Kaouter MGADRI

En résumé

Entreprises

• GROUPE CASINO - Chargée de rémunération et de contrôle de gestion sociale

  Saint-Étienne 2011 - maintenant • Réaliser les reportings RH hebdomadaire et mensuels pour les directions, les responsables et managers des services : effectifs, la masse salariale, analyse des écarts réel/budget;
  • Analyser et optimiser les coûts des ressources humaines.
  • Participation dans l’élaboration du budget annuel des coûts du personnel de l’entreprise;
  • Réalisation des études RH, d’un benchmark interne, des enquêtes de rémunération, rapport égalité salariale H/F, situation d’emploi et de rémunération ;…
  • Créer et suivre les indicateurs sociaux du Groupe pour la mise en place d’un accord d’entreprise (effectif et MS/CA ; taux d'encadrement, répartition Back office/Front office et par métiers, pyramide des âges, ancienneté, coût moyen d'un recrutement, effort de formation, masse salariale/effectif moyen, hiérarchie des salaires, nb promotions/effectif total ; turn-over, taux de démissions vs ancienneté);
  • La coordination du calcul et du paiement du bonus
  • Participation dans l’élaboration des tableaux de bord et du bilan social;
  • Préparation des négociations annuelles obligatoires;

• GROUPE ECOLAB - Chargée de ressources humaines

  2009 - 2010 Recrutement :
  • Définir, avec la direction, les besoins humains ;
  • Réaliser et diffuser des annonces d’emploi sur les différents supports ;
  • Communication interne et suivi des offres de parrainage ;
  • Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir ;
  • Passer les entretiens téléphoniques de présélection, envoi des convocations ;
  • Recevoir, passer les entretiens et les tests d’embauche aux candidats ;
  • Effectuer les contrôles de référence ;
  • Développement RH (suivi qualitatif des entretiens annuels de la performance, cartographie métiers, revue du personnel ...)
  • Faire un suivi d’intégration aux nouveaux recrutés sur plusieurs étapes ;
  • Passer les entretiens de départ aux salariés sortants…
  
  Administration du personnel :
  • Médecine du travail : inscription des salariés, suivi des visites médicales, prise des RDV, envoi des convocations, fiche d’aptitude…
  • Effectuer les DUE, établir les contrats de travail et le suivi administratif;
  • Participation dans la préparation du bilan social;
  • Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, analyse des indicateurs, grilles de salaires, plannings des congés, ...)
  
  Paie :
  • Suivi administratif des entrées et des sorties (affiliation, radiation,…);
  • Préparation de la paie et des déclarations sociales (DADS, DUE, DAT, DUCS, Taxe d’apprentissage,…);
  • Gestion du temps (congés, absences, AT), des éléments de la paie et contrôle de la paie;
  • Mise à jour des dossiers personnels des collaborateurs;
  • Réalisation des reportings (mensuels pour le service contrôle de gestion, égalité hommes/femmes, participation…);
  • Suivi des dossiers ATD…

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

  Paris 2010 - 2011 Gestion des ressources humaines
  
  BAC+5

• Groupe INSEEC (Paris)

  Paris 2009 - 2010 Management des ressources humaines
  
  BAC+4

Réseau

• Amélie BERTHELOT

• Asmaa HILALI

• Detchai PHANPHANG

• Elodie THIBAUT

• Fabrice KHALFA

• Ihcene DJILANI

• Raphael LINOSSIER

  Aurior (Paris)

• Thierry ANDRIEUX

• Valérie BATTON

• Valérie TEISSEDRE