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Karine ROUSSIAU

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Passionnée par les relations humaines, je possède une expérience professionnelle de plus de 10 ans dans les ressources humaines avec une forte culture opérationnelle. J’ai travaillé au sein de cabinets conseil puis au sein de grandes entreprises de télécommunications à forte valeur ajoutée où j’ai pu appréhender toutes les aspects du métier de Responsable Ressources Humaines et tant que véritable « Business-Partner »

Depuis 2002, j’ai accompagné les équipes opérationnelles dont j’avais la responsabilité dans la conduite du changement impulsée par de nouvelles stratégies d’organisation et ce au travers de 13 fusions, 2 PSE, un PDV et 1 plan économique. J’ai ainsi développé un véritable savoir faire dans l’accompagnement des hommes ainsi qu’une importante capacité d’adaptation.
Ma formation de Coaching chez Transformance en parallèle de mon activité professionnelle chez SFR m’a permis de vivre différemment, de l’intérieur, mon métier de RRH et d’acquérir différents outils. Elle m’a permis de développer davantage la posture de coach inhérente au statut de Business-Partner, positionnement des RH que je considère de nos jours indispensable dans les entreprises.

J’estime qu’il est important aujourd’hui d’investir sur le capital humain et de travailler sur la politique de gestion des talents pour permettre à l’entreprise d’être performante et aux collaborateurs de se sentir engagés.

C’est la raison pour laquelle, je me suis récemment certifiée au MBTI et fortement sensibilisée à l’approche du Co-Développement afin de permettre aux équipes de mieux travailler ensemble, à une organisation d’améliorer sa maitrise des compétences d’accompagnement du changement et de management des équipes, d’encourager une culture d’apprentissage et promouvoir l’intelligence collective.

Mes spécialisations :
Positionnement Business-Partner
Recrutement, mobilité, développement RH,
MBTI, Coaching
Accompagnement individuel et collectif des organisations dans la conduite du changement


Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Business
Business Partner
Coaching
développement RH
Management
MBTI
Recrutement

Entreprises

  • NEUF-CEGETEL - SFR Business Team - Responsable ressources humaines

    2002 - maintenant En tant que Responsable Ressources Humaines pendant 11 ans, j’ai eu la chance d’avoir la gestion RH opérationnelle d’équipes très diverses dans les domaines : SI, ingénierie réseaux, support technique, marketing et commercial.
    La richesse de ce parcours professionnel m’a permis de développer des compétences autour de :
    - La gestion opérationnelle des ressources humaines avec un positionnement en tant que Business-Partner auprès des directeurs et managers : mon rôle étant de travailler en étroite collaboration avec les managers afin de décliner au mieux la stratégie RH en fonction des enjeux de l’entreprise (recrutement, , mobilité, licenciements, plan de formation, entretiens annuels d’évaluation, comités de salaire, suivi des budgets, GPEC.)
    - L’accompagnement des équipes au changement suite aux fusions/ PSE/PDV et réorganisations internes à l’entreprise
    - La politique de gestion et de développement des talents (identification, évolution, plans de succession) au travers des « people review » annuelles
    - La mise en place et la création d'outils de développement RH (positionnement des emplois via le référentiel de compétences, plans de progrès, plans de développement individuel)
    - Du droit du travail et du droit social dans le cadre de la gestion des instances représentatives du personnel (DP et CHSCT) et les procédures individuelles disciplinaires

  • Kaptech - Chargée du Recrutement Intégration et Mobilité

    2000 - 2002 Durant deux années, j’ai eu la responsabilité du recrutement des collaborateurs dans les domaines SI et télécom réseaux, de la mobilité interne des équipes opérationnelles dont j’avais la charge.
    J’ai participé à la création d’outils spécifiques RH tels que les grilles de rémunérations pour les populations techniques, les guides d’entretien annuel et le livret d’accueil pour les nouveaux embauchés

  • Ordis - Bernard Riquier Conseil - Chargée de Recherche

    1997 - 2000 Pendant 3 ans, j'ai travaillé au sein de cabinets conseils spécialisés en informatique et télécommunications. Mes principales missions furent :
    - L' identification et la présélection par approche directe des candidats potentiels
    - L'analyse et le tri des candidatures
    - La conduite d’entretiens concernant le recrutement de jeunes diplômés
    - La responsable du pôle Télécommunication : création et enrichissement de la base de données des candidats

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