PARIS2011 - 2011Participation à la mise en place d’une politique de réduction de l’absentéisme
Création d’un Observatoire de l’absentéisme :
- Définition des indicateurs clés de l’absentéisme
- Contribution au développement d’un outil de reporting (Cognos) en
collaboration avec la DSI
Participation à la mise en conformité du système de classification des emplois (convention collective Alliance 7)
- Définition de la nouvelle cartographie des emplois
- Elaboration des Référentiels emplois et compétences (40 emplois
production et support)
- Participation à la cotation des emplois
Optimisation du système d’évaluation du personnel :
- Audit des pratiques existantes et définition du plan
d’amélioration du système d’évaluation du personnel
Participation à l’intégration de 500 salariés saisonniers (élaboration des documents d’accueils, organisation et animation des sessions d’accueil, suivi administratif des inscriptions prévoyance et mutuelle,…)
Gestion des temps (saisie des absences et congés, contrôle des pointage et des compteurs, identification et contrôle des anomalies,…)
Groupe BPI
- Consultante RH
Paris2009 - 2010Accompagnement au retour à l'emploi des licenciés économiques (CTP-CRP)
RH FACILITIES
- Consultante en Ressources Humaines
2008 - 2008Recrutement dans le secteur bancaire : Profils commerciaux
Animation des sessions de recrutements :
- Conduite des entretiens d'évaluation
- Animation d’évaluations collectives
- Passation, correction et interprétation de tests
- Reporting au client (rédaction de synthèses)
Cabinet conseil en Ressources humaines
- Consultante Junior RH
2007 - 2008RECRUTEMENT
- Réalisation des analyses et définitions de poste
- Rédaction des annonces et sélection des canaux de diffusion
adéquats
- Sourcing et pré-qualifications
- Conduite des entretiens d'évaluation (analyse des compétences
techniques, comportementales, motivation)
- Passation, correction et interprétation de tests
- Reporting et conseil auprès du client
- Développement de réseaux et canaux de recrutement: ANPE,
écoles, forums…
EVALUATION EN CONTEXTE PROFESSIONNEL
- Conduite d’entretiens de mobilité interne
- Identification des leviers de motivations, des freins à la
tenue du poste
- Reporting et conseil du client
- Participation à la stratégie individuelle de fidélisation
DEVELOPEMENT DE PRODUITS RH
- Constitution des dossiers en réponse aux appels d’offres (bilan
de compétences, prestations APEC)
- Elaboration des consultations GPEC et démarches compétences
En parallèle:
-Membre des commissions d'admissions des futurs élèves ingénieurs, INSA, Strasbourg
-Intervenante en psychologie du travail (février, mars 2008), Université Louis Pasteur, Strasbourg
Groupement Hospitalier Privé du Centre Alsace
- Chargée de missions RH (stage)
2006 - 2006Chef de projet opérationnel dans le cadre de la mise en place de référentiels emplois et compétences des personnels soignants et médico-techniques
- Analyses de postes
- Réalisation d’entretiens auprès du personnel
- Animation de 5 groupes de travail, composés de l’encadrement,
relatifs à l’établissement des référentiels de compétences
Contribution à la mise en place d’une politique de mobilité interne
- Traitement et exploitation de l’ensemble des premiers
entretiens de carrière réalisés auprès du personnel (400),
création d’un outil de visualisation pour le comité
d’affectation
- Etablissement d’une procédure de demandes d’affectation, de
mutation et des documents attenants
- Audit des pratiques actuelles de l’établissement
- Groupes de travail auprès du personnel et de l’encadrement
volontaire autour du positionnement et des difficultés du
terrain vis-à-vis de la mobilité interne
- Proposition d’un plan d’action de la définition à
l’évaluation de la politique de mobilité interne
Hypermarché
- Chargée de mission (stage)
2005 - 2006Problématique des accidents du travail au sein d’un hypermarché:
Enquête s’inscrivant au sein d’un plan de lutte contre les accidents du travail : mise en place d’une mesure du climat de sécurité inter rayons et proposition d’un programme d’actions
Liebherr France SAS
- Chargée de missions RH (stage)
Biberach an der Riss2005 - 2005Participation au projet d’optimisation du recrutement:
- Réflexion sur la procédure et les différents outils à mettre en œuvre pour le recrutement du personnel de production
- Constitution d’un guide d’entretien destiné au recrutement des cadres
Groupement Hospitalier Privé du Centre Alsace
- Chargée de missions RH (stage)
2005 - 2005Intégration de l’équipe projet chargée de la mise en place de référentiels emplois et compétences du personnel administratif et technique:
- Analyses de postes et rédaction des référentiels emplois et compétences des personnels administratifs et techniques (services économiques, services financiers, service biomédical)
- Mise en place des premières grilles d’évaluations spécifiques aux services Techniques
