Jérémy OHAYON

En résumé

Entreprises

• BANGUI - Chargé des Ressources Humaines

  2010 - maintenant • Gestion/administration :
  -établissement de la paie et administration générale du personnel ;
  -réalisation des enquêtes légales - tableaux de bord sociaux - reporting RH ;
  - gestion et suivi des contrats de travail ;
  - gestion des procédures disciplinaires.
  - conseil aux opérationnels et veille en droit ;
  - prévention des accidents du travail et des inaptitudes professionnelles
  
  • Projet RH :
  - mise en place des élections des représentants du personnel ;
  - GPEC / Dossier Egalité Homme/Femme ;
  - Création et tenue du Document unique.
  

• SNCF - Chargé GPEC

  2009 - 2010 - Analyse des ressources disponibles et des flux sortants;
  - Projection de l’évolution des métiers sur une période de 3/5 ans ;
  - Réalisation d’une segmentation stratégique et logique de gestion RH ;
  - Analyse des facteurs d’évolution et élaboration des scénarios ;
  - Identification des compétences disponibles et analyse des écarts entre les ressources ;
  - Elaboration d’une étude visant à réduire les différents écarts ;
  - Etablissement des fiches de postes (grille des emplois, compétences).
  - Gestion de la mobilité interne et de la gestion des carrières.
  

• INITIAL - Chargé de l'Administration du Personnel et Paye

  Bourgoin Jallieu 2007 - 2009 • Gestion/administration :
  - établissement de la paie et administration générale du personnel ;
  - réalisation des enquêtes légales - tableaux de bord sociaux – reporting RH ;
  - gestion et suivi des contrats de travail ;
  - gestion des procédures disciplinaires.
  
  • Politique RH :
  - conseil aux opérationnels et veille en droit ;
  - prévention des accidents du travail et des inaptitudes professionnelles ;
  - gestion de l’intégration des travailleurs handicapés avec les acteurs locaux ;
  - plan de formation (étude des besoins en fonction des attentes, choix des formations, gestion administrative).
  
  • Recrutement :
  - recrutement du personnel ouvrier, employé et maîtrise
  
  • Relations sociales :
  - écoute active des collaborateurs ;
  - préparation et participation à l'animation du dialogue social (IRP) ;
  - mise en place des élections des représentants du personnel.
  

• SFR - Assistant Formation

  2006 - 2007 • Planification et organisation des sessions de formation
  • Préparation des bilans CE et CFPE
  • Mise en place du recueil du plan de formation 2007
  • Développement d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Formations

• CEP - Sorbonne (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Ressources Humaines
  
  Développement des ressources humaines

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2007 - 2009 Ressources Humaines
  
  En alternance

Réseau

• Aurore MICAUD

• Christophe JOLY

• Cyrine RS FZ

• Elodie DIAMANTE

• Florian FRANÇOIS

• Marie MORINAUX

• Marie-Liesse B.

• Maud OHAYON

• Sathiya ADY

• Yoann LE GALL