Julien JOLY

En résumé

Entreprises

• Sotrama - Gestionnaire social

  2010 - maintenant * Gestion du recrutement (réception et tri des candidatures, contact avec les organismes de recrutement, entretien avec les candidats, constitution de dossier, intégration des nouveaux embauchés)
  * Gestion et suivi administratif du personnel (rédaction des contrats, mise à jour des dossiers du personnel, DPAE, suivi des absences, réalisation des tableaux de bord RH, prise de rendez vous auprès de la médecine du travail, DAT, procédure d'inaptitude, préparation des réunions avec les IRP)
  * Réalisation et suivi du plan de formation (prise de contact avec les organismes de formations, création du plan de formation, gestion DIF et CIF, prise en charge par l'OPCA)
  * Renseignement et conseil des salariés sur la réglementation social ;
  * Traitement des mesures disciplinaires (convocation à entretien préalable, constitution de dossier, conduite d'entretien avant sanction, courrier de sanction)
  * Réalisation des élections du personnel (invitation et négociation avec les partenaires sociaux, rédaction du protocole d'accord préélectoral, gestion logistique, calcul des résultats)
  * Saisi des éléments de paie (retenues, primes, frais, horaires de travail, indemnités, absences)
  

• S.C.P Noel Nodee Lanzetta - Assistant Mandataire Judiciaire

  2009 - 2009 * Gestion et suivi administratif de la procédure de licenciement des salariés (lettre de convocation à l'entretien préalable, lettre de licenciement, demande d'autorisation de licencier des apprentis auprès de la DDTEFP, arrêt de travail et arrêt maladie, attestation ASSEDIC et solde de tout comptes)
  * Réalisation des entretiens préalable de licenciement ;
  * Création ou reproduction du plan de paie des salariés ;
  * Gestion de la paie (indemnités de licenciement, prime de congés payés, préavis, salaires impayés, maladie, accident du travail, temps partiel)
  

• Centre de medecine préventive - Assistant ressources humaines

  2008 - 2008 * Réalisation des exigences demandées dans le cadre d'une démarche de certification qualité (modification des fiches de poste, réalisation de statistiques sur les entretiens annuels d'évaluation)
  * Aide pour la mise en place des accords sur les 35h (organisation de réunions avec le personnel, conception d'un compteur RTT sous Excel)
  * Gestion et suivi administratif du personnel (contrat, paie, congé payé) ;
  * Gestion logistique des formations (prise de contact avec les consultants, réservations diverses (salles, matériels, chambres)
  

• Pret a partir - Comptable trésorerie

  GONDREVILLE 2004 - 2004 * Gestion quotidienne de la trésorerie
  * Enregistrement des factures clients
  

Formations

• Ufr Aes Nancy 2 (Nancy)

  Nancy 2007 - 2008 Maitrise

• UFR AES (Nancy)

  Nancy 2005 - 2007 Licence ressources humaines

• Lycée Arthur Varoquaux

  Tomblaine 2003 - 2005 BTS Comptabilité et gestion des organisations

Réseau

• Claire BOLIS

• Raphaël THORE