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Groupe Crédit Du Nord
- Responsable sourcing et marque employeur
Paris
2018 - maintenant
- Gestion du site carrière du groupe ;
- Pilotage du sourcing et de la relation avec les Jobboards ;
- Développement des dispositifs relatifs à l'emploi et au recrutement (optimisation des pratiques et solutions de recrutement, multidiffusion, entretien vidéo, outils de sourcing etc.)
- Création d’offre d’emploi : diffusion interne et externe ;
- Développement et promotion de la Marque Employeur du groupe ;
- Community management ;
- Onboarding : mise en place d'un parcours collaborateur pour développer l'engagement et favoriser l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Projets RH et événements recrutements (JPO, Journées d'intégration, etc.)
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Groupe Crédit du Nord
- Chargé d'études en Relations Sociales
Paris
2014 - 2018
- Référent BDES : Mise en place et gestion de la BDES pour le groupe Crédit du Nord;
- Préparation et suivi des élections professionnelles CE/DP;
- Fonctionnement des IRP : Préparation des réunions (CCE, CE, CHSCT, DP) et des rapports obligatoires;
- Préparer les études et les dossiers d'informations/consultations CE/CHSCT (projets de réorganisation, travaux, déploiements de nouveaux outils etc.);
- Préparer des diagnostics et projets d'accords dans le cadre de la négociation d'entreprise;
- Fonction support des DRH des régions et filiales en matière de droit social et de relations avec les IRP et les OS;
- Informer et assister les spécialistes RH sur les problématiques de RPS;
- Gérer les crédits d'heures et les mandats des partenaires sociaux;
- Gérer des projets en faveur de la sécurité et de la santé des collaborateurs (mise en place de défibrillateurs, formations de secourisme, formations ELS etc.).
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Groupe Crédit du Nord
- Chargé RH (Recrutement & Gestion carrière)
Paris
2014 - 2014
- Gestion de la campane de recrutement des alternants de A à Z :
- Collecter les besoins auprès des opérationnels;
- Définir les profils de poste;
- Assurer la pré-qualifications téléphoniques;
- Assurer les entretiens physiques (session individuel et session collective);
- Préparer et monter les dossiers de professionnalisation et d'apprentissage;
- Gérer le processus administratif (conventions, programmes, calendriers, contrats CERFA...);
- Préparer les dossiers pour les OPCA;
- Intégrer et assurer le suivis des candidats au sein de leur équipe;
- Gestion des relations avec les partenaires extérieurs :
- Assurer les relations avec les universités et les écoles;
- Assurer les relations avec les organismes étatiques (OPCA,CCI...);
- Tâches administratives RH :
- Gérer les Tickets Restaurants et les chèques vacances;
- Gérer les intérimaires (intégration en agence, logistique, et relation avec les cabinets d'intérims);
- Diffuser les offres d'emplois (CDI, CDD) et de stages sur la page carrières et jobboards...
- Pilotage RH et GPEC de l'alternance :
- Comprendre les enjeux stratégiques des alternants dans le capital humain ;
- Evaluer les besoins en compétence des alternants;
- Créer et analyser les ratios (taux d'alternants, parité H/F, comprendre les désistements...);
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Oxygen
- Assistant RH (Recrutement & Marketing RH)
Levallois-Perret
2013 - 2013
- Développement et mise en oeuvre de la marque employeur 2.0 et du Recrutement 2.0
- Création d'un guide des procédures RH 2013 avec les nouvelles normes juridiques et fiscales ;
- Création d'offres d'emploi avec la DRH et diffusion sur les Job boards ;
- Tri des CVs / Présélection / Entretiens et suivis des nouveaux salariés ;
- Création de documents RH : Profils de poste / Fiches de poste / Questionnaires entretiens / Passeports Intégrations ...
- Chasse des nouveaux "talents" sur les réseaux sociaux professionnels : Viadeo et Linkedin ;
- Veille des meilleures pratiques et amélioration du profil de la DRH sur les réseaux sociaux ;
- Collaboration avec la DRH pour la préparation des réunions RH avec les Directeurs de clientèle : Préparation / Animation / Compte rendu de réunion ;
- Réflexion et Mise en oeuvre des nouvelles pratiques de la GPEC (Plan de carrière / Opportunité d'emploi / Formation & Evolution interne) ;
- Numérisation des dossiers salariés et création d'une nouvelle BDD salarié pour l'ensemble des agences du groupe ;
- Veille RH sur les nouveaux process RH 2.0.
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Crédit agricole
- Assistant Conseil
Montrouge
2012 - 2012
- Accueil et conseil client, prise de rendez-vous ;
- Opérations sur comptes: Virements, Retraits, Paiements, Traitement des dépôts d'espèces etc ;
- Gestion de la caisse ;
- Conformité des dossiers clients.
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BNP Paribas
- Assistant Conseil
Paris
2012 - 2012
- Accueil et conseil client, prise de rendez-vous ;
- Opérations sur comptes: Virements, Retraits, Paiements, Traitement des dépôts d'espèces etc ;
- Gestion de la caisse ;
- Conformité des dossiers clients.
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Dragons Catalans
- Statisticien
2012 - 2012
Association sportive internationale de rugby à XIII
- Elaboration de la partie sportive (statistiques joueurs ; matchs ; spectateurs depuis la création du club en 2006-2012) pour le dossier d’audit interne en collaboration du directeur général des Dragons Catalans ;
- Réalisation d'un rapport complet sur les 6 ans d'existence du club, rendu au Directeur Général, en vu d'une publication dans la presse (revue de presse) ;
- Veille sportive (analyse des sites de la Super League et des médias Anglais et Français : communiqués de presse, articles, sites, archives...).
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Crédit agricole
- Agent Promotion Immobilière
Montrouge
2011 - 2011
- Création du Guide opératoire de la PIM du CASM en collaboration avec la Directrice PIM sur demande de la Direction Générale ;
- Saisi des bilan et compte de résultat sur logiciel comptable (ANADEFIS) en vu de la notation des entreprises (clients) ;
- Analyse et notation des bilans des entreprises clientes avec le chargé d'affaires ;
- Conformité des dossiers clients.
Mémoire : "Comment appréhender la gestion des risques bancaires sur le marché de la Promotion Immobilière dans un environnement socio-économique instable ?"
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Veolia Transport
- Coordinateur Gestion de projet
Issy-les-Moulineaux
2011 - 2011
(Projet professionnel réalisé en dehors des périodes de cours)
Mon groupe et moi même (4 étudiants) avons été chargé de la gestion du projet de l'appel d'offre pour le compte de Véolia Transport :
- Manager une équipe de 30 étudiants chargés de relevé des informations sur l'ensemble des lignes de bus de l'agglomération ;
- Définir et planifier les itinéraires, les moyens logistique et technique pour pouvoir se déplacer ;
- Relever les informations, les traités et les analysées ;
- Gérer les notes de frais de déplacements (essences, bus...) ;
Nous avons grâce à ces résultats mis en place:
- Une enquête quantitative pour évaluer la fréquentation des transports en commun (bus et car) ;
- Une enquête qualitative afin de connaitre quels étaient les moyens de transport empruntés par les étudiants de Perpignan et de son agglomération.
Ce projet aura rapporté 2000 € à l'IUT de Perpignan
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Hotel/Restaurant la Villa DUFLOT
- Assistant RH/Administratif
2009 - 2010
- Recrutement : Diffusion offres / Tri CV / Présélection candidat et entretiens / Suivi intégration ;
- Administratif RH: Mise à jour BDD salariés et GPEC (demandes / inscriptions et vérifications des formations) ;
- Gestion des congés et vérification des fiches de paies ;
- Gestion des stocks : Mise à jours de la base de données des stocks hôtel et restaurant ;
- Veille RH sur les nouveaux proccess.
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Hotel Silken Concordia
- Assistant RH/Administratif
2009 - 2009
- Service comptabilité et RH : Diffusion offres / Tri CV / Présélection candidat et entretiens / Suivi intégration ;
- Service comptabilité et RH : Gestion des stocks, saisi des données comptables (bilan et compte de résultat) sur logiciel / Calcul des ratios financiers ;
- Service réception : Réservations chambres, accueil clients, renseignements clients.
- Service qualité/marketing : Création questionnaire satisfaction clientèle restaurant et chambre / Analyse stratégique clientèle / Amélioration mode de communication et de promotion de l'hôtel ;
