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Julie COUPERMANT

NUREMBERG

En résumé

Mes compétences :
Anglais
Avantages sociaux
Business
Comp & Ben
Comp&ben
Compensation & benefits
Espagnol
Formation
International
Management
Rémunération
Rémunération & Avantages Sociaux
Rémunération avantages sociaux
Ressources humaines

Entreprises

  • Adidas Group - Compensation & Benefits Specialist

    2012 - maintenant mises à jour à venir...

  • Merck Millipore - Compensation & Benefits Analyst Europe - HR Business Partner

    2011 - 2012 • Rémunération, Europe, 2 600 employés:
    - Mise en œuvre des enquêtes salariales (Watson Wyatt/Hay)
    - Création de grilles de salaires pour 19 pays à travers l’Europe
    - Analyse et validation des salaires lors du cycle des augmentations et des bonus
    - Conseil aux HRBPs et centres d'expertise RH

    • Avantages Sociaux, France, 1 300 employés:
    - Audit de la politique de voitures de société puis redéfinition des critères d'éligibilité et d'attribution / optimisation fiscale
    - Audit des comptes prévoyance/santé et renégociation des accords avec les fournisseurs en assurance
    - Participation à la mise en place des plans de fidélisation (LTI)

    • HR Business Partner :
    - Coordination du redéploiement des employés d’une BU (~1 000 personnes, à travers le monde) dans le respect des contraintes de compétences et de budget
    - Coordination du « Global Grading » en Europe (~200 postes, 18 pays)
    - Assessment (évaluation) de certains postes en Field Service et Marketing
    - Création de modèles de compétences en Management de Produit et R&D
    - Création de plans de développement individuels
    - Création et organisation de plans de formation pour le management senior


    Informatique: Excel, PowerPoint, Word, Business Objects, Oracle, Lotus Notes
    Langue de travail: anglais

  • Merck Millipore - Compensation & Benefits Assistant Europe

    2010 - 2011 19 pays, 2 500 Ees, Intégration avec Merck

    COMPENSATION:
    - Mise en œuvre des compensation surveys (Analyses quantitatives & qualitatives, providers assessment - Watson Wyatt / Hay, Interprétation des résultats, recommandations)
    - En charge de la définition/réalisation des grilles de rémunération Europe
    - Participation à la définition des budgets et revue envt. économique

    BENEFITS:
    - Audit de la politique de voitures de société puis redéfinition des critères d'éligibilité et d'attribution et optimisation fiscale
    - Audit des comptes prévoyance/santé et renégociation des accords avec les fournisseurs en assurance
    - Participation à la mise en place des nouveaux dispositifs PEE/PERCO
    - Participation à la mise en place des LTI et STI plans

    Plus généralement:
    - Contribution à la résolution des day-to-day C&B business cases
    - Participation aux projets C&B Europe/Asie en support

    Compétences informatiques: Oracle, Business Objects, Excel
    Langue de travail: Anglais

  • CM-CIC - Assistante chargée d'affaires internationales

    2009 - 2009 • Coordination commerciale et technique des contrats
    • Accompagnement des clients dans le déploiement des solutions

  • CIARUS - Assistante chargée de clientèle

    2008 - 2008 • Organisation de séjours et suivi satisfaction clients
    • Traduction audiovisuelle et commerciale

  • Centre d'Analyses et de Recherches (CAR) - Secrétaire trilingue

    2006 - 2006

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