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Jonathan MIRGON

Morhange

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Dieuze ainsi que le résultat des européennes en Moselle.

En résumé

Généraliste RH polyvalent, rigoureux, autonome, communicant ayant des compétences en gestion de projet, gestion administrative RH, accompagnement RH, formation et recrutement.

- Administration du personnel :
Suivi individuel et collectif des salariés (gestion des effectifs, absences, maladie…), constitution et tenue des dossiers individuels, établissement de la Déclaration Unique d’Embauche, réalisation d’attestations diverses, gestion et suivi des dispositifs d’appréciation

- Formation :
Gestion en autonomie du plan de formation (1 400 salariés) : recueil et analyse des besoins, mise en œuvre et suivi du plan de formation, réalisation de reportings, établissement de la déclaration 2483, du bilan pédagogique et financier, des bordereaux annuels de cotisation FONGECIF, constitution des demandes de prises en charge

- Recrutement :
Participation à des salons et à des forums étudiants, recensement des besoins, définition du profil de poste, sélection des candidatures, entretiens de sélection, accueil, intégration et gestion administrative des alternants

- GPEC :
Mise en place de programmes de développement pour cadres débutants et cadres confirmés, de grilles de formation par fonction, gestion et suivi des entretiens professionnels

- Paie :
Connaissances générales en paie, en politique de rémunération et en gestion de la masse salariale

- Législation :
Aspects règlementaires liés à la formation, au recrutement, aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation

- Communication :
Collaboration avec des organismes de formation, OPCA, écoles partenaires, contact des managers et lien avec la Direction, mise en place et actualisation du SIRH dédié à la formation

- Initiation à la gestion d’entreprise et à l’analyse financière


Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Gestion des carrières
GPEC
Paie
Recrutement
Ressources humaines
Droit social
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • REHAU - Chargé Ressources Humaines / Formation

    Morhange 2002 - maintenant Expériences professionnelles

    2008 à ce jour Chargé RH et Formation – Société REHAU (1 400 collaborateurs) – Morhange (57)
    - Gestion administrative du service Formation
    - Mise en place d’un système de formation et de procédures
    - Gestion du plan de formation (env. 1 200 000 €)
    - Mise en place de la politique de recrutement des alternants (env. 30 alternants entrants chaque année)
    - Mise en place et suivi du processus d’intégration des nouveaux embauchés (env. 30 personnes par année)
    - Gestion des carrières (mise à jour de description de fonction, collecte des informations sur les souhaits d’évolution des salariés)
    - Veille juridique (environnement juridique de la formation, contrat de travail, droit du travail)
    2006 – 2008 Assistant RH et formation – Société REHAU - Morhange
    2004 – 2006 Assistant de Direction – Société REHAU - Morhange
    2002 – 2004 Assistant de Direction - Société REHAU – Morhange (Apprentissage)

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