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Jaeger-LeCoultre Branch of Richemont International
- Chef de Projets Développement RH
2014 - 2016
Instauration et déploiement d’actions de développement des compétences (Talent Management).
Mise en place d’une stratégie de Communication Interne en adéquation avec la politique de communication.
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Jaeger-LeCoultre (Branch of Richemont International)
- Responsable Formation et Communication Interne
2012 - 2014
Missions : Instauration d’une stratégie de formation destinée aux collaborateurs de la Manufacture :
ingénierie et suivi du budget, en coordination avec les membres de la Direction. Gestion du processus d’appréciation
de la performance.
Suivi opérationnel des outils de communication interne.
Contact RH Industriel auprès de la Direction Industrielle: gestion fonctionnelle des 11RRH dans le cadre d'une organisation matricielle récemment mise en place.
Accompagnement et participation active dans la mise en œuvre de la stratégie RH au sein de la Direction Industrielle. Participation au Comité Industriel.
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Jaeger-LeCoultre (Branch of Richemont International S.A)
- Gestionnaire RH Développement
2011 - 2012
Missions : Renforcer le place de la gestion des Ressources Humaines au sein de la Marque.
Implication active dans la création des actions suivantes :
Gestion des potentiels ;
Création d’un plan de formation;
Elaboration d’une matrice de polyvalence ;
Adaptation du processus de gestion de la performance à la stratégie de Marque ;
Instauration d’une politique de recrutement adaptée et structuration des relations écoles.
Membre du Comité Valeurs (missions sociales à destination des collaborateurs).
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Jaeger-LeCoultre ( Branch of Richemont International S.A)
- Spécialiste Ressources Humaines - Recrutement
2010 - 2011
Au sein de l'équipe Ressources Humaines, je suis en charge du recrutement, du développement des compétences et de projets RH tranverses, au sein de la manufacture.
Mes principales missions consistent notamment:
- à prendre en charge le recrutement de la définition des besoins, du profil et du package salarial jusqu'à la recommandation finale en passant par les entretiens et le support opérationnel aux clients internes
- à dynamiser la politique de recrutement de la marque
- à développer les relations écoles
- à participer à la politique de développement humain des collaborateurs ( formation, gestion des compétences et des potentiels, gestion des emplois, compensation & benefits,...)
- à assurer la mise en place et le suivi des projets Ressources Humaines
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Energia GDF-Suez
- Responsable Service Ressources Humaines
2009 - 2010
Responsable Service Ressources Humaines, je secondais le Directeur des Ressources Humaines sur la partie opérationelle de la fonction.
Dans un contexte de fort dévelippement de l'entreprise, l'essentiel de ma mission consistais à mettre en place une gestion des Ressources Humaines adaptée par: une gestion administrative, un développement et un relais dans la politique Ressources Humaines.
En répondant aux exigences juridiques, avec mon équipe composée de quatre personnes, nous étions les interlocuteurs privilégiés des managers de proximité, tant commerciaux que techniciens.
proche des membres du Comité de Direction, en relation directe avec les Instances Représentatives, mes missions allaient dans le sens de la construction d'un service Ressources Humaines en s'attachant à être un expert administratif au coeur du changement,un business partner au plus proche du terrain.
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GIE JRMF (location-gérance de 7 McDonald's, sarl Propvert, Profitunit, Unitcom)
- Assistante RH
2008 - 2009
SOCIAL/GRH:
Organisation des élections des Délégués du Personnel
Réunion des Délégués du Personnel : convocations et compte rendus mensuels
JURIDIQUE:
Aide au conseil juridique et social
ADMINISTRATION RH:
Rédaction des contrats de travail, intégration, suivi des dossiers des salariés, gestion des départs
Suivi des contrats particuliers (salariés mineurs, salariés étudiants étrangers)
Suivi des salariés particuliers (étrangers, handicapés)
Suivi des procédures disciplinaires (demandes de justificatifs d’absence, convocations préalables à sanction et licenciement,...)
Réalisation des tableaux de suivi
Déclarations sociales (DAOETH, Taxe d’Apprentissage, Taxe Professionnelle…)
RECRUTEMENT:
Tri de CV, présélection téléphonique
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Ecureuil Crédit GIE du Groupe des Caisses d'Epargne
- Assistante RH
2007 - 2008
SOCIAL/ GRH:
- Bilan Social
- Préparation des réunions mensuelles des Délégués du Personnel
- Application des directives du Groupe : Part Variable, NAO
- Contacts directs avec l’OPCA (Agefos Pme)
- Travail sur la mise en place d’entretiens annuels d’évaluation
- Travail sur la mise en place d’un plan de formation
COMMUNICATION :
- Informations générales auprès des salariés
- Contacts directs avec les managers
JURIDIQUE :
- Suivi quotidien de l’actualité sociale et réalisation de synthèses sur des questions juridiques
ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
- Intégration, suivi des dossiers des salariés, gestion des départs
- Collecte et transmission des éléments de paie à l’organisme de paie (ADP)
- Déclarations sociales
- Règlement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
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Dalkia Ile de France
- Stagiaire
Saint-André
2006 - 2007
FORMATION:
Suivi des actions de formations dans et hors plan de formation
Montage des dossiers de demande de prise en charge de l’OPCIB
Bilan financier du plan de formation
Contacts avec l'OPCIB ( OPCA de la Branche Energie)
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Sarl Induction
- Gestionnaire
2003 - 2004
- Gestion administrative
- Administration du personnel
- Gestion du temps de travail
- Recrutement
- Relations clientèle
