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Karine GAMBIER-LEROY

Cergy

En résumé

Chargée de domaine ressources humaines (contractuelle) au sein du département Services de l’Amue (Agence de mutualisation des universités et établissements) à Paris de décembre 2002 à décembre 2008, j'ai travaillé au service des établissements d’enseignement supérieur et de recherche, au sein de l’espace européen de l’enseignement supérieur. Dans ce cadre, j'ai piloté et animé des groupes de travail et des équipes composées d’enseignants-chercheurs (responsables politiques) et de responsables administratifs d’établissements avec des objectifs précis : la réalisation de formations, de séminaires et de publications. En outre, j’ai accompagné en mode projet certains établissements dans le cadre de la mise en œuvre de la loi relative aux libertés et aux responsabilités des universités.

De formation universitaire, spécialisée en économie d’entreprise dans le cadre international, j’ai effectué des travaux de recherche pendant 4 ans tout en étant chargée d’enseignement et membre de l’équipe pédagogique des DEUG d’AES et de sociologie à l’université Paris 10-Nanterre. Pendant cette période, j’étais également membre du bureau du conseil scientifique de l’université.








Vous trouverez ci-dessous la liste de mes travaux et publications :

-"37 fiches relatives à la gestion des universités dans le cadre de la loi LRU - principes de gestion", Amue, janvier 2009 (co-auteur)
- Document de référence de la formation « Maîtriser la GRH au service de la politique de l’établissement », Amue, juin 2008 (co-auteur)
- « La politique de ressources humaines des enseignants du supérieur – Pratiques et illustrations », les Dossiers de l’Agence, Amue, septembre 2007 (auteur principal)
- « La gestion des ressources humaines dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche – vade-mecum », les Dossiers de l’Agence, Amue, janvier 2006 (co-auteur)
- « Le bilan social dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche », les Dossiers de l’Agence, Amue, mai 2004

- Synthèse de la conférence du 30 avril 2000 de Confrontations : « L’information et la consultation des travailleurs, leur participation aux décisions stratégiques dans les entreprises : comment dépasser les contradictions entre le droit boursier et le droit du travail ? », avec la participation de Madame Chantal Cumunel, membre du collège de la Commission des Opérations de Bourse
- « Demain l’emploi - travail, emploi et salariat : quelle dynamique ? », la Lettre de Confrontations n°35, novembre-décembre 1998

- Mémoire majeur de DEA : « La coordination des politiques économiques au sein de l’U.E. : au delà du Pacte de Stabilité ? » sous la direction de Philippe HERZOG, Professeur à l’université Paris 10-Nanterre, 1998
- Mémoire mineur de DEA : « U.E.M. et Zone Franc » sous la direction de Philippe HUGON, Professeur à l’université Paris 10-Nanterre, 1998
- « La position du Royaume-Uni dans le S.M.E. et dans l’U.E.M. » sous la direction d’Agnès BENASSY, Professeur à l’université de Cergy-Pontoise, 1996
- « The British economy and industry : mergers and concentrations in the U.K. » sous la direction de Kathleen DOMANGE, Professeur à l’université de Cergy-Pontoise, 1996
- « Why and how have the East and Southeast Asian countries achieved the high economic growth ? » sous la direction de M. MATSUMATO, Professeur à l’université de Tokyo, 1995

Mes compétences :
Enseignement
Enseignement supérieur
Pilotage
Recherche
Ressources humaines

Entreprises

  • Université De Cergy-pontoise - Secrétaire générale de l'Institut d'études avancées

    Cergy 2017 - maintenant
  • Université De Cergy-pontoise - Directrice de projets, programme excellence scientifique dans le cadre de l'Initiative d'Excellence

    Cergy 2017 - 2017
  • Université De Cergy-pontoise - Directrice de projets - stratégie et partenariats

    Cergy 2016 - 2017
  • Université de Cergy-Pontoise - Chef de cabinet

    Cergy 2011 - 2016
  • Université de Cergy-Pontoise - Chargée de mission "appui aux projets de développement"

    Cergy 2010 - 2011
  • Université de Cergy-Pontoise - Chargée de mission à la DRH

    Cergy 2009 - 2009 Réaliser le document de GPEEC de l'université.
    Réaliser le référentiel métier de l'université avec la DRH ainsi qu'un groupe de travail représentatif de l'ensemble des composantes et des fonctions.
  • AMUE - Chargée de domaine ressources humaines

    Paris 2002 - 2008 Missions :
    • Recensement des besoins des établissements dans les processus d’évolution de leur gestion
    • Expertise réglementaire du domaine RH appliquée aux EPSCP
    • Mobilisation et animation de réseaux professionnels et transverses
    • Constitution, pilotage et animation de travaux de groupes (avec des enseignants-chercheurs et des BIATOSS) afin de mutualiser les projets et démarches d’évolution
    • Conception, réalisation, pilotage et animation de séminaires, de formations et conduite de projets dans les établissements d’enseignement supérieur et de recherche
    • Etudes fonctionnelles pour l’évolution de l’application informatique RH
    • Expert métier RH au sein de la Commission des moyens et des personnels de la Conférence des Présidents d’Universités (CPU)

    Thèmes et problématiques :
    • Accompagnement en mode projet des établissements d’enseignement supérieur (depuis juin 2007) pour la mise en œuvre de la loi n°2007-1199 du 10 août 2007 relative aux libertés et responsabilités des universités (LRU) et des responsabilités et compétences élargies (RCE) : pilotage et animation d’ateliers RH au sein des universités, audits d’établissements, membre du groupe projet d’expérimentation POEMS
    • Formation « Maîtriser la GRH au service de la politique de l’établissement » (juin 2008) : 4 jours à destination des secrétaires généraux et DRH (22 stagiaires) + réalisation du document de référence
    • GRH pour les enseignants-chercheurs et les enseignants (2004-2007) : groupe de travail + séminaires + publication
    • Gestion des heures complémentaires : formations (2 sessions de 2 jours /an - 20 participants / session)
    • Gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences : comité d’experts RH (4 par an)
    • Bilan social (2002-2004) : publication + séminaire + membre d’un groupe d’experts sur BO et Harpège (logiciel de gestion des personnels)
    • LOLF (2005-2007) : membre du groupe projet d’accompagnement des établissements en charge des aspects métiers RH + groupe de travail « LOLF : gestion prévisionnelle des emplois et de la masse salariale » + développement outils méthodologiques d’appropriation + études expérimentation outils informatiques
    • Cycle d’information et d’échanges pour les présidents et vice-présidents sur la GRH depuis 2005 (1à 2 session de 2 jours/an - 20 participants/session) + fiches techniques : vade-mecum de la GRH
    • Élaboration de la méthode, conception et réalisation du référentiel des métiers de l’Amue (META) en groupe projet
  • Université Paris 10-Nanterre - Chargée d’enseignement en Économie, membre de l’équipe pédagogique de DEUG AES et sociologie

    1999 - 2003 . Conception et réalisation des supports, du contenu de formation, et des fascicules pédagogiques
    . Travail pédagogique sur le principe de la démarche participative
    . Participation aux contrôles des connaissances et aux harmonisations des notations au sein de l’équipe
  • Université Paris 10-Nanterre/ Rectorat de Versailles - Allocataire de recherche

    1998 - 2001 Thèse de doctorat sur « La participation des salariés dans la prise de décision au sein des entreprises internationales » » sous la direction du Professeur Philippe Herzog
    • Élaboration du corpus théorique et de modèles de prises de décision
    • Études menées au sein de groupes de travail sur l’emploi et sur les entreprises européennes et internationales avec des chefs d’entreprises, des DRH, des membres de comités d’entreprises et des experts
    • Enquêtes réalisées directement auprès des différents acteurs de l’entreprise
    • Conceptions, analyses, réalisations et synthèses d’études économiques et sociales
    --> Conseil relatif à l’organisation du travail : gestion des emplois et des compétences, dialogue social liés à un objectif d’efficacité économique
  • SMEREP, universités de Cergy-Pontoise et Paris 10-Nanterre - Responsable de centre aux inscriptions

    1997 - 1998 Recrutement, formation et animation d’une équipe de 15 personnes dans un environnement concurrentiel direct avec des objectifs de gains de parts de marchés, de qualité du conseil et de garantie de l’éthique

Formations

Réseau

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