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Carrefour
- Manager Evénementiel Emploi
Massy
2015 - maintenant
=> Préparation d’événements/animations internes et externes
- définir la stratégie de l’évènement
- collecter les besoins/attentes du commanditaire de l’évènement
- prendre connaissance du budget alloué et le respecter
- chercher les solutions/idées les plus rentables
- solliciter et piloter les prestataires
- affecter les ressources humaines nécessaires et les former si nécessaire
- contribuer au bon déroulement de l’évènement
- être garant de la qualité et de l’image véhiculée
- élaborer avec le Community Manager la stratégie de communication ainsi que sa mise en œuvre
- effectuer un reporting amont/aval/final de l’évènement aux personnes en lien avec le projet
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Exemples de projets réalisés : Journée de l’Emploi des Jeunes chez Carrefour, Villages Régionaux Carrefour sur le Tour de France 2015, divers forums (Nos Quartiers ont des Talents, Jeunes d’avenir, Salon de l’apprentissage, …), séminaires d’équipe, family day, animations produits, …
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CARREFOUR
- Responsable Recrutement et Mobilité
Massy
2010 - maintenant
Au sein de l'Espace Emploi France Carrefour (géré par la DRH France) :
- En lien permanent avec les responsables RH des différentes entités du groupe Carrefour
- Sourcing et diffusion des offres d’emploi sur divers canaux internes et externes
- Entretiens de mobilité (Employé, Agent de Maîtrise et Cadre)
- Entretiens dans le cadre de la relocalisation du siège de Levallois (2010) et du Plan de Départ Volontaire (2013)
- Entretiens de recrutement externe
- Participation et interventions aux comités mobilité inter Bus
- Missions diverses : Organisation des Graduates Programs Carrefour (sélection, organisation des sessions, suivis des candidats, …), dossier "passerelles", dossier apprentissage, cooptation, ...
- Participation à la création du site intranet dédié à la mobilté interne
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CHAMPION / CARREFOUR MARKET
- Responsable Apprentissage, CQP et mission handicap
2007 - 2010
Au sein de la Direction Régional Centre Carrefour Market :
Formation :
- Mise à jour des procédures de formation
- Construction et suivi du Plan de formation
- Gestion administrative de la formation (Dossiers d’intégration, planning et session de formation, …)
- Création d'un parcours de formation + formation (gestion de l'agenda, management) pour la classe dédiée Carrefour Market BTS MUC
Apprentissage :
- Recrutement des apprentis en fonction du budget alloué + Gestion administrative complète des dossiers
- Relations avec les écoles partenaires, CCI, partenaires de l’emploi, …
- Intégration et Suivis des apprentis en magasin et à l’école
- Taxe et Aide à l’Apprentissage
- Contrat et Période de Professionnalisation
Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) :
- Sélection des salariés
- Réunion d’informations tuteurs/salariés
- Gestion administrative complète des dossiers de candidatures et de suivis
- Mise en place et saisie du plan de formation - Période de Formation - Gestion du DIF
- Suivi en magasin du stagiaire/salarié
- Relation avec la CPNE/FCD (organisme valideur)
Mission Handicap :
- Fonction d’appui pour les Directeurs et Managers concernant le recrutement et le maintien dans l’emploi des salariés
- Participation au Comité de Pilotage National
- Respect de l’accord Mission Handicap, des actions et des objectifs fixés
- Gestion des dossiers de maintien dans l'emploi en relation avec les Responsable Relations Sociales
- Recrutements et intégration des TH
- Relations avec les organismes (Cap Emploi, L'ADAPT, MDPH, AGEFIPH, ...)
- Relations avec les fournisseurs – Achat de matériel - Passage de commande via le logiciel People Soft + Service Technique
- Réunion d’informations auprès des Instances Représentatives du Personnel
- Communication de sensibilisation en interne/externe
- Mise en place d’une journée de sensibilisation « Le Rallye du Partage » (2008 et 2009) - Elle perdure toujours
Management :
- Formation et suivi de 2 contrats de professionnalisation
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CHAMPION
- Ressources Humaines (Stagiaire en Alternance)
Massy
2005 - 2007
Service Formation / Recrutement :
- Mise en place d'une base de données afin de mieux gérer la gestion des carrières de nos collaborateurs.
- Adaptation de ce système de base de données aux thèmes suivants : gestion des candidatures, gestion des apprentis Champion et des Contrats de Qualification Professionnelle (CQP)
- Bilan de la Formation N-1 afin d'en faire une présentation aux Instances Représentatives du Personnel
- Création du Plan de Formation
- Recrutement (Apprentis, Directeur de Magasin et Manager de Rayon)
- Constitution du dossier d'embauche (apprentis,DM et MDR)
- Intégration et suivi du candidat
- Formation à la Conduite des entretiens individuels
- Gestion de l'apprentissage (dossier des apprentis, taxe d'apprentissage, aide à l'apprentissage, ...)
- Gestion des CQP (mise en place du plan de formation, gestion des livrets de suivi et contrôle, réunion d'information, ...)
- Connaissances et utilisation du logiciel de formation (INSER) et du logiciel note de frais (ULYSSE)
Management :
- Formation de 4 intérimaires et suivi de leur travail
Service Relations Sociales (Juridique) :
- Aide à la réalisation du bilan CHSCT et des Elections du Personnel
Service du Personnel :
- Remplacement d'une personne à la paie (saisie des bordereaux de présences, régul. maladie, RTT, CP, Attestations, ...)
- Connaissances et utilisation du logiciel paye PUCS
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GREAT CENTRAL HOTEL
- Barmaid
2004 - 2004
GREAT CENTRAL HOTEL
Stage à l'étranger de 3 mois inclu dans mon cursus BAC+3
Hotel - Restaurant - Pub situé à Loughborough en Angleterre
Stage à l'étranger afin d'améliorer mes compétences dans cette langue et découvrir une autre culture
- sevice au pub et au restaurant
- encaissement
- prise de réservation pour l'Hotel (face à face et au téléphone)
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EGC - Junior Entreprise
- Etudiante - Junior Entreprise
2004 - 2005
Junior Entreprise au sein de l'EGC
- réalisation de différentes études qualitatives ou quantitatives, mise en place d'un dossier de CDEC, aide à la création d'entreprise, ...
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CHAMPION
- Etudiante
Massy
2002 - 2003
TROPHEE DES CHAMPIONS (1ère édition)
Concours National regroupant 30 équipes d'éudiants (BTS Action Commerciale) en doublon avec un magasin Champion
Objectif:
Mettre en place une animation commerciale au sein d'un magasin durant la période des fêtes de fins d'année
Tâches :
- mise en place de différents stands de dégustation
- conseils et animations en vue de développer les ventes
- mise en place de la communication interne et externe
- réalisation d'une enquête satisfaction de la clientèle
- prise en charge de mon équipe (4 personnes)
Résultat :
Mon équipe est arrivée 4ème sur les 30 équipes du départ
