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Lanceleur CÉCILE

Le Pont de Claix

En résumé

Diplômée en juillet 2010, j'ai eu l'opportunité d'effectuer plusieurs remplacements et ainsi d’avoir des fonctions opérationnelles au sein de l’entreprise Quincaillerie Moderne (groupe Descours & Cabaud) et d’autres plus stratégiques chez Euriware (groupe AREVA), Rio Tinto Alcan (site de production de St Jean de Maurienne), NTN - SNR, Ponticelli Frères et dernièrement Ugitech..
La variété des missions réalisées et la connaissance du secteur industriel comme du service m'ont permis de développer l'écoute, l'autonomie et le sens de l'analyse.
Aujourd'hui je recherche : une entreprise avec un projet dynamique, des valeurs et une politique RH claire, quel que soit le secteur d'activité.Concernant le poste, j'ai un profil RH généraliste donc idéalement je vise un poste de Responsable RH polyvalent, toutefois je suis aussi intéréssée par un poste plus spécialisé du type: Responsable/Chargée de l'emploi et des compétences ou de la Formation, de la mobilité professionnelle, des relations sociales, gestion expatrié/impatrié.



Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Relations sociales & syndicales
Recrutement
Droit du travail

Entreprises

  • Becton Dickinson - Responsable RH

    Le Pont de Claix 2016 - maintenant Actuellement sur un remplacement congé maternité, j'ai en charge le recrutement, les mobilités internes et la gestion de l'intérim dans un environnement complexe et technique.

  • Ugitech - Responsable RH

    Ugine 2014 - 2015 Administration du personnel : assurer le traitement juridique, administratif et financier des informations nécessaires à l’élaboration de la paie. Gérer les dossiers administratifs des salariés de l’embauche à la sortie.

    Conseiller l’encadrement et garantir la bonne application des règles.
    Maîtriser les effectifs : Anticiper et piloter la gestion des effectifs dans le cadre de la GPEC.
    Garantir et contrôler le volume d’effectif en adéquation avec le plan opérationnel annuel. Coordonner les mouvements d’effectif. (mobilité). Piloter les processus de recrutement, les processus d’intégration
    Manager les compétences : anticiper et piloter la gestion des compétences de son secteur en adéquation avec le plan opérationnel annuel. Accompagner le management dans la gestion des compétences du secteur. Accompagner les salariés dans la gestion de leur parcours professionnel.
    Dialogue social : Créer un partenariat avec les instances représentatives du personnel du secteur.

  • Groupe Ponticelli Frères - Responsable Ressources Humaines

    Émerainville 2014 - 2014 Mise en œuvre des procédures disciplinaire et de licenciement, animations des relations avec les IRP,
    supervision de la paie (500 salariés), management de l’équipe RH, conseil aux managers

  • Ntn-Snr - Responsable RH - Usine Annecy

    Annecy 2013 - 2013 mise en œuvre de la politique RH, recrutement, gestion des intérimaires, gestion des emplois, des potentiels et de la rémunération, co-animation des relations avec les IRP et la DIRECCTE, conseil aux managers, mise en œuvre des procédures disciplinaires, suivi de la formation

  • Rio Tinto Alcan - Responsable RH

    Montréal 2011 - 2012
    Remplacement de 4 mois:
    suivi du cycle RH (EAE, gestion de la rémunération), suivi de la formation, relations avec IRP et animation des réunions, gestion de l’expatriation.

  • Euriware - groupe AREVA - Chargée de missons RH

    Guyancourt 2011 - 2011 Administration du personnel : gestion des recrutements, gestion de la Diversité, suivi des EAE, de la revue des hommes et des plans de successions, gestion disciplinaire, préparation et participation aux réunions avec les IRP, gestion de la rémunération. Logiciel : SAP

    Formation : gestion administrative de la formation, reporting mensuel, suivi des prises en charge et relations avec l’OPCA, conseil aux managers et suivi du plan.

  • Quincaillerie Moderne - groupe Descours & Cabaud - Assistante RH

    2010 - 2011 Administration du personnel : gestion du recrutement, formalités liées à l’embauche, mise en oeuvre des sanctions disciplinaires, déclaration AT, organisation des élections, suivi des absences, bilan des EAE, préparation des éléments pour le contrôle de gestion social.

    Formation : préparation et suivi du plan, financement du plan, organisation des sessions avec les différents organismes, et présentation des bilans aux IRP.

    Paie : saisie des éléments variables sur le logiciel hypervision, suivi des remboursements IJSS et mutuelle.

  • Sodiaal - Alternance service RH - Formation

    Paris 2009 - 2010 Mission : administration générale du service formation
    Actualisation des parcours d’intégration, préparation du plan de formation et de son financement, participation à l’ingénierie de la formation, organisation des actions de formations, préparation des dossiers de financements auprès de l’OPCA, établissement un processus d’évaluation de la formation

    Mission : administration générale du personnel
    Suivi des intérimaires, actualisation des fiches de poste, organisation des élections CE/DP, mise à jour des trames des Entretiens Annuels d’Evaluation.

  • Expectra - Chargée de recrutement

    Saint-Denis La Plaine Cedex 2009 - 2009 Sourcing
    Sélection des candidatures
    Entretiens de recrutement
    Suivi des candidatures

  • Mairie de Valbonne - Assistante RH

    2008 - 2008 Organisation de formations
    Sélection des candidatures
    Participation aux jurys de recrutement
    Suivi des dossiers administratifs

Formations

Réseau

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