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Kevin BENOIT

Saint Cybardeaux

En résumé

Je suis le Responsable Ressources Humaines de la société CITF. Spécialisé dans l'intégration robots, la conception de machines spéciales, le contrôle et la gestion de systèmes de production, la société CITF s'articule autour de 3 pôles
-CITF Process répond aux besoins spécifiques de production, projets personnalisés "Clés en Main", à travers l’optimisation de lignes de production, la modification de processus, l’intégration de robots, la conception de machines spéciales, la mise en conformité et la réalisation de dossiers de plans.

CITF DEVELOPMENT se consacre à la R&D ainsi qu’à la fabrication de machines en série. Ce nouvel axe de développement permet de proposer des innovations toujours plus adaptées aux besoins des clients en partant de la phase de recherche expérimentale jusqu’à l’industrialisation de la fabrication en série de machines.

Le pôle CITF SUPERVISION accompagne ses clients dans le Contrôle et la Gestion de leurs systèmes de production. Partenaire du pôle PROCESS, CITF SUPERVISION implante des moyens de suivi et de pilotage automatique et informatique des machines ou ateliers de production.

Homme de terrain, je suis avant tout passionné par les interactions sociales, les valeurs et le sens de cette fonction.

Entreprises

  • CITF - Responsables Ressources Humaines

    Saint Cybardeaux 2014 - maintenant
    MISE EN PLACE DES PROJETS RH :
    - Mener de façon autonome les multiples projets RH correspondant à la stratégie RH
    - Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en oeuvre.
    - Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH.

    RECRUTEMENT
    - Organiser et mettre en oeuvre le processus de recrutement , analyser les candidatures et les profils (analyse du besoin, sourcing, sélection des candidatures, entretien téléphonique et physique...)
    - Participation forum, job dating ....
    - Mise en place parcours intégration salarié
    - Développement des relations avec les centres de formations, école, universités...

    FORMATION
    - Pilotage, élaboration et gestion du plan de formation (définition des besoins, ingénierie financière...)

    GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
    - Gestion de l'employabilité du Personnel : mobilité, évolution des emplois
    - Mise en place référentiel métiers, référentiels compétences...

    MISE EN PLACE ET PILOTAGE D'OUTILS RH
    - Fiche de fonction
    - Entretien d'évaluation
    - Entretien professionnel
    - Indicateurs de performance RH

    RELATION SOCIALES
    - Mise en place délégué du personnel
    - Participation aux réunions mensuelles

    GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
    - Gestion des dossiers du personnel
    - Documents liés à l'embauche du personnel (DPAE, rédaction contrat de travail)
    - Mette en oeuvre le suivi et la mise en place d'alertes pour les périodes d'essai...
    - Suivi des intérimaires

    - Pilotage, gestion et suivi de la masse salariale

    MARKETING RH / MARQUE EMPLOYEUR



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