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Jennifer PIERRE

ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Laxou ainsi que le résultat des européennes en Meurthe-et-Moselle.

En résumé

Dynamique, motivée, mon expérience professionnelle me permet de m'adapter à n'importe quelle situation et/ou client.

Mes compétences :
Management

Entreprises

  • Arvato Socam - Responsable planning et statistiques

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2014 - 2014

  • Arvato Socam - Manager d'Activité

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2009 - maintenant Aider à l’élaboration du budget opérationnel et assurer le maintien et le développement de la rentabilité des activités.
    • Collaboration multi sites prestataires pour le développement des activités.
    • Gestion de la relation client lors des Comités de production et des Comités de pilotage.
    • Encadrement et management d'équipe (de 60 à 100 personnes / développer et maintenir les compétences de son équipe / veiller au maintien du bon climat social)
    • Participation aux réunions des délégués du personnel et aux comités de direction.
    • Recrutement de nouveaux collaborateurs.
    • Veiller au maintien des valeurs de l’entreprise et les promouvoir.
    • Veiller au respect des objectifs contractuels, qualitatifs et quantitatifs demandés par le client.

    Déplacements professionnels en OFFSHORE pour accompagner le site dans l’élaboration et le suivi d’un Plan d’action qualité.

  • Arvato Socam - Manager d'Activité

    ZAC du Bois Rigault Nord à Vendin-le-Vieil 2009 - 2014 • Aider à l’élaboration du budget opérationnel et assurer le maintien et le développement de la rentabilité des activités.
    • Collaboration multi sites prestataires pour le développement des activités.
    • Gestion de la relation client lors des Comités de production et des Comités de pilotage.
    • Encadrement et management d'équipe (de 60 à 100 personnes / développer et maintenir les compétences de son équipe / veiller au maintien du bon climat social)
    • Participation aux réunions des délégués du personnel et aux comités de direction.
    • Recrutement de nouveaux collaborateurs.
    • Veiller au maintien des valeurs de l’entreprise et les promouvoir.
    • Veiller au respect des objectifs contractuels, qualitatifs et quantitatifs demandés par le client.

    Déplacements professionnels en OFFSHORE pour accompagner le site dans l’élaboration et le suivi d’un Plan d’action qualité.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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