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Karine PIERRET

Levallois-Perret

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes aux Roches-de-Condrieu ainsi que le résultat des européennes dans l'Isère.

En résumé

En recherche active, je souhaite intégrer un service RH ou d'administration du personnel, au sein d'une société à taille humaine, d'un site de production appartenant à un groupe industriel ou d'une antenne locale de sociétés de services.
J'invite celles et ceux intéressés par mon profil et mes compétences à me contacter via VIADEO ou sur mon adresse mail : pierret_karine@yahoo.fr



Mes compétences :
HYPERVISION
PACK OFFICE

Entreprises

  • PLASTIC OMNIUM - CHARGEE DE MISSIONS

    Levallois-Perret 2012 - 2013 COMPOSITES (Convention Métallurgie) -St DESIRAT (26)
    MANAGEMENT PAIE/GESTION DU PERSONNEL ET
    RH
    Mission : Piloter et superviser les activités du Pôle Paie/administration- Equipe de 8 techniciennes et contribuer à l'intégration d'un nouveau logiciel de paie.
    Paie : Préparation, saisie et contrôle des éléments de paie, contrôle, virements (200 salariés - population Dirigeants, Cadres, ETAM), calcul des indemnités de solde de tout compte (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD, démission),
    Relationnel : Conseil auprès de la Direction et des opérationnels
    Statistiques RH: Tenue des indicateurs et tableaux de bords RH (effectifs, absentéisme, bilan social, mouvement de main d'œuvre),
    SIRH = mise en place d'un nouveau logiciel « DECIDIUM GE » (ADP) - analyse du réglementaire paie.

  • FEDERAL MOGUL -  RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    SAINT JEAN DE LA RUELLE Cedex 2011 - 2012 (Convention Métallurgie) - RESPONSABLE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
    Mission : Gérer dans sa globalité tous les aspects relatifs à la gestion du personnel d'un site de production.
    Paie : Préparation, saisie et contrôle des éléments variables (110 paie - population Dirigeant, Cadres, ETAM, Opérateurs),
    Gestion des temps (logiciel GESTOR) : suivi et saisie des absences, délégations, congés, arrêts...
    Gestion administrative et juridique du personnel : de l'embauche (contrats de travail, DUE) au départ d'un salarié (STC, fin de contrat), attestations Maladie/AT, MP, ½ temps thérapeutique, déclaration de sinistre, suivi et convocation visites médicales, affiliation/radiation mutuelle et Prévoyance, commande plateau repas (relation avec prestataire)
    Gestion des intérimaires : motifs intérim, suivi et envoi des relevés d'heures, relation directe agences intérims (Environ 30 intérimaires)
    Relationnel : Conseil auprès de la Direction et des opérationnels
    GPEC : remise à jour des descriptifs de postes pour les OETAM,
    Mesures disciplinaires : entretien, rédaction des courriers, suivi de la procédure et applicatif
    Dialogue social : organisation et préparation des réunions de CE/ DS : recueil des informations, collecte des documents, gestion des intervenants,

  • ANOFLEX CONTITECH SAS - ADJOINTE DRH

    2002 - 2009 ANOFLEX CONTITECH SAS (Convention Métallurgie)- Caluire et Cuire (69)
    ADJOINTE DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
    Mission : Gérer dans sa globalité les aspects relatifs à la gestion du personnel d'un site de production et développer la communication inter entreprise
    Juridique : administrateur sur logiciel HYPERVISION (veille réglementaire, relation avec le prestataire dans le cadre d'une externalisation partielle)
    Paie : préparation, saisie et contrôle des éléments variables de paie, virements (300 paies -population ETAM et Opérateurs)
    Gestion des temps (logiciel GESTIL) : suivi et saisie des absences, délégations, congés, arrêts
    Gestion administrative du personnel : de l'embauche (intégration, contrat de travail, DUE) au départ d'un collaborateur (Solde de tout compte, fin contrat), attestations Maladie/AT, MP, ½ temps thérapeutique, déclaration de sinistre, affiliation/radiation mutuelle/Prévoyance
    Procédures disciplinaires : entretien de « séparation », préparation des soldes de tout compte (calcul des indemnités, documents administratifs),
    GPEC/Mobilité : Descriptions de postes (opérateurs, techniciens), mobilité interne suite à délocalisation sur site (30salariés),
    Recrutement : opérateurs de production, contrats de professionnalisation (présentation de la société dans les écoles partenaires, offres de stage, relations écoles),
    Communication : création du journal interne, animation d'un comité de projet « développement de la communication», gestion-organisation et animation d'événementiels (tombola)

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