Julie COLIN

En résumé

Entreprises

• Econocom - Chargée de recrutement

  Puteaux 2017 - maintenant Nous concevons, finançons et accompagnons la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administratifs des actifs numériques, services aux infrastructures, applications et solutions métiers, financements de projets.
  Rejoignez-nous !

• C&A - Chargée de RH / Relations Sociales

  Paris 2015 - maintenant

• ANEO - Responsable de recrutement

  2013 - 2015

• Disneyland Paris - Chargée de Ressources Humaines

  Chessy 2013 - 2013 Gestion et suivi des contrats de professionnalisation:
  
  - Organiser une communication efficace sur les spécificités d’un contrat de professionnalisation
  - Organiser et suivre l’intégration des salariés
  - Organiser et suivre la montée en compétences des salariés
  - Organiser et conduire en masse et sur une période donnée les entretiens de suivi des salariés en contrat de pro et rédiger des comptes rendus.
  - Alerter sur les difficultés et les dysfonctionnements rencontrés et proposer des solutions correctives
  - Gérer de façon autonome le suivi administratif des contrats de pro et la refacturation des subventions au prestataire de formation.
  - Gérer les relations avec l’OPCA et les organismes de financement.

• DÜRR ECOCLEAN - CDD Assistante RH

  2012 - 2012 - Evolution de carrière des Séniors : analyser le nombre de départ en retraite par service et anticiper la transmission des savoirs et compétences
  - Rédaction de procédures RH : intégration et départ des salariés
  - Création d’un livret d’accueil et d’un livret sécurité (avec le responsable sécurité)
  

• SITA - Stage Chargée de missions RH

  Paris La Défense 2012 - 2012 - Réalisation d’analyses : Objectiver quantitativement nos plans d’actions en matière de la Politique Alternance (taux de transformation, volumétrie par filière métier, poids relatif des parts de recrutements par filière/poste, identification nos métiers en tensions).
  - Politique jeunes : Développement de l’alternance, ses stages et de l’embauche de jeunes diplômés sur les différentes entités de France, en déployant le plan d’actions issu du diagnostic réalisé.
  - Contrôle de gestion sociale: réaliser les reportings mensuels et trimestriels concernant les entrées, sorties et mobilités des cadres.
  

• ARVAL BNP PARIBAS - Stage Assistante de chef de projet en formation (RH)

  Rueil-Malmaison 2012 - 2012 - Elaboration avec les experts métiers sur le nouveau parcours assurance
  - Gestion et suivi optimal de différents projets de formation
  

• Degrémont - Stage Chargée de développement RH

  Paris La Défense 2011 - 2011 - Recrutement de la population jeune (Apprentis, stagiaires, VIE, jobs d’été)
  Mise en place d’un dispositif de sourcing de candidatures, création d’un vivier de CV, chargée de l’identification des candidats, sélection de candidatures, conduite d’entretien, organisation et participation à des forums écoles (Dauphine-Paris, CIFFOP).
  
  - Gestion Administrative
  Gestion de la population jeune, suivi administratif (Rédaction des contrats, DUE, Avenants…), tenue de la revue de Paie.
  
  - Gestion des compétences
  Participation au groupe de travail sur l’élaboration d’un dictionnaire de compétences.

Formations

• Staffordshire University Business School (Stoke On Trent)

  Stoke On Trent 2010 - 2010 Bachelor of Arts in Business Administration

• INSEEC

  Paris 2010 - 2012 Ressources Humaines
  
  Ecole de commerce

• Ecole Supérieure Administration Et Management Management des Organisations et des Business Units

  Paris 2007 - 2010 Bachelor

Réseau

• Ater ANAIBAR

• Christophe JACOB

• David MERCIER

• Michel DEYLAUD

• Mylène HIBLOT

• Nina CHEMALI

• Pierre-Yves ROBINEAU

• Stéphane MATTHEWS