Mes compétences :
Ponctualité et disponibilité
Dynamique
Entreprises
Crédit Agricole Creditor Insurance
- Chargée de Recrutement, Carrières et Formation
Montrouge2012 - maintenantPérimètre de responsabilité : 200 collaborateurs de la filiale CACI situés à Lille et Paris
- Mise en œuvre du plan de formation, organisation de formations internes/externes, conception
pédagogique de modules e-learning, suivi et logistique formation, déclaration 2483
- Réalisation des recrutements externes (CDD, CDI, alternance, stages) et internes (mobilité – carrière)
- Dynamisation de la politique de mobilité interne (thème de mémoire)
Amundi
- Assistante Ressources Humaines
Paris2011 - 2012Périmètre de responsabilité : 800 collaborateurs dont 85% de cadres
- Pilotage des campagnes de recrutement Alternance et Stage (100 sal.), Auxiliaires d’été (100 sal.)
- Définition, harmonisation et optimisation des pratiques et processus RH (thème de mémoire)
- Gestion individuelle des collaborateurs CDD/CDI de leur entrée dans l’entreprise à leur sortie
Crédit agricole
- Chargée de Mission RH
Montrouge2010 - 2011- Amélioration de la performance et optimisation des coûts du service Recrutement Groupe en
augmentant la flexibilité et la qualité des recrutements en nombre (stage, alternance, VIE, CDI)
- Pilotage de la présélection des candidatures (environ 500 CV par jour)
2009 - 2010- Pilotage de l’intégralité du processus de recrutement intérim CDD et CDI sur des profils cadres et
non-cadres dans les secteurs BTP, tertiaire, industrie et événementiel
- Réalisation de 10 -15 entretiens en moyenne par semaine
- Gestion de l’administration du personnel sur un périmètre de 250 intérimaires (30 contrats/semaine)
Getinge la calhène
- Stagiaire assistante ressources humaines
2007 - 2007
Adecco BTP Tours
- Assistante Recrutement
2007 - 2009Mes missions en tant qu'assistante de recrutement:
- gestion administrative du personnel: suivi des visites médicales, suivi des cartes de séjour, rédaction des contrats de travail, rédaction des accidents de travail
- recrutement: gestion de la partie intérim, entretiens avec candidats, rédaction et publication d'annonces, sourcing, adéquation candidatures et besoins clients.
- commercial: négociation des prestations de services, propositions commerciales, suivi satisfaction clients, contacts téléphoniques quotidiens.
