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Karine ITIER

Marseille

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Marseille ainsi que le résultat des européennes dans les Bouches-du-Rhône.

En résumé

Mes domaines de compétence :

Fusions / Acquisitions / Cessions
Relations Sociales
Gestion des Ressources Humaines (généraliste et spécialiste en gestion des ressources (Worforce Management)
Droit du Travail
Accompagnement du changement
Management de projets

Mes atouts :
Leadership
Personnalité enthousiaste
Excellente communication
Très bonne connaissance de l’ensemble des sujets RH
Maîtrise de l’environnement international
Grande capacité de gestion du stress
Anglais courant (10 ans en Angleterre)

Mes compétences :
Management
Relations sociales
Fusions et Acquisitions
Ressources Humaines
Gestion de projets

Entreprises

  • CMA CGM - Directrice Ressources Humaines Internationale

    Marseille 2014 - maintenant

  • CMA CGM - Manager RH

    Marseille 2011 - 2014 Responsable RH des entités Finance - Gestion RH de 350 salariés et managers

  • CMA CGM SYSTEMS - DRH

    Marseille 2011 - 2011

  • IBM - Responsable RH en fusions/acquisitions

    Bois-Colombes 2007 - maintenant IBM a une stratégie de croissance par acquisitions en particulier sur la partie Software de son activité. IBM a déjà réalisé prés de 100 acquisitions depuis les 10 dernières années avec un rythme moyen de 10 par an.
    J’ai la responsabilité RH des acquisitions pour l’ensemble d’IBM France et sur certains projets, un rôle de manageur de projet au niveau européen.
    Contact privilégié avec le comité de direction des sociétés acquises et en particulier le DRH, ainsi que l'équipe de management.
    Point focal sur cette activité pour toutes les fonctions impliquées au sein d'IBM France : Juridique, Procurement, RH, CHSCT, Paye...

    Mes activités sont principalements:

    Gestion des Relations Sociales avec les Instances Représentatives du Personnel durant toute l’opération de l’acquisition ; Négociations avec le Comité d’Entreprise ou les Délégués du Personnel, le Président et le Directeur des Ressources Humaines de la Société acquise.

    Comparatif et Analyse des conditions d’emploi de la société acquise.

    Elaboration d’Accords d’Entreprise : Proposition de solutions d’alignement des conditions d’emploi en vue du transfert des contrats de travail dans le cadre de l’article L1224-1 du code du travail.

    Revue de ressources : Identification des talents et activités de rétention individuelle, identification des compétences et des besoins de formation.

    Travail en collaboration étroite avec le Business Leader et les Manageurs de l’entité d’accueil puis les départements du Légal et de la Paye.

    Coordination des activités liées à l’acquisition sur l’ensemble des départements RH et Paye.

    Accompagnement du changement

    Formation des Manageurs et des Salariés sur l’ensemble des aspects RH

Formations

Réseau

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