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Julien TOUFET

MARSEILLE

En résumé

Mes compétences :
Droit
Droit social
Ressources humaines

Entreprises

  • UIMM PACA

    maintenant
  • SMC

    BOULOGNE-BILLANCOURT maintenant
  • Clarke Energy France - Responsable Juridique et Ressources Humaines

    2011 - maintenant
  • UIMM - Juriste consultant

    2009 - 2011 Conseil en droit social et RH aux adhérents.
  • Société Marseillaise De Crédit - CHargé d'études juridiques et sociales

    Marseille 2008 - 2009 - Conseil en droit social auprès de la DRH de la DG et des Directions Opérationnelles, veille sociale, préparation des dossiers contentieux, réalisation d’études juridiques, sécurisation de l’ensemble des process de l’entreprise, communication formelle et institutionnelle au sein de l’entreprise sur les changements en matière de droit social.
    - Préparation des réunions IRP, réponse aux questions des IRP
  • IDM - Chargé des RH/ Juriste en droit social

    Champs-sur-Marne 2007 - 2008 - Gestion administrative des salariés (gestion des contrats, avenants, courriers, sanctions, licenciements…)
    - Participation à la mise en place et au suivi du plan de formation.
    - Prise en charge du processus de recrutement. (Diagnostiquer les besoins, mettre en œuvre et suivre le plan de recrutement, rédiger et diffuser des offres d’emploi, sélection des Cv, réaliser les entretiens, gestion du « vivier » de candidats…)
    - Veille juridique, conseil en droit social, mise en place d’institutions représentatives du personnel, suivi des contentieux sociaux.
  • Texto-France - Assistant Ressources Humaines / Juriste en droit social

    2006 - 2007 - Gestion administrative des salariés (gestion des contrats, des absences, maladies, AT, les entrées les départs, gestion de la paie, des sanctions…)
    - Prise en charge du processus de recrutement. (Diagnostiquer les besoins, mettre en œuvre et suivre le plan de recrutement, rédiger et diffuser des offres d’emploi, sélection des Cv, réaliser les entretiens, gestion du « vivier » de candidats…)
    - Préparation / participation aux réunions des institutions représentatives du personnel.
    - Participation à la mise en place et au suivi du plan de formation.
    - Veille juridique, conseil, suivi des contentieux sociaux, réalisation d’un audit social de conformité à l’occasion de la fusion entre TEXTO et TANEO.

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