Karine COURVOISIER

En résumé

Entreprises

• KEP TECHNOLOGIES - Responsable RH multi

  VALBONNE 2018 - 2019 * KEP TECHNOLOGIES (65 personnes) * Responsable RH multi-sites industriels spécialisés dans la réalisation de pièces mécaniques pour l'aéronautique
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  * Convention collective de la Métallurgie de Meurthe et Moselle / cadre
  
  * Gestion administrative du personnel (entrées-sorties/ visites médicales/ mutuelle et prévoyance/ ...) - intérimaires
  * En collaboration avec la direction, définir la politique salariale et le budget RH
  * Suivi des tableaux de bords
  * Veille juridique liée à la gestion du personnel (contrat, procédures disciplinaires, inaptitude médicale, élections professionnelles CSE en 2018)
  * Interface avec l'organisme chargé de la Paie : Préparer, saisir et valider l'ensemble des éléments liés à la politique de rémunération et à l'intéressement, participation
  * Faire établir les déclarations et registres destinées aux organismes sociaux
  * Suivi des déclarations auprès des organismes : Formation / taxe d'apprentissage/AGEFIPH
  * Process complet du recrutement sur différents profils
  * Contacts avec les écoles pour développer la politique stagiaire
  * Construire et piloter le plan de formation, développer des compétences en lien avec la stratégie de l'entreprise
  * Suivre des habilitations et qualifications obligatoires (soudeurs)
  
  * Préparation audit EN 9100
  * Interface avec les IRP, préparer et participer aux réunions CSE avec le DRH

• PRINTEMPS - Chargée de ressources humaines

  Paris 2014 - 2018 * PRINTEMPS (200 personnes) *-------
  * Convention collective des Grands Magasins
  * Gestion administrative du personnel
  * GTA: suivi des éléments de la paie (congés, AT, maladie, tickets restaurant) avec en 2015 la gestion complète de la mise en place d'un nouveau logiciel RH Rhexis Time
  * Gestion des intérimaires de la demande à la facturation, relation avec les agences d'intérim
  * Maitrise du droit du travail (contrat, procédures disciplinaires, inaptitude médicale, élections professionnelles)
  * Appui et conseil quotidiens aux managers sur les sujets RH
  * Recrutement - contacts avec les écoles pour développer la politique stagiaire
  * Participation à l'élaboration des budgets de frais de personnel
  * Construction du plan de formation et suivi des actions de formation, bilan
  * Interface avec les IRP, préparation et organisation des réunions CE/DP/CHSCT
  * Formalisation et suivi du plan de communication de l'entreprise

• CPAM - Technicien

  Paris 2013 - 2014 * CPAM * Technicien prestations spécialisées
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  * Services risques professionnels - Flux internes - Pôle employeur

• ENDUIEST - Assistante de Gestion

  2013 - 2013 * Secrétariat - Assistanat du Directeur, des commerciaux et conducteurs de travaux - Accueil clients / fournisseurs

• YVES SAINT LAURENT - Conseillère de ventes

  1997 - 2012 * YVES SAINT LAURENT- CLARINS * -------
  * Tenue du stand - Développement du fichier clients et du CA
  * Suivi des objectifs et organisation d'opérations commerciales

Formations

• ISAM-IAE Nancy

  Nancy 2014 - 2015 LICENCE RH

• GRETA Nancy

  Nancy 2012 - 2013 BTS Assistante de gestion

Réseau

• Anelyse CARBILLET