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Julie FOURCADE

Neuilly-sur-Seine

En résumé

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Entreprises

  • Chanel - Responsable Rémunération Europe

    Neuilly-sur-Seine 2016 - maintenant - Pilotage de la revue annuelle des rémunérations France
    - Référente classification
    - Gestion du portefeuille d’enquêtes de rémunération
    - Responsable du BSI
    - Suivi des commissions protection sociale et épargne salariale
    - Management d'un alternant
  • Conforama - Responsable Rémunération

    Marne-la-Vallée 2012 - 2016 - Responsable de la revue annuelle des rémunérations pour les non cadres (6 000 salariés)
    - Mise en place de la classification Groupe
    - Refonte du plan de bonus de la plateforme logistique (100 salariés)
    - Intégration des 10 magasins Atlas/Fly (180 salariés)
    - Gestion de la rémunération des vendeurs cuisine (320 salariés)
    - Définition de grilles de rémunération pour l'encadrement de l’exploitation et réalisation de pricings individuels sur la base d’enquêtes de rémunération, dont cadres dirigeants
    - Management de deux collaboratrices
  • Technicolor - Spécialiste en Rémunération

    Issy-les-Moulineaux 2008 - 2012 - Participation à la revue annuelle des rémunérations pour plusieurs business units sur tous les pays, participation à la mise en place d’un SaaS, analyses pour le Comité Exécutif
    - Gestion du portefeuille d’enquêtes de rémunération Europe et Amériques (toutes business units, toutes fonctions)
    - Animation de la classification Groupe : description et évaluation des postes, formation des RH et managers sur la classification et les plans de bonus adossés
  • Temple Translations London - Translator Resource

    2008 - 2008 - Participation à l’ensemble du processus de recrutement des traducteurs : contact avec les candidats, évaluation de leur expérience et qualification, validation des références
    - Proposition d’indicateurs clé de performance pour les Translator Resources
  • ADP GSI - Gestionnaire de Paie

    Nanterre 2007 - 2007 Au sein du service clients PME-PMI anglophones : préparation et saisie de la paie, contrôle des bulletins, réalisation d’embauches et de soldes de tout compte, utilisation quotidienne de Vision, gestion de la relation clients et organismes sociaux
  • NMPP - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2006 En collaboration avec les Gestionnaires Ressources Humaines : mise à jour des dossiers du personnel sur Pléiades, préparation de fiches pour la Revue des Cadres
  • NMPP - Assistante Ressources Humaines

    2006 - 2006 Au sein du service Paie & Administration du Personnel : suivi des dossiers administratifs, gestion du temps de travail, saisie d’informations concernant le plan social

Formations

  • CIFFOP - Université Panthéon Assas (Paris II)

    Paris 2008 - 2009 International Human Resource Management

    Sujet du mémoire de fin d'études: the broadbanding system, a classification methodology put into practice at Thomson - Mention Bien
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2006 - 2008 Ressources Humaines

    (rémunération, paie, droit social, communication, GPEC, recrutement, formation) - Major de promo
  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2003 - 2006 Bi DEUG Histoire Sociologie
    - Licence Sociologie du travail, du genre et du développement

Réseau

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