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Jonathan EVRARD

AMIENS

En résumé

COMPETENCES EN RH :

- Mise en place et Gestion de Processus de Recrutement « intelligents » dans leur intégralité,
- Mise en place de Réseaux de Recrutement et de Partenariats (Grandes écoles, Cabinets, etc.)
- Mise en place d’une Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences (GPEC),
- Gestion Administrative du personnel et des nouveaux salariés (DUE, Contrats de travail, etc.),
- Gestion humaine et administrative d’une Population Variée (profils informatiques, commerciaux, fonctions supports, etc.)
- Création et gestion d’un Grille de Rémunération équitable en fonction de la masse salariale,
- Relevé des Éléments de Paie, établissement de Fiches de Paie, déclarations Sociales et Fiscales,
- Maitrise de la Comptabilité, de la Gestion et de la Finance d’une entreprise,
- Maitrise du Droit du travail (Niveau I et II), du Droit Social et du Droit des Sociétés,
- Mise en place et Gestion d’un Plan de Formation, Création et Suivi d’une Formation,
- Gestion de la Communication Interne d’une entreprise (intranet, journal interne, etc.),
- Gestion de la communication globale et des Relations Presse d'une entité
- Management d’une équipe, création d’une Dynamique de Groupe, Management par le Talent,
- Optimisation de l’Ergonomie d’une situation de travail, prévention des T.M.S. et des accidents du travail.

Mes compétences :
Accompagnement
Administratif
Communication
Gestion administratif
Recrutement
Responsable ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • E2 Management - Directeur Général

    2011 - maintenant Société jeune et dynamique, E2 Management s'est spécialisée dans l'accompagnement de sportifs professionnels au cours de leur carrière.
  • GMV Conseil - Adjoint au Responsable des RH

    Paris 2009 - 2009 Gestion des RH
    Management d'une équipe
  • Eeple / meltyNetwork - Responsable des Ressources Humaines

    2009 - 2011 - Gestion des Ressources Humaines,
    - Management des équipes sur le terrain,

Formations

Réseau

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