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Johan HARDY

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Responsable Ressources Humaines
Droit Social
Management
Formation
Recrutement
Routage
Communication interne
Banque

Entreprises

  • ACNA pour SERVAIR - Gpe AIR FRANCE - KLM - Responsable RH & Com Interne

    2015 - maintenant Nettoyage et Armement des Avions

    - Coordination de la politique sociale sur un périmètre de 1200 collaborateurs et 2 sites
    - Management d'une équipe de 20 personnes (Relations Sociales / Développement des RH / Administration du Personnel / Communication Interne)
    - Membre du Comité de Direction


    Relations Sociales : Préparation et animation des réunions avec les IRP (CCE / CE / DP, CHSCT)
    Négociation d'accords avec les Organisations Syndicales (Négociation Annuelle Obligatoire, Intéressement, Prévoyance Santé et Décès, Organisation du temps de travail...)
    Gestion des Elections CE / DP et Nomination CCE / CHSCT

    Droit du travail : Veille juridique et sécurisation juridique des processus RH
    Assurer les procédures disciplinaires au regard de la législation sociale

    Communication Interne : Publication d'un journal interne trimestriel
    Référent sur l'ensemble de la communication interne (notes internes, jeux concours, Affiches sur l'Emploi des TH)

    Formation : Supervision de l'élaboration et de suivi du plan de formation dans le cadre de la stratégie de l'entreprise

    Administration du personnel : supervision du processus et refonte des procédures

  • PAC Est pour SERVAIR - Gpe AIR FRANCE - KLM - Responsable RH - Com Interne & SST

    2011 - 2015 - Membre du Comité de Direction
    - Management d'une équipe de 7 personnes (Relations Sociales / Développement des RH / Administration du Personnel / Communication Interne / Sécurité et Santé au Travail)

    Relations Sociales : Préparation et animation des réunions avec les IRP (CE / DP, CHSCT)
    Négociation d'accords avec les Organisations Syndicales (Négociation Annuelle Obligatoire, Intéressement, Prévoyance Santé et Décès, Organisation du temps de travail...)
    Nomination CHSCT

    Droit du travail : Veille juridique et sécurisation juridique des processus RH
    Assurer les procédures disciplinaires au regard de la législation sociale

    Communication Interne : Publication d'un journal interne trimestriel
    Référent sur l'ensemble de la communication interne (notes internes, jeux concours, Affiches sur l'Emploi des TH)

    Formation : Supervision de l'élaboration et de suivi du plan de formation dans le cadre de la stratégie de l'entreprise

    Administration du personnel : supervision du processus et refonte des procédures

  • DOCAPOST DPS - Responsable Ressources Humaines - Division Marketing Direct

    2010 - 2011 4 sites industriels de routage publicitaire
    3 sociétés - 2 conventions collectives
    350 salariés

    Missions :
    - Relations sociales : négociation collective, préparation et animation des réunions avec les IRP, organisation d'élections

    - Recrutement et gestion des carrières

    - Supervision du processus formation et de l'administration du personnel

    - Management d'une équipe de 5 personnes

  • COOPERL ARC ATLANTIQUE - Saint Maixent - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2010 Site industriel agro-alimentaire de 600 salariés à Saint Maixent l’Ecole (79)

    Missions :

    - Gestion des processus Recrutement et Formation Professionnelle

    - Participation à l’animation des relations avec les Institutions Représentatives du Personnel

    - Supervision de la gestion administrative du personnel : relations contractuelles et Paie

    - Veille juridique

    - Encadrement d’une équipe de trois collaborateurs

  • Terrena - Chargé de Missions RH

    ANCENIS 2005 - 2007 Périmètre de 1 100 salariés, multi-sites, multi-sociétés et multi-conventions

    Missions :

    - Gestion de l’ensemble du processus de recrutement : définition du poste, sourcing, tri des CV, entretiens, tests d’aptitudes et de personnalité, relations écoles, forum et salons
    75 recrutements annuels en CDI : 25 Cadres / TAM - 50 Ouvriers / Employés

    - Mobilité interne : Bilans de compétences, suivi de carrière,reclassements

    - Gestion administrative : gestion des relations contractuelles conformément à la législation sociale

    - Conseils juridiques aux opérationnels

    - Statistiques RH : Réalisation et suivi de tableaux de bords RH à l’aide du logiciel de paie (Hypervision)

  • Caisse d'Epargne de Bretagne - Stagiaire Ressources Humaines

    2005 - 2005 - Préparation et participation aux réunions des Institutions Représentatives du Personnel

    - Audit sur les pratiques sociales : optimisation des frais de personnel et charges sociales

    - Veille et études juridiques

    - Participation au processus de recrutement

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