Levallois-Perret
" Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre entreprise" Richard Branson
Happiness Coach, formateur,
Expert en analyse/pédagogie du comportement (décryptage du Langage Non Verbale).
Coach expert sur les nouveaux modes de travail, je forme et/ou je propose une solution sur le terrain. J’accompagne les entreprises dans la valorisation du capital humain, dans la gestion/prévention du stress, du burn out, dans la prévention des risques psycho-sociaux.
J’interviens sur le terrain aux côtés de vos collaborateurs sur :
- La motivation et l’engagement des salariés
- Le bien-être et la qualité de vie au travail
- Les nouveaux modes de travail
- La valorisation du capital humain en conciliant valeurs personnelles et valeurs d’entreprise
- Les problématiques intergénérationnelles
- Le recrutement engagé
Les résultats :
- Diminution du taux de rechute de 50 % à 10 %
- Baisse du taux d’absentéisme
- Haut facteur de prévention
- Contagion par l’exemple
- Diminution du Turnover
- Amélioration de la cohésion d’équipe
- Mise en dynamique des collaborateurs
- Mise en avant des ressources et capacités des personnes
- Travailler dans un climat de confiance
Ils me font confiance :
- Ministère de la justice
- Kiabi
- Intermarché
- Le réseau des centres de Gestion du stress
- Etc…
Mes domaines de compétences :
==) La gestion / prévention du stress et du Burn Out
Le Burn Out n’est pas une mode mais un constat bien réel, et il pèse lourd dans le coût de la masse salariale des entreprises. (Coût salarial de la personne : indemnités + remplacements + formations + etc…)
Le bien-être au travail est la sauce du travail bien fait et cela est mon objectif.
==) Accompagnement aux recrutements :
Recruter est un processus coûteux, mais, que se passe-t-il si vous choisissez le mauvais candidat ? Eh bien, cela coûte encore plus d’argent à votre entreprise ( coût associé au recrutement et aux entretiens, coût de la formation, coût du salaire et des avantages dont bénéficie la mauvaise recrue,
coût du manque à gagner et l’impact négatif qu’a l’individu sur le reste de l’équipe
J’évalue la vraie personnalité du candidat
N’hésitez pas à capitaliser là-dessus pour limiter les risques !
==) Accompagnements des commerciaux,
80 % de notre communication interpersonnelle relève du non verbal, d’où l’importance d’adopter la bonne attitude dans un cadre purement commercial. Un langage corporel maîtrisé renforce les propos et donne du poids à l’argumentaire le rendant plus convaincant.
Il est primordial pour tout commercial de connaître les codes implicites de la communication non-verbale, il doit aussi être en mesure de décrypter le langage non-verbal (réactions) de ses interlocuteurs pour réagir en conséquence.
La communication non verbale est un lexique corporel à qui sait la lire. Elle est utilisée depuis 20 ans au Québec par les polices, les douanes, les RH, les professions de santé…
''La conscience des pensées se reflète sur nos corps …''
Mes compétences :
Transition et Gestion de carrière
Développement de Potentiel:
Gestion du Temps / Organisation Personnelle et Pro
Expert en Langage Non Verbale
Coaching d'Equipe:
Accompagnement des dirigeants et des salariés
Prévention du burn out
Gestion du sommeil
Gestion du stress
Estime de soi, confiance et affirmation de soi
Aide au recrutement
Accompagnement commercial
Accompagnement RH
