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Laetitia LATRICHE-MULLER

METZ

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Expériences réussies dans de nombreux aspects de la fonction RH (Cf. parcours professionnel) tant en cabinet de conseils que dans un contexte multi-sites (opérateur d'envergure nationale dans le secteur des télécommunications).
Qualités reconnues d'écoute, de rigueur.
Facultés avérées d'observation et d'analyse - esprit de synthèse, sens de l'organisation et capacités d'argumentation.
Bon sens de la communication et des responsabilités.
Solides connaissances en psychologie et droit du travail.
Expertise dans la conduite de projets s'insrivant dans un cadre réglementaire et conventionnel.
Maîtrise des outils informatiques.

Mes compétences :
Veille juridique
Droit social
Juriste
Formation
Relations sociales
Recrutement
GPEC
Ressources humaines

Entreprises

  • Médico Social - DRH et Juridique

    2016 - maintenant

  • Hôpitaux Publics - Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Médicales

    2013 - 2015

  • AMAPA - DRH et Juridique

    LE BAN SAINT MARTIN 2011 - 2013

  • Cabinet d’expertise comptable/Cabinet d’Avocats Metz - Directrice des études juridiques et RH

    2009 - 2011 - Réalisation de la veille juridique pour le compte de l’entreprise et de ses clients,
    - Rédaction de l’ensemble des documents contractuels,
    - Intervention en qualité d’Expert en droit du travail auprès des CE (expertises légales),
    - Conseils et formations en droit du travail,
    - Mise en place de l’activité d’externalisation de la gestion des ressources humaines,(risques psycho- sociaux, contrats, congés, rémunérations, sanctions, GPEC, retraite ,prévention, des risques professionnels etc) pour le compte d’entreprises de droit privé et de droit public,
    - Accompagnement du changement (PSE, mobilité, évolution etc).

  • SFR - Responsable Régionale Ressources Humaines

    2005 - 2008 10 000 pers./ 450 pers.Région-Est / Management 4 personnes

    1°/Gestion des RH et des relations sociales
    - Membre du Comité de Direction,
    - Responsable la gestion administrative (paie comptabilité, …),
    - Veille juridique et conseils aux responsables opérationnels,
    - Mise en œuvre des procédures disciplinaires et contentieuses,
    - Animation des relations sociales (réunions DP/CE, CHSCT, DS, organisation et coordination, des élections professionnelles…),
    - Construction du plan de formation, de développement des compétences et des carrières,
    - Gestion des rémunérations,
    - Animation et mise en œuvre de la politique sociale de l’entreprise dont la GPEC,
    - Recrutement et évaluation des collaborateurs,
    - Gestion des risques professionnels (psycho-sociaux).

    2°/Projets RH
    - Création et animation d’un « comité de dialogue social » (Région pilote), mise en place d’indicateurs sociaux,
    - Référent national sur les questions de droit du travail,
    - Chef de projet siège pour la mise en place du DIF /déclinaison auprès des structures France,
    - Création et animation d’un « comité de dialogue social » (Région pilote), mise en place d’indicateurs sociaux.

  • Groupe Périclès - Responsable Juridique et Ressources Humaines

    2000 - 2005 1°/Gestion opérationnelle RH et juridique
    - Mise en œuvre de la politique RH de l’entreprise : recrutements, formation, rémunérations, etc,
    - Gestion des relations sociales (négociations avec les IRP, mise en place d’accords etc…),
    - Veille juridique dans tous les domaines du droit et conseils aux responsables opérationnels,
    - Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux,

    2°/Création et développement du pôle « conseils » en entreprises
    - Organisation des élections de délégués du personnel, CE et CHSCT,
    - Négociation et mise en place d’accords sociaux (intéressement, participation, dialogue social etc),
    - Mise en place de GPEC,
    - Gestion, évaluation et prévention des risques professionnels,
    - Animation d’actions de formation en inter/ intra entreprises relatives à tous les domaines du droit privé et de la GRH.

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