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EUROFOIL FRANCE SAS
- DRH & Santé Sécurité Environnement chez EUROFOIL FRANCE SAS
2018 - 2019
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FRANCE THERMES HOLDING / BO RESORT
- DRH Groupe
2016 - 2017
France Thermes Holding : séjours thermaux médicalisés, spa, hébergement et restauration.
450 salariés en France en moyenne répartis sur plusieurs sites sur Bagnoles de l'Orne (61) et Chatel Guyon (63) + 100 Prestataires.
Management des relais RH - Membre du Comité de Direction – Rattaché au président du Groupe.
- Remise à niveau des processus RH, sécurisation juridique des accords et des pratiques managériales,
- Accompagnement des projets stratégiques du Groupe de croissance tel le rachat et l'intégration des Thermes de Chatel Guyon, de changement tel l'implémentation d'un nouvel SIRH CEGID.
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Linedata Services
- DRH France
Neuilly sur seine
2006 - 2015
Editeur de logiciels, SSII : 400 salariés (Ingénieurs et Cadres) répartis dans 3 sociétés au sein d'une UES + 100 prestataires.
Rattaché hiérarchiquement au DAF Groupe (Numéro 2 de LINEDATA membre du Directoire.
Principalement :
* Elabore et propose à la Direction, et assure la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines ;
* Accompagne les responsables opérationnels pour toutes les questions relatives aux Ressources Humaines ;
* Anime les relations sociales de l'U.E.S. et veille au respect de la réglementation, négocie ;
* Assure le management direct de l'équipe Ressources Humaines et l'animation transverse des relais RH. ;
* Gère la mobilité à l'international des expatriés et l'immigration en France. ;
* Participe au contrôle budgétaire : effectifs, augmentations individuelles, plan de commissionnement, prime d'objectifs, épargne salariale.
* Gère les contentieux prudhomaux.
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Garp
- RRH
2001 - 2006
Recouvrement : 500 salariés répartis sur trois sites : Colombes, Melun, Annecy
Rattaché hiérarchiquement au Directeur d'Entreprise, membre du Comité de Direction. Principalement :
* Elabore et propose à la direction puis assure la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines
* Anime les relations sociales, assiste ou représente la Direction au CE, DP, CHSCT, DS
* Assure le management direct de 8 personnes du Service Ressources Humaines
* Veille au respect du budget en matière de masse salariale
* Assiste et conseille les responsables de service ou d'unité dans l'exercice de leur responsabilité
* Garantit l'application de la réglementation : droit du travail, CCN, convention d'entreprise
Principales réalisations : négociation et mise en œuvre des 35 heures, fusion de 2 entités, nouvelles organisations, démarche compétence, e-formation, introduction nouvelles technologie, démarche qualité, démarche handicap.
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MMA
- RRH
LE MANS CEDEX 9
1997 - 2001
400 salariés répartis sur trois sites : Le Mans, Paris, Lyon
Direction des risques de professionnels et d'entreprises. Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines Groupe. Principalement :
* Oriente, gère la mobilité et les évolutions professionnelles : potentiels, filières, mise en projet, reclassement de collaborateurs privés d'emploi,
* Anime les relations sociales de sa Direction : accompagnement de réorganisations multiples,
* Gère l'emploi : recrutement et intégration, démarche compétence, GPPEC, formation ;
* Assure l'administration du personnel : contrat de travail CDI et CDD, avenants, courriers divers,
* Participe au contrôle budgétaire : effectifs, augmentations individuelles, heures supplémentaires, variables,
* Conduit des projets : responsable du volet RH sur la création du premier centre d'appels téléphoniques.
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CRECI CONSULTANTS
- Consultant en management des hommes et des organisations
1991 - 1995
CRECI CONSULTANTS 35000 RENNES
Activités : formation, conseil en management et en communication
Rattaché hiérarchiquement au Directeur Régional Grand Ouest. Principalement :
* Chef de projet (50 KF à 500 KF) : expression du besoin, traduction en une offre, réalisation concrète
* Animateur expert (125 jours annuels d'interventions : séminaires, réunions de travail ou de présentation,
conseil individuel tout public : dirigeants, ingénieurs, cadres, commerciaux, ETAM, opérateurs et employés.
* Conférences de 40 à 200 personnes.
Thématiques : la conduite du changement, audit d'organisation et de management, animation de groupes et de
démarches qualité, mise en place de plan d'améliorations comportementales ou d'organisation, formation au
management participatif (concepts et techniques), entretiens annuels d'évaluation, conduite de réunions,
coaching de cadres, team building horizontaux et transversaux, déploiement de projet (Citroën ANTARES),
accompagnement à la mise en œuvre, facilitateur de projets, formation de formateurs, chartes.
Clients : AGF, BOUYGUES, BTP, CITROEN, CREDIT MUTUEL, ECIA, FNSEA, GIAT Industries,
HUTCHINSON, LECLERC, PEUGEOT, STOC.
Chiffre clef : 1,2 MF de production annuelle d'honoraires
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INTERMARCHE
- Responsable Régional Formation puis Responsable RH
Vert-le-Grand
1986 - 1991
Responsable Régional Formation : filiale FORDIS
Responsable Ressources Humaines : entrepôts logistiques
