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Groupe SOPEMA
- Gestionnaire paie
2014 - maintenant
- Gestion de l'élaboration de la paie des collaborateurs du Groupe (collecte des paramètres de paie, élaboration et édition des bulletins de paie, déclarations sociales)
- Comptabilité : suivi des comptes liés aux salaires (421 000, 425 000 et 427 000)
- Gestion de l'administration du personnel : rédaction des contrats et avenants, création des dossiers du personnel, déclaration d'embauche, visite SMIT
- Relations avec les IRP : rédaction de compte-rendu de réunion DP, participation aux réunions CE
- Disciplinaire : rédaction des convocations et sanctions
- Recrutement : collecte des CV, sourcing et relations avec les agences d'intérimaires
- Contrôle de gestion sociale : mise en place et mise à jour d'indicateurs RH (absentéisme, mouvements du personnel,...)
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Groupe CIPAC
- Assistante RH
2014 - 2014
- Recrutement : mise en ligne des postes à pourvoir, réception des CV, gestion des candidatures, tri et transfert aux managers
- Formation : suivi des formations
- Gestion administrative du personnel : rédaction de contrats, d'avenants et d'accusé de réception de démission, déclaration et radiation à la CAFAT et à la mutuelle, prise des rendez-vous des visites médicales
-Qualité : mise à jour de plusieurs procédures RH
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Chambre de commerce et d'industrie NC
- Assistante RH
2014 - 2014
- Recrutement : Parution des annonces auprès d'organismes (SEP, journaux locaux), réception des candidatures, sélection de CV, transmission des candidatures aux managers, mise à jour des tableaux de suivi
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Intermed
- Assistante polyvalente
2014 - 2014
- Rédaction de fiches produits sous SAGE et GENERIX
- Création et édition de bons de commandes et suivi des stocks sur SAGE Suite Financière
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Groupe Euphedra
- Chargée de missions
2013 - 2014
- Rédaction des fiches de postes (assistante import, commercial,...)
- SIRH : enregistrement des données salariés dans le logiciel VEEZAJ
- Rédaction d'offres d'emploi et mises en ligne sur internet et dans les journaux locaux
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Progress Consultants
- Assistante Administrative RH
2013 - 2013
- Ingénierie de formation (mise à jour des supports Powerpoint)
- Participation aux calculs des coûts de formation dans le cadre d'un appel d'offre
- Synthèse de résultats de tests de personnalité sous Word et Powerpoint
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La Banque Postale
- Gestionnaire RH
Paris
2013 - 2013
- Suivi et analyse de l'absentéisme pour arrêt maladie
- Gestion et suivi du recrutement
- GPEC (suivi des mouvements des effectifs et prévisions annuelles)
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SPIE Ile-de-France Nord Ouest
- Assistante RH
Cergy
2011 - 2012
- Recrutement : rédaction et mise en ligne des annonces d'offres d'emplois sur les jobboards, sourcing de candidats, présélection téléphonique des candidats (profils variés : du technicien de maintenance au responsable d'affaires)
- Participation aux forums de recrutement
- Organisation d'événements internes (journée de fidélisation des nouveaux arrivants) : gestion des invitations, de la logistique, du recensement des bilans de fin de journée
- Intervention participative dans le projet de la mise à jour des fiches emplois nécessaires à l'évaluation des collaborateurs (organisation et animation de groupes de travail avec les opérationnels, édition des fiches emplois regroupant les compétences techniques et comportementales indispensables à la bonne tenue du poste)
- Rédaction et suivi des contrats d'alternance et conventions de stage + participation à la répartition de la taxe d'apprentissage
- Mise à jour des données statistiques du personnel (rapport homme/femme, analyse des effectifs par établissement et entité, pyramide des âges,...)
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La Banque Postale
- Assistante Ressources Humaines
Paris
2009 - 2011
- Gestion de la formation (logistique, inscription, annulation, suivi, statistiques)
- Réponse aux candidatures spontanées
- Suivi de l'absentéisme avec création de TCD Excel (suivi mensuel de tous les arrêts de travail pour maladie, comparaison par rapport au taux d'absentéisme de l'année précédente)
- Suivi de la GPEC (entrées et sorties de personnel, retraite, analyse des effectifs des services et directions, indicateurs d'arrêts maladie et de congés payés)
- Participation à la préparation de la campagne d'appréciation
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France Télécom
- Conseiller clientèle
Paris
2007 - 2009
Conseiller clientèle au service client Orange Mobile
- gestion de 40 à 50 appels / jours
- accueil du client
- détection des besoins
- réponse aux attentes et demandes concernant les offres de téléphonie mobile
- vente de téléphones portables et de services liés à l'abonnement (options, forfaits,...)
- mise en relation avec les bons interlocuteurs lorsque nécessaire (service des réclamations, de fidélisation,...)
