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Jocelyne WELKER

ORLÉANS

En résumé

Après des expériences variées à différents postes : consultante, responsable de formation, directrice d’organisme de formation, de structure d’insertion et d’information, je me consacre plus particulièrement à l'accompagnement de professionnels de l’insertion, de la médiation, de l'orientation et de la formation. La professionnalisation des salariés et de leurs activités reste centrale dans nos différentes formes d’intervention. Ainsi l’accompagnement de projets d’innovation sous des formes adaptés aux contextes: recherche action, formation action,etc. permet des approches pluridisciplinaire et systémique qui impliquent les acteurs et les structures.

Je travaille actuellement sur l'accompagnement d'organisations et de professionnels confrontés à la construction de nouvelles d'offres de services dans le cadre de la formation initiale et continue.

Des exemples :
- La médiation éducative,formative et professionnelle qui vise à lutter contre le décrochage en formation alternée.
- L'innovation par les services
- L'intégration de nouvelles technologies éducatives
- Les ingénieries liées aux différentes modalités de formation tout au long de la vie (formation formelle, informelle et non formelle)
- L'individualisation des parcours et la modularisation d'une offre de formation
- L'identification et la formalisation des compétences
- L'accès au droit, la citoyenneté, la lutte contre les discriminations
- La reconnaissance d' acquis comme démarche de formation
etc.

Cette approche s'inscrit dans la production de savoirs dont ceux de la pratique et l'identification la formalisation, la reconnaissance et l'évaluation des acquis.

Pour l'évolution des métiers et des compétences, les évolutions sociétales, les concepts et notions du champ, les outils, les méthodes et bien entendu les actions des professionnels en direction des bénéficiaires sont prises en compte dans leurs interactions.


Mes compétences :
Ingénierie
Médiation
Innovation
Apprentissage
Gestion de projet
Portefeuille de compétences
Formation action
Alternance
Formation non formelle

Entreprises

  • Multi entreprises - Consultante

    1976 - maintenant ACCOMPAGNEMENT, INGÉNIERIES, PRODUCTIONS, PROFESSIONNALISATION :

    o Recherche-action dans l’ingénierie de la formation dont celle par alternance dans différents secteurs professionnels. Accompagnement méthodologique pour la création de qualification et élaboration de nouvelles modalités de validation et de reconnaissance des acquis; Création ou modification de référentiels de nouvelles qualifications (bâtiment,ascensoriste,environnement(déchets) animation socio-culturelle, services aux personnes...)
    o Conseils et recherches appliquées, formation-actions, interventions sur les modalités de la professionnalisation, le projet, l’alternance, la reconnaissance et l’évaluation des acquis, l’organisation apprenante, le tutorat, la pratique réflexive, etc.
    o Ingénierie de la formation en situation de travail et professionnalisation Organisation et évolution de dispositif de formation, Validation pour le CAFETS (Ministère de l’ Education Nationale, de l’Emploi et de la Solidarité et de la Justice) Suivi de monographies, mémoires et de guides professionnels
    o Accompagnement dans la formalisation d'actions d' orientation et formation tout au long de la vie etc)
    o Pilotage de formation : CFA des Conseil Régionaux d’Ile de France et Centre avec INSEP Consulting, CAPARIF, les différentes branches professionnelles et tous les secteurs tertiaire, industrie, agriculture etc.)Conseil pour la mise en place du tutorat et l’évaluation en situation de travail pour des employeurs et branches Conception de dispositif pour les tuteurs (AGEFAFORIA) suivi des professionnels en intra: CCI, Chambre des métiers, 3CA, Agriculture, Social, Sport….
    o Recherche appliquée notamment sur l’individualisation de la formation Étude et accompagnement de la mise en œuvre d’un Atelier Pédagogique Personnalisé
    o Mise en place d’un CIBC interinstitutionnel
    o Diagnostics, audits, études de besoins et de faisabilité en matière d’emploi et de formation Conseils, suivis, évaluations (entreprises) Mission Nouvelles Qualifications
    o Élaboration et mise en œuvre et suivi de projet européen (Création «d’euro modules», mise en place d’actions sur la double mixité et l’égalité Femmes/hommes) Explicitation des démarches de reconnaissances d’acquis aux PRC Europass mobilité d’Europe.
    o Coordination et productions de guides méthodologiques : Orientation et Alternance ; identification et formalisation des compétences (passeport Europass Mobilité)
    o Interventions Sociologie de la formation, de l’insertion, jurys dont VAE et chargée de cours Master, licence.(Fac Tours, Orléans)
    o Professionnalisation de formateurs de niveau III sur 2 ans (Ministère de l’Agriculture), suivi des projets et de la production de savoirs, responsable de sessions: partenariat, alternance, plan de formation, référentiel, bilan des compétences et des acquis, projet, orientation, etc.
    Gestion, Management, Partenariat, Relations publiques
    Développement et gestion de projet de changement avec et pour les entreprises
    o Audits, diagnostics, préparations et mise en œuvre d’orientations et de stratégies
    o Gestion partenariat dont partenaires sociaux, État, collectivités locales Coordination d’acteurs et dynamique partenariale et collective sur un territoire
    o Élaborations de cahiers des charges pour évaluation ou mise en œuvre de dispositifs,

    DIRECTION:

    o Gestion et organisation: développement, relations financières,
    o Représentation technique et institutionnelle (SPE, équipe locale, CPRDFP, SRDES, Plan Départemental de l’insertion, commission sur les discriminations) Gestion des relations partenaires dans le cadre du montage et de la réalisation de projets complexes (entreprises, associations, partenaires sociaux...)
    o Mise en place d’une organisation qualifiante, travail par projet
    Définition des fonctions et tâches, évaluation des compétences des salariés dans le cadre conventionnel, Coordination d’équipe (Gestion d’équipes de 30 à 60 permanents et vacataires)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

Annuaire des membres :