Mes compétences :
Juriste Droit Social
Ressources Humaines
Recrutement
RH
Entreprises
Eurapharma
- Responsable Ressources Humaines
2011 - maintenantChiffres clés Eurapharma 2013 : 1 103.4 M€ de CA et 2 336 collaborateurs répartis dans 23 pays et 7 CTOM.
Gestion de l'ensemble des aspects RH de la division santé du groupe CFAO : recrutement, intégration, évaluation, développement et formation, mobilité, people review, salary review, relations sociales et accords, départs, contentieux ...
Périmètre siège social et cadres dirigeants du réseau (32 filiales en Afrique et dans les CTOM, dont 6 en zone anglophone)
Missions régulières en Afrique francophone et anglophone.
CFAO
- Responsable Développement RH
Sèvres2009 - 2011Chiffres clés CFAO 2013 : 3 600 M€ de CA et 11 600 collaborateurs répartis dans 36 pays.
Développement des politiques, process et outils de recrutement, intégration, évaluation, people review, formation, mobilité pour l'ensemble du groupe CFAO.
Gestion du plan de formation de la holding CFAO.
Choix et déploiement du SIRH Groupe.
Air France
- Chef de projet GPEC
Roissy CDG 2007 - 2008Stage de 8 mois en alternance, dans le cadre du Mastère RRH de l'ESC Toulouse, au sein du service RH de la Direction des Recettes Commerciales d'AIR FRANCE.
Mise en place et pilotage d'un projet GPEC pour la DRC, qui accompagne une réorganisation.
UMANIS Sud Ouest - Groupe UMANIS
- Chargé de Recrutement Cadres/Ingénieurs
2007 - 2007Stage de 6 mois en alternance, dans le cadre du Mastère RRH de l'ESC Toulouse, au sein de l'agence UMANIS Sud-Ouest du Groupe UMANIS (SSII).
Recrutement de collaborateurs sur un marché en pénurie de candidats, et avec une double exigence (exigence d’Umanis et exigence du client).
Cabinet KPMG
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2006 - 2007Stage en alternance de 4 mois dans le cadre du mastère RRH de l'ESC Toulouse, au sein du Département Facilio / KPMG Toulouse
Gestion de la paie des clients du cabinet.
Gestion administrative et conseil juridique.
