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Katia DO CARMO

Clichy

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Diplômée d'un Master 1 en RH obtenu à l'IGS Paris, j'ai intégré un Cabinet de Conseil en Management au sein du service recrutement ayant la responsabilité des stages et des relations grandes écoles.
J'ai ensuite rejoins le Siège de PPR (Pinault Printemps Redoute) en tant que chargée de mission RH, puis j'ai été promue en qualité de Responsable Ressources Humaines sur deux magasins au sein de la Fnac.
Depuis fin 2010, j'ai rejoins SYMRISE (société allemande de Parfums & Soins / Arômes Alimentaires) où je suis Responsable Ressources Humaines pour la division "SCENT & CARE" France.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
Développement RH
Mobilité internationale
Paie

Entreprises

  • SYMRISE France - Responsable Ressources Humaines (Division SCENT & CARE)

    Clichy 2010 - maintenant Recrutement, Formation, Développement RH, Mobilité Internationale, Administration du Personnel...

  • FNAC - Groupe KERING (Ex Pinault Printemps Redoute) - Responsable Ressources Humaines sur 2 sites

    2004 - 2010 •Développement RH / Gestion de carrière : détection de potentiels ; revue de développement annuelle ; mobilité, accompagnement des opérationnels et des directeurs de magasin
    •Recrutement / Formation : Analyse des besoins, rédaction des offres, sélection, conduite d’entretien ; élaboration et suivi du plan de formation annuel
    •Administration du personnel / Rémunération : paie et suivi de la masse salariale
    •Relations Sociales / Juridique : préparation des réunions mensuelles des IRP et animation ou co-animation des instances avec les Directeurs de magasin ; négociation du protocole pré-électoral et organisation des élections professionnelles
    •Communication : transmission de la politique RH groupe auprès des managers et validation de la compréhension auprès des collaborateurs

    - Création de plans d’accompagnement pour les collaborateurs en difficulté
    - Mise en place d’un book de formation suite à un PSE
    - Accompagnement de 87 collaborateurs dans leur promotion
    - Mise en place et suivi du plan de formation annuel : budget 33 K€ sur les 2 sites
    - Construction de la masse salariale en collaboration avec les financiers : 5,3 M€ (2 sites)

  • Groupe KERING (Ex Pinault Printemps Redoute) - Chargée de mission RH

    2003 - 2004 •Administration du Personnel et Paie
    •Recrutement
    •Relations Sociales
    •Missions Diverses : gestion des visites médicales, gestion des cartes PPR, gestion des actions de formation, mise en place de tableaux de bord

    - Coordination de la paie externalisée entre 10 sociétés et le prestataire paie
    - Participation à la mise en place d’un PSE de 35 personnes

  • PricewaterhouseCoopers (PwC Consulting) - Chargée des Stages et Relations Ecoles

    1998 - 2003 •Recrutement : recueil des besoins avec les Associés du Cabinet, rédaction des annonces de recrutement, organisation de sessions de recrutement, conduite des entretiens, contacts avec les Cabinets francophones et anglophones pour des postes de consultants, rédaction de contrats de travail
    •Relations Grandes Ecoles (commerce et ingénieur) : participation à l’élaboration de la politique groupe Relations Ecoles ; animation des forums Ecoles pour la division Conseil en Management,
    •Intégration des nouveaux arrivants :
    •Autres missions : mise en place de tableaux de bord, création d'un cahier des procédures,

    - Participation à près de 20 forums dans l’année
    - 120 stagiaires recrutés en 1 an
    - Création d’un book optimisant le processus d’intégration

Formations

Réseau

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