Jean Philippe NZIENGUI

En résumé

Entreprises

• Maurel & Prom Gabon - Responsable Développement des Ressources Humaines

  2014 - maintenant

• MAUREL & PROM GABON - A.D.R.H., Chargé du Recrutement, de la Formation & de la Gestion des Carrières

  2009 - 2013 Missions :
  
   Accompagner et Suppléer le Directeur des Ressources Humaines dans la Promotion et l’Application de la Politique RH de l’Entreprise auprès des managers et collaborateurs.
  
   Proposer les orientations de politique RH à mettre en œuvre au niveau de l’entreprise dans les domaines emploi et effectif (recrutement, mobilité), formation, rémunération, protection sociale et dialogue social ;
  
  

• G.S.M.P. - A.D.R.H., Chargé d'Outsourcing R.H.

  2008 - 2009 Missions :
  
   Assister et Suppléer le Directeur Ressources Humaines dans la gestion de la Direction des Ressources Humaines ;
  
   Elaborer les Conventions d’Entreprise, Accords de Rémunération/Etablissement, Règlements Intérieurs, Manuels de Procédures Employés, Règles de Gestion R.H. et Codes de Conduite dans le cadre d’activité de Consulting R.H.
  
   Conseiller la Direction Générale et Représenter l'Entreprise dans la Gestion du Portefeuille "Outsourcing Ressources Humaines" près de certaines entreprises pétrolières anglo-saxonnes et autres de Port Gentil.
  
  Attributions Consulting R.H.:
  
  — Chargé du consulting R.H. dans le cadre de :
  
  • L'élaboration des conventions d'entreprises, accords d'établissement, règlements intérieurs
  
  • Proposition de grilles salariales
  
  • Cartographie et classification des emplois comparativement à la grille salariale et conventions d’entreprises
  
  — Conseiller en relations contractuelles et réglementation ;
  
  Attributions Outsourcing R.H. :
  
  — Assistance aux Directions Ressources Humaines dans le cadre de la mise en place des Règles de Gestion RH ;
  
  — Assistance aux Directions Générales dans le cadre de l'élaboration des Codes de Conduites et Manuels de Procédures Employés ;
  
  — Assistance aux Directions Générales dans le cadre de la mise en place des procédures de recrutement, formation et gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
  
  — Maintien et mise à jour des registres de recrutement et formation comptant pour les Réunions Trimestrielles avec la Direction Générale des Hydrocarbures ;
  
  — Suivi des Registres du Personnel par tranches d'âges, sexes, catégories d'employés, fonctions et familles d'emplois comptant pour les rencontres trimestrielles avec la D.G.H. ;
  
  — Assistance aux Directions Générales dans le cadre du suivi des dossiers liés aux autorisations de travail auprès de la Direction de la Main d'œuvre et de l'Emploi/Inspection du Travail, prestations familiales CNSS et Assurance Santé ;
  
  — Traducteur/Interprète de conférence près de certaines entreprises pétrolières anglo-saxonnes de Port Gentil telles que Marathon Oil Gabon Ltd etc.

• S.C.D GROUP - Directeur des Ressources Humaines

  2007 - 2008 Mission:
  
   Intervenir sur l'ensemble des missions dévolues à la fonction généraliste des Ressources Humaines
  
  Attributions:
  
  — Assurer la gestion des carrières et des compétences au travers des processus de recrutement, formation, évaluations annuelles et mobilité interne ;
  
  — Suivre et veiller à la mise à jour des registres de données relatifs à la classification des indicateurs de développement R.H. par tranches d'âge, sexe, famille d'emploi, ancienneté, catégories et collèges d'employés ;
  
  — Superviser la paie et l'administration du personnel et veiller à la bonne application des procédures RH ;
  
  — Veiller à la mise à jour des tableaux de bord prospectifs relatifs au Reporting Social ;
  
  — Garantir le respect des règles juridiques et sociales et contribuer au développement du climat social ;
  
  — Apporter assistance aux opérationnels sur la réglementation du travail et le traitement des situations conflictuelles ;
  
  — Suivre et faire respecter les règles de procédures d'obtention de l'autorisation d'emploi, des contrats et cartes de travailleurs étrangers

• S.C.D GROUP - Consultant en Stratégie & Développement R.H.

  2007 - maintenant Objectifs Atteints :
  
   Gestion d’une procédure de licenciement économique
  
   Mise en place de certains outils de pilotage R.H. de type « balanced scorecards » comptant pour une meilleure planification du système d’information R.H.

• S.E.E.G. - Responsable Relations Contractuelles & Réglementation

  2006 - 2007 Mission:
  
   Assurer le fonctionnement du S.R.C.R/D.R.H. en ce qui concerne la gestion des activités issues des relations contractuelles de l’entreprise conformément à la réglementation en vigueur
  
  Attributions:
  
  — Veiller à la sécurité, aux conditions de travail et au respect des obligations légales, conventionnelles et contractuelles ;
  
  — Apporter assistance aux opérationnels sur la réglementation du travail et le traitement des situations conflictuelles ;
  
  — Assurer la veille juridique constante en matière de législation sociale.
  
  — Traitement des saisies arrêts et déclarations trimestrielles des salaires/CNSS ;
  
  — Elaboration des contrats de travail (CDD/CDI) et suivi du tableau de renouvellement contrats ;
  
  — Suivi des dossiers de licenciement auprès de l'inspection du travail, demande d'autorisation d'emploi et de renouvellement de cartes de travailleurs étrangers pour l'élaboration des C.T.E. ;
  
  — Montage et traitement des dossiers de Pensions Retraite, Survivant, Contrat Préretraite et Attente Retraite (CAR) ;
  
  — Traitement et suivi des prestations familiales (allocations familiales, rentrée scolaire, indemnités journalières, bon de layette etc.) ;
  
  — Suivi des dossiers d'incorporation, de radiation et de remboursement de frais médicaux ASCOMA GABON

• A.C.O.T.A - Traducteur/Interprète de conférence

  2006 - maintenant Mission :
  
   Intervenir en tant que traducteur/ Interprète de conférence lors des séminaires de formation organisés par le "African Contingency Operations Assistance Program" (Organisation des Nations Unies) spécialisée dans la formation des forces armées nationales des pays du tiers monde.

• B.I.C.I.G - Assistant Ressources Humaines

  2005 - 2006 Mission:
  
   Assister les différents responsables de services de la DRH dans l’accomplissement de leurs activités professionnelles relatives au bon fonctionnement de la Direction des Ressources Humaines
  
  Attributions:
  
  — Assister le Responsable Paie dans le traitement des salaires d'agents épisodiques ;
  
  — Assister le Responsable Formation dans l'organisation des séminaires ;
  
  — Assister le Responsable Recrutement dans la mise en place et le déroulement des procédures de recrutement et l'organisation des tests psychotechniques;
  
  — Assister le Responsable des Affaires Sociales dans ses relations avec les services du CEDOC, D.M.O.E., I.D.T, C.N.S.S. et M.C.I
  
  — Elaborer et mettre à jour les fiches de postes relatives à l’évaluation professionnelle de l’exercice annuelle

Formations

• Institut National Des Sciences De Gestion I.N.S.G. (Libreville)

  Libreville 2004 - 2006 Diplome d'Etudes Supérieurs Spécialisés en Gestion des Ressources Humaines
  
  Suis fier d'être un produit de cette école supérieure.

• Université Omar Bongo Du Gabon (Libreville)

  Libreville 2000 - 2004 Maitrise en Langue Anglais (Relations Internationales)
  
  Sujet de Thèse de Mémoire: L'Impact des Lobbies dans l'élection présidentielle américaine de 2004

Réseau

• Andrix Michel EDOU BEKA

• Arsène MOUGHOUBI MBOUMBA

• Blaise NAKANG

• Cedric NZAMBA

• Fregis NDEMBET

• Janvier NDONG OBIANG

• Lionel NDONG

• Pierre Bernard NGUEBA NGUEBA

• Yessa SICKOUT