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Laura PILLE

HOUPLIN ANCOISNE

En résumé

Forte d une expérience de 5 ans en tant que chargée du personnel et d'assistante de direction, j ai pu mener à bien différentes missions tel que le recrutement d'une force de vente, la gestion et la mise en place d'un plan de formation ou encore l’administration du personnel (hors gestion de la paie).
J'ai pu et su établir de réels échanges avec mes interlocuteurs tant au niveau interne (salariés et managers) qu'au niveau externe (prestataires de services, clients, fournisseurs) et devenir par conséquent une véritable partenaire.
Evoluer dans une PME (commerce B to B) m'a permis d'avoir une vision globale quant a la gestion du personnel et développer des compétences notamment en terme de savoirs faire et savoir être.
J'ai appris à mener à bien des projets de manière autonome ou en équipe en fonction des situations.
J'ai su avoir une écoute attentive et être force de proposition.
Je suis à la recherche d'un poste dédié à la gestion des ressources humaines, j'entends par là être une collaboratrice en charge de la gestion du personnel et de l’application de la réglementation sociale, se déclinant en une gestion administrative des RH et des relations sociales, un développement des ressources humaines, par le recrutement et la formation, et, enfin un accompagnement quotidien et un soutien auprès des managers.

Mes compétences :
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft Excel
Analyser écouter réfléchir agir
Relationnel
Empathie
Organisation du travail

Entreprises

  • b2s - Chargée RH

    2016 - 2017
  • REACTION - Chargée du Personnel

    2009 - 2015 *Administration du Personnel:
    - Suivi administratif des dossiers du personnel (contrat de travail et avenant, transmission des éléments variables de la paie et des contrats collectifs, formalités d’embauche, respect des obligations légales…)
    - Organisation des élections des délégués du personnel en 2010 et 2012
    - Administration des dossiers disciplinaires et juridiques (trois Prud’hommes)
    - Gestion des fins de contrats : rupture conventionnelle, démission, abandon de poste, licenciement économique de 7 personnes, licenciement pour motif personnel (faute, longue maladie)
    - Veille juridique et conseil auprès des opérationnels et de la Direction

    *Recrutement:
    - Rédaction et publication des offres
    - Sélection des candidats et gestion des entretiens : recrutement de commerciaux itinérants et sédentaires, de chefs de produit, d’un comptable, d’un graphiste/chargé de communication

    * Formation:
    - Analyse des besoins, information des droits à la formation et accompagnement
    - Elaboration du plan prévisionnel
    - Contact avec l’organisme collecteur et les prestataires de service
    - Mise en place de formation et suivi des résultats escomptés : organisation de formation commerciale, en management, en anglais et en sécurité

  • REACTION - Chargée du personnel

    2008 - 2015
  • REACTION - Chargée du personnel

    2008 - 2015
  • REACTION - Employée administrative/comptable client

    2006 - 2015 Traitement des impayés (relance, recouvrement, opérations comptables)
    Gestion des appels entrants pour la comptabilité client
    Administration des encaissements
    Gestion de l’encours client et suivi des avoirs
  • Decathlon France - Conseillère de vente

    Villeneuve d'Ascq 2002 - 2006 Conseil, renseignement et vente auprès de la clientèle
    Réception, mise rayon, étiquetage et « Facing » et des produits

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