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Jérôme MAILLÉ

Guyancourt

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Annecy ainsi que le résultat des européennes en Haute-Savoie.

En résumé

"Tout au long de la vie de votre structure, REGIONS RH Formation Recrutement Conseil vous accompagne dans la mise en place de vos projets en Ressources Humaines."

Nos équipes, organisées au sein d'un espace collaboratif, mettent à votre disposition leurs compétences et leurs expertises sectorielles et métiers.

Ce modèle vous garantit :

- Choix des compétences optimales
- Equipes dédiées aux expertises complémentaires
- Opérationnalité de la proposition
- Rapidité de l’intervention
- Proximité géographique

Notre approche qualité, basée sur le management par les processus, nous permet de répondre au mieux à vos attentes en vous proposant des solutions adaptées à vos enjeux. Dans ce contexte d'amélioration continue, nous nous engageons par écrit à travers une charte qui vise en priorité votre satisfaction.

N'hésitez pas à nous contacter pour vos problématiques RH: jmaille@regionsrh.fr ou 06 69 04 56 89 ouArray

Mes compétences :
management
encadrement
Droit du travail
Recrutement
projet RH

Entreprises

  • Egis

    Guyancourt maintenant

  • IOTA Group

    Mies maintenant

  • Regions RH - Responsable Rhone Alpes

    LA ROCHELLE 2015 - maintenant

  • IOTA SA - Responsable recrutement et Chargé d'affaires

    Mies 2011 - 2015 • Encadrement de trois chargés de recrutement
    • Mise en place du processus de recrutement (process, methodes, KPI’s)
    • Elaboration de la stratégie de sourcing en coordination avec les filiales à l’étranger
    • Recrutement de profils spécialisés dans les domaines oil & gas (upstream) et construction (BTP et génie civil)
    • Négociation tarifaire avec consultants et client, préparation d’offres commerciales.
    • Préparation des contrats et conditions d’expatriation
    • Suivi du process de mobilité internationale
    • Suivi de mission en coordination avec les entités locales

  • STERIA - Responsable recrutement

    Paris 2011 - 2011 Responsable recrutement secteur infogérance (1800 personnes)

    • Encadrement d’un chargé de recrutement
    • Mise en place du processus recrutement
    • Elaboration de la stratégie de sourcing (Webtracking, évènements recrutement, chasse annuaire, réseaux sociaux, cabinets de recrutement)
    • Recrutement de profils informatiques et commerciaux
    • Choix et déploiement des outils d’évaluation en anglais des candidats

  • EGIS BCEOM - Chargé de recrutement

    Guyancourt 2010 - 2011 • Mise en place du processus recrutement
    • Recrutement de profils génie civil et généralistes
    • Création du parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés
    • Refonte du référentiel métier
    • Mise en place du plan de formation

  • MILLENNIUM - Responsable développement RH

    2008 - 2009 • Encadrement d’une équipe de 3 personnes
    • Création du processus recrutement (création et définition du plan de recrutement, communication liée au recrutement)
    • Négociation Jobboard
    • Préparation de la future GPEC de l’entreprise
    • Elaboration des plans de rémunérations variables des responsables d’agence
    • Uniformisation des pratiques entre les différents sites

  • ALTEN - Responsable recrutement

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2008 Janvier 2008 à Nov. 2008 : Responsable recrutement, Alten Telecom (1500 consultants)

    • Encadrement d’une équipe de 6 personnes (5 chargés de recrutement et un assistant)
    • Création de l’équipe recrutement et de son organisation
    • Suivi de l’intégration des consultants
    • Campus manager de la filiale


    Septembre 2006 à Janv.2008 : Chargé de projet RH international, Alten Ingeniería Madrid (Filiale espagnole spécialisée dans l’industrie, 1000 consultants, 85 recrutements réalisés)

    • Responsable du recrutement des profils ingénierie (éléctronique, télécoms, mécanique, informatique)
    • Elaboration de la politique école du groupe en Espagne
    • Gestion de projet RH (Adaptation des best practices au marché local)
    • Conduite du changement, et mise en place d’une politique RH


    Novembre 2005 à Sept. 2006 : Chargé de recrutement, Gist (1000 consultants – filiale groupe ALTEN, 60 recrutements réalisés)

    • Management d’une équipe de 3 personnes (2 chargés de recrutement juniors et une assistante)
    • Recrutement de profils ingénieurs (éléctronique, télécom, mécanique, informatique) pour les secteurs : transports, énergie, télécom, défense
    • Développement des relations écoles

  • Segula - Chargé de recrutement

    Nanterre 2005 - 2005 Chargé de recrutement - SEGULA TECHNOLOGIES (3600 collaborateurs – spécialistes des métiers de l’ingénierie)
    Au sein du pôle Architecture Produits - 110 collaborateurs
    - Recrutement de profils techniques pour les secteurs aéronautique, ferroviaire, défense et nucléaire : Sourcing, tri de candidatures, présélection téléphonique, entretiens
    - Tâches administratives diverses : traitement des notes de frais, élaboration de contrats de professionnalisation, gestion des congés

  • Saipem - Assistant RH

    Montigny-le-Bretonneux 2004 - 2004 Assistant RH - SAIPEM-s.a (Groupe ENI 2eme groupe énergétique italien)
    Service Ressources humaines - 70 personnes (Mission d’intérim)
    - Conception de la base de CV de l’entreprise (3000 collaborateurs)
    - Evaluation des besoins futurs en personnel sur projet
    - Mise en place d’indicateurs statistiques pour mesurer la fiabilité de ces prévisions

  • Diaphane - Consultant junior

    2002 - 2003 Consultant junior – DIAPHANE
    Recrutement de fonctions commerciales et marketing
    - Organisation de sessions collectives de recrutement : tri de CV, qualifications téléphoniques, passations de tests, mises en situation, entretiens
    - Rédaction d’annonces
    - Sourcing : Annonces, Webtracking
    - Approche directe

Formations

Réseau

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