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Katya ROGER

ST PAUL

En résumé

Bonne qualité d'écoute et de synthèse, adaptabilité aux besoins des clients et profils des candidats, bonne gestion des relations, résistante au stress, organisée, rigoureuse et respectueuse de la confidentialité

Mes compétences :
Analyser les besoins
Identifier les compétences
Co-définir un plan d'action
Accompagner vers le retour à l'emploi
Respecter le cahier des charges
Mener les entretiens individuels
Animer des ateliers collectifs
Rédiger les bilans des actions
Prospecter et fidéliser les clients
Mettre en relation les entreprises et candidats
Reporting

Entreprises

  • Analyse et action CABINET DE CONSEIL RH - Chargée de relations entreprise et Assistante des consultants emploi mobilité

    2014 - 2015 Analyse des parcours et compétences professionnelles des DE (OE, TVE MOV et LIC), élabore plan d'action avec les bénéficiaires, prospecte et développe réseaux, effectue la levée de postes auprès des entreprises, diffuse les offres d'emploi et met en relation candidats et entreprises, co-anime les ateliers collectifs, prépare aux entretiens d'embauche, élabore les supports de communication et sourcing : cv, lettre de motivation et ciblage d'entreprises, respect du cahier des charges, réalise bilan et assure le reporting, évalue besoins de formation,...

  • cerapose et carrelage innovation - CARRELEUR & ARTISAN CARRELEUR

    2005 - 2012 CARRELEUR - ARTISAN CARRELEUR
    prospection des clients, gestion des chantiers, pose carrelage, recrutement, diagnostic
    suivi de compétences et besoin de formation, management...

  • Ises Interim - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    2004 - 2004 Recueil des besoins des clients et diffusion des offres d'emploi
    Gère le recrutement : entretien, évaluation, sélection, suivi des intérimaires
    Prospection et suivi des relations clients
    Rédaction des contrats de mission et mise à disposition

  • Intermarché - RESPONSABLE DU PERSONNEL

    Vert-le-Grand 2001 - 2003 Recrutement : co-définition des besoins, rédaction et diffusion des offres, entretiens d'embauche, sélection
    Diagnostic des besoins de formations et élabore plan de formation
    Gestion des carrières 136 salariés
    Rédaction des fiches de poste
    Réalisation de la paie

  • Breiz restauration, Restauration collective - ASSISTANTE PAIE ET ASSISTANTE DE GESTION participe

    1999 - 2001 Participe à la réalisation de la paie du 20 au 30 de chaque mois : + 600 salariés
    Participe au contrôle de gestion du 1er au 20 de chaque mois

Formations

Réseau

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