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Karine CHENNIT

PARIS 8

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après avoir occupé la fonction de Responsable de Production au sein d’une société de services informatiques durant 10 ans, j’ai décidé de réorienter ma carrière professionnelle.

Titulaire d'un diplôme de 3ème Cycle «Manager du Développement des Relations Humaines et Sociales », j'ai travaillé au sein d'une DRH en tant que Chargée de Développement RH.

Mon gout du management m'a poussée à rejoindre la Direction Retraite et Activités Sociales d'un Groupe de Protection Sociale.
Dynamique, autonome, rigoureuse et organisée, avec un excellent sens du relationnel et une bonne adaptabilité, j'occupe la fonction de Responsable de Département (MOA).

Mes compétences :
Management
Gestion de projet
Formation
Ressources humaines
Qualité

Entreprises

  • Groupe AGRICA - Responsable de Département MOA

    PARIS 8 2011 - maintenant

  • Groupe AGRICA - Auditeur Interne

    PARIS 8 2006 - 2010 * Responsable Qualité dans le cadre de la démarche de Certification Iso 9001-V. 2002 du département ;
    * Réalisation de missions d’audit d’assurance et de conseil ;
    * Animation et suivi du réseau des Animateurs de Contrôle Interne…

  • Groupe AGRICA - Chargée du Développement des Compétences

    PARIS 8 2005 - 2006 * Elaboration du plan de formation, bilan, déclarations obligatoires, commission de formation… ;
    * Participation au développement du SIRH (workflow formation) ;
    * Participation au développement du e-learning (création d’un module interne) ;
    * Participation à différents projets du département (GPEC, mobilité…).

  • PHONE MARKETING - Assistante RH

    2004 - 2005 * Suivi RH, élaboration et mise en place des procédures RH ;
    * Organisation des élections des représentants du personnel ;
    * Suivi des dossiers salariés (rédaction des courriers, entretiens,…).
    * Recrutement : Participation à la sélection de candidats et aux entretiens.

  • GRITA S.A. - Responsable de Production

    2000 - 2004 * Encadrement des équipes d’exploitation et de reprographie (8 personnes) :
    Suivi et planification des congés, formations, déplacements…
    Préparation des objectifs annuels et entretiens d’évaluation.
    * Organisation et suivi des services exploitation et reprographie :
    Plannings des équipes et des travaux,
    Gestion des dossiers (relations clients et fournisseurs).
    * Avant-vente (édition numérique et exploitation).

  • GRITA S.A. - Responsable d'Exploitation

    1997 - 2000 * Encadrement de l’équipe d’exploitation (4 personnes)
    * Planification et gestion des travaux d’exploitation
    * Relations clients / fournisseurs
    * Assistance utilisateurs

  • GRITA S.A. - Assistante de Production

    1993 - 1997 * Rédaction et suivi des dossiers d’exploitation,
    * Gestion des plannings (travail, congés, formation),
    * Remplacement de la gestionnaire administrative RH.

Formations

  • Direction RH (Paris)

    Paris 2004 - 2006 Master 2 : Manager des Relations Humaines et Sociales

  • Lycée Maximilien Sorre (Cachan)

    Cachan 1989 - 1991 BTS

    BTS Bureautique & Secrétariat Trilingue, Option Commerce International

  • Lycée Gabriel Faure

    Paris 1986 - 1989 Baccalauréat

    Lycéenne (2nde à Terminale A2)

Réseau

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