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Julien MAURICE

PARIS 12

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Nantes ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Professionnel des RH, j'accompagne les organisations et les individus dans le développement de leurs compétences.

Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Bilan de compétences
Formation
Gestion de carrière
GPEC
Recrutement
Risques psychosociaux
Conseil
Développement commercial
Accompagnement au changement
Ressources humaines

Entreprises

  • OPCALIM - Conseiller Formation

    PARIS 12 2016 - maintenant Accompagner les entreprises dans leurs projets de développement des compétences : recrutement / formation / diagnostics gpec.
    Optimiser l'investissement formation des entreprises.
    Informer les entreprises sur les dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.
    Décliner la politique formation de la branche alimentaire à la Réunion

  • Opcalia Réunion - Conseiller Formation

    2012 - 2016 Accompagner les entreprises dans leurs projets de développement des compétences : recrutement / formation / diagnostics gpec.
    Optimiser l'investissement formation des entreprises.
    Informer les entreprises sur les dispositifs de financement de la formation professionnelle continue.

  • Académie de la Réunion - Formateur en insertion professionnelle

    2011 - 2012

  • Groupe BPI - Consultant Ressources Humaines / Chef de projet

    Paris 2006 - 2011 Accompagner la mise en oeuvre de dispositifs de mobilité interne et externe dans le cadre de la GPEC, d'accords de volontariat, de plans de sauvegarde d'entreprise.
    Conduire des études d'employabilité.
    Animer une équipe.
    Préparer et animer des réunions (partenaires sociaux, représentants de la direction des ressources humaines, services publics de l'emploi).
    Conseiller des salariés, opérationnels et RH.
    Mener des bilans de compétences (DIF, OPCA)_______________________PerformanSe DialEcho / JobGuide
    Evaluer les acquis, niveaux et potentiels des salariés.
    Entretenir et développer des relations avec des partenaires extérieurs (prospection, promotion).
    Etablir des fiches de postes.
    Vérifier l’adéquation poste/candidats.
    Conduire des entretiens de recrutement.
    Analyser les besoins de formation.
    Définir un itinéraire de formation.
    Négocier des coûts de formation.
    Orienter vers les dispositifs appropriés en fonction des objectifs, des accords d'entreprise, du cadre législatif et de l’environnement socio-économique.
    Animer des réunions et des formations (5 à 20 personnes).
    Analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs des actions menées.
    Collaboration avec des profils variés : cadres, employés, informaticiens (étude, production, maintenance, administratifs).

  • Homme & Mobilite - Consultant en gestion et orientation de carrière

    2004 - 2005 Conseiller des salariés, opérationnels et RH.
    Evaluer les acquis, niveaux et potentialités des salariés.
    Entretenir et développer des relations avec des partenaires extérieurs (prospection, promotion).
    Etablir des fiches de postes.
    Vérifier l’adéquation poste/candidats.
    Conduire des entretiens de recrutement.
    Analyser les besoins de formation.
    Définir un itinéraire de formation.
    Négocier auprès d’organismes de formation.
    Orienter vers les dispositifs appropriés en fonction des objectifs, du cadre législatif et de l’environnement socio-économique.
    Animer des réunions et des formations (5 à 20 personnes).
    Analyser les résultats quantitatifs et qualitatifs des actions menées.
    Collaboration avec des profils variés : cadres, employés, informaticiens (étude, production, maintenance, administratifs).

  • Groupe Caisse des Dépôts : ICDC - Chargé d'étude RH

    2002 - 2003 Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la mise en place d’un système d’information RH.
    Animer des groupes de travail (5 à 10 personnes) auprès des différents services RH (gestion administrative, paie, formation, recrutement).
    Animer des formations et assister les utilisateurs du SIRH.
    Proposer des outils de reporting et tableaux de bord automatisés (suivi des budgets formation, déclaration 2483, suivi des effectifs, cartographie des compétences).

  • Groupe Caisse des Dépôts : Mission Développement Durable et Qualité - Chargé de mission

    2001 - 2002 Elaborer un outil d’autoévaluation du management (critères sociaux et environnementaux).
    Rédiger des articles sur le thème de la responsabilité sociale des entreprises diffusés sur le site intranet du Groupe.
    Evaluer quantitativement et qualitativement les actions menées par le service.

  • Compagnie Organisatrice de Salons Professionnels - Chargé d'étude

    2000 - 2001 Concevoir, réaliser et présenter des enquêtes de satisfaction.

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