin :
    - conduite des procédures d'information-consultation sur les évolutions de l'entreprise et de son environnement institutionnel et financier
    - intégration des évolutions législatives majeures
    - négociation sur les régimes de protection sociale complémentaire
    - accord d'entreprise sur le droit syndical
    - accord sur la formation professionnelle continue des salariés
    - formation du management aux relations sociales
    - développement de la communication managériale sur les relations sociales

  • Afpa - Responsable/directeur de projets RH

    Montreuil 1992 - 2001 Négociation et application d'un accord de GPEC (1993-1996)
    Ingénierie et pilotage de la mise en place
    - d'une politique d'emploi des personnes en situation de handicap
    - des dispositions relatives aux droits collectifs des salariés
    Conception d'une politique d'aménagement et d'organisation du temps de travail.
    Chef de projet sur la négociation de l'accord d'entreprise sur l'aménagement et la réduction du temps de travail
    Analyse du climat social

  • Centre de Rencontres et d'Initiatives pour le Dé&veloppement Local - Chargé de mission

    1991 - 1992 Animation du travail inter-réseaux de développement sur :
    - le soutien au développement des PME
    - des politiques territoriales dans les domaines de l'éducation et la formation
    - les politiques d'insertion des personnes en difficulté
    - la professionnalisation et la reconnaissance des métiers du développement local

  • Réseau Orange pour l'Emploi - Directeur Général

    1990 - 1990 Entreprise d'insertion (vente de jus d'oranges pressées sur la voie publique) et centre de formation professionnelle aux métiers de la vente.

  • Délégation Interministérielle à l'Insertion des Jeunes en Difficulté - Chargé de Mission

    1985 - 1990 Développement et animation du réseau des missions locales
    Expérimentation des "associations de main d'oeuvre et de formation" (devenus GEIQ)
    Soutien au développement des entreprises d'insertion et autres innovations pour l'emploi
    Pilotages d'actions expérimentales "Nouvelles Qualifications"

Formations

Réseau

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