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Laura OPPEEL

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je suis actuellement Consultante en Ressources Humaines au sein du cabinet ALTEDIA, Lee Hecht Harrison pour le compte de clients grands comptes.

Mes expériences professionnelles ainsi que ma formation m'ont permis de développer mes compétences en matière de relation client et de ressources humaines dans différents domaines tels que le recrutement, la paie, l’administration du personnel, la gestion de carrière, la formation, la GPEC, le reporting etc...

J'ai eu l'occasion de travailler au sein d'environnements exigeants, multi-sites, en autonomie comme en équipe et j'ai à cœur de toujours satisfaire les besoins des clients comme des salariés.

Mes compétences :
Office
Droit social
Recrutement
Fiche de paie
Gestion de projet
Rémunération
People Review
Animation de réunions
Formation professionnelle
Evaluation de la performance
Enetretiens RH

Entreprises

  • Altedia - Consultante RH Pôle Gestion des Mobilités

    Paris 2016 - maintenant Clients actuels : Auchan, General Electric, NOKIA, HITACHI

    Mon rôle en tant que Consultante RH est d’assurer la gestion administrative, juridique, le suivi de la mobilité des salariés impactés dans un contexte de PSE.
    Je suis l’interface entre la Direction des Ressources Humaines, les salariés, les autres Directions et services de l’entreprise cliente (Paie, Finance, Juridique) et la Direction de Projet et les consultants ALTEDIA.
    Mes missions sont donc les suivantes :
    - Mettre en place des process en collaboration avec les services RH, Paie, Juridique, et en garantir le respect
    - Suivre et envoyer des reportings de suivi des mouvements des salariés aux services RH
    - Gérer et contrôler les procédures de reclassement interne, les protocoles de rupture, les notifications de licenciements, les adhésions au congé de reclassement, les procédures liées aux salariés protégés etc...
    - Suivre les congés de reclassement : rédaction et suivi des conventions de congé de reclassement; transmission des éléments variables de paie dans le respect des délais et procédures de sécurisation : suspension de congé de reclassement, sorties de congé de reclassement, versement d'indemnités etc ...; réponse aux questions des salariés impactés
    - Assurer un rôle d’alerte auprès de la Direction de Projet ALTEDIA et la Direction des Ressources Humaines pour tout événement nécessitant un traitement particulier (contentieux, RPS
    - Gestion du plan de formation dans le cadre de PSE : inscriptions aux formations, points réguliers et reportings avec le client; contacts avec les organismes de formation et les salariés; mise en place des dossiers CPF; gestion des factures avec l'organisme prestataire; gestion budgétaires

  • Consultake - Chargée de recrutement

    Levallois Perret 2016 - 2016 Collaboratrice RH au sein de Consultake, cabinet d'études et de conseil en Système d'Information et nouvelles technologies, 30 collaborateurs
    - Gestion du processus de recrutement dans son intégralité : de la définition du besoin avec les managers jusqu'à l'intégration du collaborateur (réponse à offres et chasse directe) pour le compte de Consultake et de ses clients
    Types de profils : Ingénieur d'affaires, Consultants en Systèmes d'Information, TOIP, VOIP, Communications Unifiées, Gouvernance SI, stagiaires, alternants etc ...
    - Gestion administrative : contrats, DUE, titres de séjour ...
    - Mise en place d'une stratégie de Onboarding pour les nouveaux collaborateurs
    - Développement des relations-écoles
    - Gestion RH quotidienne
    - Recherches juridiques
    - Choix d'un nouveau SIRH
    - Gestion des contrats d'alternance : interlocutrice avec les écoles et l'OPCA
    - Organisation d'évènements internes

  • Natixis - Chargée de Gestion RH et Reporting

    Paris 2014 - 2015 Direction des Opérations et des Systèmes d’Information, 2 200 collaborateurs
    - Revue de personnel : organisation et animation des revues de personnel (120 réunions), mise en place de plans d'actions individuels (1065 collaborateurs), restitution de bilans aux managers
    - Evaluation et entretiens professionnels : communication sur les campagnes, soutient aux managers, élaboration de reportings hebdomadaires sur le suivi des entretiens à destination des managers, élaboration d’analyses qualitatives et quantitatives et présentation aux CODIR des départements
    - Avancement : participation aux échanges entre RRH et managers, mise en cohérence performance/avancement, élaboration de tableaux de bord
    - Formation : lancement des campagnes de formation auprès des managers (collectives et individuelles), arbitrage, pilotage d’une formation sur mesure pour un département (communication au CODIR, échanges réguliers avec le prestataire externe, mise en place du pilote, ouverture et fermeture des sessions, débrief …)
    - Accompagnement individuel des managers suite à la réorganisation de la DOSI
    - Baromètre opinions : présentation des résultats aux CODIR, mise en place de plans d'actions
    - Recrutement : recrutement d’alternants : réception des candidatures, tri des CV, entretiens de pré-sélection, transmission des réponses négatives et positives, interactions avec le service Relations-école, intégration des alternants
    - Sujets transverses :
    - recherches juridiques sur des cas de contentieux individuels
    - réponses aux questions RH quotidiennes des managers et collaborateurs
    - entretiens collaborateurs divers (intégration, demision, retour expatriation, bilan formations requalifiantes, point carrière etc...)
    - mise en place d’une animation RH (le "Le saviez-vous RH ?")

  • Natixis Financement - Chargée de mission RH

    Paris 2014 - 2014 800 collaborateurs
    - Administration du personnel : gestion en autonomie des auxiliaires vacances de leur entrée à leur sortie (100 collaborateurs répartis sur 3 sites) : rédaction du contrat de travail, DUE, gestion des absences, référente RH sur le sujet des auxiliaires vacances pour les managers et collaborateurs
    - Gestion de carrière : participation aux entretiens de carrière
    - Communication RH : réalisation de divers supports à destination des RH et des managers (guide emploi jeune, guide d’accueil)
    - Sujets transverses : études qualitatives et quantitatives pour chaque direction de l’entreprise en vue de la réalisation des revues de personnel

  • Liquity Ltd - Chargée de Recrutement, Londres

    2012 - 2012 - Mise en place du processus de recrutement
    - Rédaction et diffusion des offres d’emploi
    - Sélection de CV
    - Pré-sélection des candidats

  • Eurocopter - Assistante Ressources Humaines, Eurocopter India, New Delhi

    2012 - 2012 - Mise à jour et suivi administratif des dossiers collaborateurs (expatriés et locaux)
    - Construction d’un fichier signalétique pour la sécurité des expatriés (10 salariés)
    - Elaboration d’une cartographie « Gestion de crise »

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - maintenant Modules étudiés :
    - Responsabilité Sociétale des Entreprises
    - Management des IRP
    - Gestion de la rémunération
    - Management du Leadership
    - Management des compétences
    - Marketing RH
    - Management de la performance
    - Veille sociale
    - Formation
    - Droit de la formation
    - SIRH
    Master Class "Compensation and Benefits"
    Mémoire: "Le rôle du manager de proximité dans la conduite du changement"

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Master 1 Responsable en Management et direction des Ressources Humaines

    - Membre de l'équipe communication de l'IGS Paris : présence aux salons, journées portes ouvertes, missions variées
    - Gestion de projet : la nuit des RH
    - Sujet de mémoire : "La mobilité interne : quels enjeux et quelle réalité?"

  • Kaplan International Colleges (Londres)

    Londres 2012 - 2012 Ecole de langue, Anglais

  • Université Montpellier 1

    Montpellier 2009 - 2012 Licence

    Faculté AES

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