Karine B.

En résumé

Entreprises

• Acteur important du web & des médias online - HR and Talent Acquisition

  2013 - maintenant #Confidentiel. Groupe spécialiste du web et des médias. 10ans d'existance
  
  Accompagnement RH de plusieurs filiales
  
  # Recrutement – CDI – AM & Cadre – Alternants & Stagiaires (Exemple de poste : Responsable e-marketing, Community Manager, CTO, Developpeur Web PHP, Chef de pub, Account Manager, Directeur Commercial...)
  
  - Elaboration de la stratégie et réalisation des recrutements
  - Création des pages et réflexion de l’approche sur les réseaux sociaux (Linkedin, Viadeo, Twitter)
  - Rédaction, harmonisation et diffusion des annonces sur les supports adaptées
  - Recherche de CV sur Jobboards (Monster, CvAden, LesJeudis…) / Approche directe
  - Tri CV, Entretiens téléphoniques et physiques
  - Sélection, Proposition, Intégration
  - Vielle métier, développement du sourcing de candidat, création et alimentation d’un vivier
  
  # Développement RH
  - Accompagnement et conseils RH auprès des managers et des collaborateurs
  - Suivi de l'intégration des nouveaux arrivants / Entretiens annuels
  - En relation directe avec les prestataires externes (Jobboards, Cabinet de recrutement, Ecoles…)
  
  # Projets RH
  - Elaboration et mise en place d’un outil de reporting pour l’activité recrutement à destination de la direction
  - Refonte du Livret d’accueil
  - Construction de différents process interne
  
  # Relations écoles
  - Formalisation de la politique école/entreprise
  - Réception du besoin, sourcing, entretiens, suivi, sélection, intégration, reporting
  - Gestion administrative des contrats (Contrats de professionnalisation, budgets, relations avec l’OPCA,...)
  - Choix, mise en place et intervention au sein des écoles

• CDiscount - Chargée de missions RH

  Bordeaux 2011 - 2012 Pionnier du commerce en ligne, Cdiscount.com, filiale du groupe Casino, est le leader de la distribution par Internet en France.
  
  # Recrutement – CDD/CDI – Employés, AM & Cadre (50)
  - Stratégie de recrutement : rédaction, choix des supports, diffusion adaptée
  - Gestion des candidatures : tri cv, sélection, entretien téléphoniques et physiques, suivi, reporting
  
  # Relations Ecoles : référent RH de la population stagiaires & Alternants (200p/an)
  - Pilotage de la campagne de recrutements des alternants / stagiaires
  - Anticipation/Réception du besoin, sourcing, sélection, entretiens, suivi, reporting
  - Gestion administrative des contrats
  - Suivi post recrutement : évaluation fin stage, identification potentiels collaborateurs,...)
  - Choix et intervention aux forums, mise en place ide partenariats écoles
  
  # Projets RH
  - Accompagner l’évolution des métiers et des organisations : Participation à la mise en place d’une classification des emplois et des compétences (table ronde, recueil d’informations, élaboration fiche métier, création de grille métier, évaluations des compétences clés…)
  - Participation à la création et/ou à la mise en place de divers projets RH : Parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants - Livret d’accueil - Refonte de l’intranet - Marque employeur
  

Formations

• ISEG INSTITUT SUPERIEUR EUROPEEN DE GESTION

  Paris 2007 - 2012 Ressources Humaines