Julie BERTHUEL

En résumé

Entreprises

• LHOIST FRANCE - CHARGEE DE MISSIONS RH

  2015 - maintenant Projet RH
  • Mise en place de la Base de Données Economiques et Sociales
  • Mise en conformité juridique de différents accords d'entreprise : Accord Contrat de Génération, Participation, Intéressement, 35 heures…
  
  Reporting
  • Mise à jour des tableaux de bord
  • Prise en charge des formalités sociales, indicateurs sociaux…
  • Mise en place de procédures internes
  
  Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
  • Préparation et participation aux réunions obligatoires mensuelles
  • Procès-Verbaux
  
  Formation
  • Mise en oeuvre du plan de formation
  • Organisation des sessions de formations
  • Relation avec l'OPCA et les organismes de formations
  
  Recrutement
  • Mise en ligne des annonces et sourcing
  • Sélection des CV
  • Entretiens physiques
  • Suivi avec les agences de recrutement
  
  Droit du travail
  • Conseil aux opérationnels, Veille législative
  

• CRMA Aero Repair - Groupe Air France - Chargée Relations Sociales et Contrôle de Gestion Social

  2014 - 2015 Contrôle de Gestion Social
  • Consolidations des indicateurs RH : Effectif, Absentéisme, Heures supplémentaires.
  • Bilan social, Base de données économiques et sociales
  
  Relations sociales (CE, DP, CHSCT)
  • Préparation et participation aux réunions obligatoires mensuelles
  • Préparation et suivi des réunions IRP : Commission Egalité Hommes Femmes, Parcours Professionnel, Mise en place des entretiens professionnels
  
  Contentieux
  • Convocation, Notification des différentes sanctions
  
  Droit du travail
  • Conseil aux opérationnels, Veille législative
  

• LABORATOIRES BOUCHARA RECORDATI - CHEF DE PROJET RH

  2006 - 2012 Relations sociales (CE, CCE, DP, CHSCT, NAO)
  • Préparation et participation aux réunions mensuelles, procès verbaux
  • Mise en place d’un Plan Epargne Entreprise
  • Mise en place d’une Commission Harcèlement
  
  Reporting (mensuel, trimestriel, annuel)
  • Effectif
  • Formation, Recrutement
  • Salaires
  • Bilan social
  
  Droit du travail
  • Veille législative, support juridiques et sociales aux managers
  
  Contentieux
  • Convocation, Notification des différentes sanctions
  • Suivi et préparation des dossiers Prud’hommes
  
  Formation
  • Recueil des besoins, réalisation du plan de formation, suivi mensuel
  

• HOTEL PULLMAN BERCY - ASSISTANTE RH

  2004 - 2006 Paie
  • Saisie et vérification de la paie, soldes de tout compte, déclarations légales et sociales
  Administration du personnel
  • Maladie : suivi des arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales, attestations.
  • Contrats de travail, absences, déclarations, tenue des registres, bilans annuels
  • Gestion des apprentis et stagiaires et relations avec les lycées hôteliers
  • Mise à jour et suivi des tableaux de bord
  Droit du travail
  • Veille législative, respect du Code du Travail, sanctions disciplinaires
  Recrutement
  • Annonces, sélection des candidats, entretiens, intégration des collaborateurs
  Relations sociales (CE, DP, CHSCT, NAO)
  • Préparation et participation aux réunions obligatoires mensuelles, procès verbaux
  Formation
  • Recueil des besoins, réalisation du plan de formation
  Communication Interne
  • Elaboration d’un journal interne mensuel

Formations

• La Sorbonne

  Paris 2004 - 2006 Master 2 GRH

• CEMHI

  Paris 2000 - 2004 Bachelor of Science

• Lycée Hoche

  Versailles 1999 - 2000 Baccalaureate Degree
  
  PRATIQUE DE L'INFORMATIQUE
  Maîtrise des logiciels :
  * WORD, EXCEL, POWER POINT sous PC. Maîtrise des outils Internet et des périphériques courants. ;
  * Logiciels de Paye et d'Administration du Personnel : Hypervision, Iris Lefebvre ;
  * Logiciel gestion entreprise : SAP
  
  ACTIVITES EXTRA-PROFESSIONELLES
  Voyage, course.

Réseau

• Ana CASTANO-BRIGNONE

• Anne RAFINON

• Antoine GROUES

• Florence COMTE

• Florence MARION

• Isabelle DUFORT PELLETIER

• Mamdouh ALAZMA

• Nathalie TOURNOUX

• Yael PARIENTI