PARIS
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La « communication RH » se veut avant tout une communication « corporate », c’est-à-dire une communication créatrice de sens et porteuse de l’identité d’une entreprise.
Et si une entreprise se définit ainsi par son ADN, il en va de même pour son « image employeur », miroir de la valeur et du sens qu’elle donne aux Hommes qui la composent.
Ne reste plus, alors, qu’à définir un message spécifique... Aussi commençons-nous toujours, pour répondre à la problématique d’un client, par nous poser des questions simples.
Quoi dire? A qui parlons-nous? Comment le dire? Pourquoi le dire?
Des questions élémentaires qui nécessitent néanmoins de maîtriser au mieux notre environnement, notamment grâce à une veille « corporate RH » la plus exhaustive possible. Tout simplement parce que nous pensons que l’intelligence gagne à se partager.
Mes compétences :
conseil
communication
recrutement
