Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Entreprises
Eiffage
- Chargée de Projets RH
Vélizy-Villacoublay2012 - maintenantMobilité-Recrutement
• Refonte de l’espace candidat : cadrage, benchmark, préconisations pour le développement de la Marque Employeur.
• Dématérialisation des CV sur les forums : cadrage, analyse des solutions possibles, réalisation.
• Optimisation de la mobilité interne : création d’une bourse à l’emploi interbranche, création d’un « kit de la mobilité interne ».
• Chargée d’application TALEO : assistance utilisateurs, animation de formation, réalisation et suivi du reporting sur BO, animation Club Utilisateur, proposition d’amélioration des process RH, mise à jour du cahier de recette, recette fonctionnelle et outil, test de non régression, maintenance applicative, analyse et suivi des incidents techniques, relations avec les fournisseurs (Taleo, jobboards, Multiposting).
Autres projets :
• Coordination de la campagne Epargne Salariale : coordination avec les chargés SIRH branche, veille juridique, mise à jour des procédures, préparation des Clubs Utilisateurs, gestion de la relation avec l’imprimeur, contrôle des données de la participation et de l’intéressement, suivi de l’avancement du planning et des actions.
• Intérim : Projet de décentralisation des profils utilisateurs, assistance utilisateurs sur l’outil et le process, recette évolutive, analyse et suivi des incidents techniques.
AXA FRANCE
- Assistante RH - stage
Nanterre 2011 - 2011Recrutement: Sélection de CV ; Entretiens téléphoniques et physiques ; Tests; mises en situations, Forum pour des profils commerciaux (CDI et Alternance).
Projet : Etudes sur les démissions des commerciaux en région Sud-est.
Relations Sociales: Participation aux IRP (CHSCT et DP) ; Participation à la mise en place de l’accord Senior.
BNP PARIBAS, RH Groupe- Recrutement
- Assistante Chef de projet RH - Apprentissage
2011 - 2012Projets :
• Participation à la montée de version du SIRH TALEO : Animation de formation ; Conduite du changement (support auprès des utilisateurs, proposition de solutions de contournement…) ; recette fonctionnelle de l’outil ; Réalisation de guides pratiques ; Coordination avec la Maitrise d’Ouvrage.
• Projet de dématérialisation des candidatures spontanées: Benchmark ; appel d’offre et analyse tarifaire ; analyse du projet et définition des problématiques techniques, juridiques et financières ; réalisation d’un mode opératoire du nouveau process, formation des utilsateurs.
• Participation à l’audit du label Diversité : Préparation du dossier pour l’audit AFNOR.
• Réalisation et suivi de l’enquête de satisfaction auprès des clients internes : Formalisation du questionnaire, Mise en ligne et diffusion auprès des clients, restitution des résultats.
• Suivi du risque de discrimination : Réalisation d’un contrôle interne sur l’ensemble des comptes-rendus groupe ; Analyse des résultats ; préconisation et restitution des résultats ; Participation au contrôle de conformité du process de recrutement.
• Plan Espoir Banlieues : Suivi des engagements groupe
Méthodes :
Remise en question des pratiques de recrutement existantes (ex : Entretiens Téléphoniques) ; Conseils et diffusions des bonnes pratiques du process de recrutement au sein du groupe BNP Paribas.
Recrutement :
Participation aux entretiens ; Co-validation de compétences ; Rédaction de comptes-rendus.
RANDSTAD
- Chargé de recrutement - Stage et CDD
Saint Denis 2010 - 2010Sélection:
Sourcing ; sélection et recrutement des candidats ; gestion du portefeuille de clients internes (profils ouvriers qualifiés, manutentionnaires…)
