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Goodyear Tire & Rubber
- Chargée de formation
Rueil-Malmaison
2014 - maintenant
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Réunica
- Chargée de formation
Levallois-Perret
2013 - 2014
Réunica - Groupe de protection sociale - 2400 collaborateurs - Levallois-Perret
Périmètre d’action : 3 directions de l’entreprise (Relation clients, Activités sociales, Immobilier Logistique) et une thématique transverse (Relation clients) - Budget Formation de l’entreprise : 6% masse salariale
Mise en œuvre du plan de formation 2013
Définition du besoin de formation avec le manager en termes d’objectifs pédagogiques et du nombre de stagiaires concernés
Relations avec les prestataires de formation : précisions du cahier des charges, définition des modalités d’intervention
Relations avec l’OPCA : constitution et suivi des dossiers de remboursement pour les périodes de professionnalisation et DIF
Organisation logistique des formations - Mise à jour des tableaux de bord de suivi
Participation à l’élaboration du plan de formation 2014
Recueil des besoins des directions, chiffrage des éléments de plan et calcul du plan prévisionnel
Animation des comités d’arbitrage : analyse des éléments de plan prévisionnel et décision des formations à réaliser en accord avec la politique générale de formation de l’entreprise
Elaboration du plan de formation finale
En charge de la certification Top Employeurs du Groupe
Analyse des pratiques RH du Groupe afin de répondre aux diverses questions de Top Employeurs (RH, Stratégie, Com, …) et création des documents complémentaires
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Orange AMEA
- Chargée de mission RH International
Paris
2011 - 2012
Apprentie RH.
Gestion des VIE de la zone (portefeuille de 30 VIE) - Garante de l’application de la politique VIE
- Définition des besoins, entretiens et sélection des VIE
- Suivi de la mission et renouvellement des missions
- Bilan de la politique VIE (nombre, recrutements post-mission, profils, …)
Gestion des Apprentis et Stagiaires - Corporate AMEA Portefeuille de 10 apprentis
- Définition des missions avec le manager, pré-sélection des profils, entretiens de recrutement
- Préparation des éléments du contrat
Campus Management - Organisation des forums (spécialisés dans le recrutement de profils africains)
- Organisation du recueil des besoins des pays et organisation logistique
Participation à un programme d’accompagnement d’apprentis
- Accompagnement d’apprentis dans le cadre du programme Apprentis Pour Demain (apprentis africains de l’ESIGELEC) dans leur recherche de stage à l’international
Projets RH (Santé et Sécurité au travail à l’international, Charte employeur, Elaboration d'un guide voyageur…)
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CRIT Intérim
- Assistante de recrutement
Paris
2010 - 2011
Recrutement et Gestion des intérimaires
- Sourcing, entretiens de recrutement et gestion de la mission des intérimaires
Relation client
- Définition des postes et des éléments contractuels et des besoins
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Restaurant La Mère Catherine
- Secrétaire Comptable
2009 - 2010
Gestion du personnel
- Administration des entrées et sorties
- Gestion de la paie (environ 30 salariés)
Secrétariat courant et travaux courants de comptabilité
- Gestion des relations clients/fournisseurs, comptabilité des opérations courantes
