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Laure CALAME FERRIERES

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Forte de dix-sept années d'expérience sur les questions de handicap, je travaille depuis 2009 sur l'axe de l'emploi des travailleurs handicapés. Mon objectif, devenir responsable d'une mission handicap, que ce soit en association, en entreprise, ou dans la fonction publique. Pour réaliser ce projet, je dispose de cinq grands groupes de compétences en ressources humaines spécialisées sur les questions de handicap : des compétences en gestion et animation de groupes pluridisciplinaires, gestion de projet, en communication, en formation, en accompagnement d'entreprises à l'obligation d'emploi, comme en accompagnement de travailleurs handicapés. Autonome, créative, disponible, je suis capable de travailler en souplesse et en transversalité dans une dimension constructive, participative et fédérative.

Je suis par ailleurs administratrice de LADAPT - association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées depuis 2012 (sf 2016), membre de la commission nationale citoyenneté depuis juin 2012 et de la commission nationale innovation depuis juin 2017.

Mes compétences :
Conseil
Formation
Veille
Ressources humaines
Emploi des travailleurs handicapés
Communication handicap

Entreprises

  • UNIRH 95 - Conseillère en élaboration de projets professionnels

    2015 - 2017 - Ecoute des besoins de compensation et des limites des travailleurs handicapés (niveau d'étude, stabilisation de l'état de santé, utilisation et maîtrise des outils bureautiques, niveau de langue, origine des diplômes lorsqu'il y en a, besoins de formation...)
    - Ecoute des échecs et des réussites passées pour en faire des outils de réussite à venir
    - Ecoute des projets, aspirations des travailleurs handicapés et des obstacles qui se dressent devant eux
    - Ouverture du champ des possibles
    - Mise en valeur des points positifs
    - Co-construction d'un projet professionnel réaliste et réalisable tenant à la fois compte des parcours de vie, des possibles et de la réalité du marché du travail mais également des compétences acquises, des compétences transférables et de celles à acquérir
    - Pratique de tests linguistiques et bureautiques à usage interne le cas échéant
    - Participation à des salons pour l'emploi (conseils, dynamisation,...)

  • UNIRH 95 - Chargée de mission handicap externe, dispositif de l'Agefiph ALTHER

    2013 - 2015 - Démarchage et mobilisation des entreprises à taux zéro ou nouvellement contribuantes du Val d'Oise
    - Rédaction de diagnostics, proposition de solutions, suivi et accompagnement
    - Travail en partenariat avec le SAMETH 95 pour les solutions de maintien dans l'emploi
    - Travail en partenariat avec CAP Emploi 95 et des départements limitrophes pour trouver des travailleurs handicapés qui correspondent aux besoins des entreprises
    - Travail en partenariat avec les ESAT et EA du Val d'Oise et des départements limitrophes pour répondre aux besoins en sous-traitance des entreprises
    - Création d'outils pédagogiques et de communication, mobilisation de ceux de l'AGEFIPH pour sensibiliser au handicap, à la formation, à l'emploi, à la communication sur l'emploi des travailleurs handicapés,...
    - Création de sensibilisations à l'emploi des travailleurs handicapés et animation d'actions au près des partenaires sociaux, des chefs d'entreprise, et des responsables des ressources humaines
    - Bilans

  • Résilience Conseil - Consultante handicap et emploi

    2013 - 2014 FORMATION : Création de formations et ingénieries pédagogiques autour de l'accueil et de l'emploi des personnes handicapées dans la fonction publique ; Enquêtes ; Réponses à appels d'offres ; Sensibilisations avec une compagnie théâtrale ; Conception de petits déjeuners thématiques et de conférences

    COMMUNICATION : Propositions d'outils de communication ; Réponse à appel d'offre ; Coordination d'événements en entreprises ; Responsable de la Newsletter du cabinet ; Rédaction d'articles dont sur les femmes handicapées ; Création, optimisation et réalisation d'un catalogue de sensibilisation au handicap par l'art ; Création et conception de fiche produit sport et handicap

    RESSOURCES HUMAINES : Recherche de partenaires pour répondre aux besoins ; Coordination d'acteurs sous-traitants

    ACCOMPAGNEMENT DE PERSONNES HANDICAPÉES : Bilans de maintien dans l'emploi travailleurs handicapés non-voyants ; Rédaction d'offres de coaching ; Préparation aux concours ; Coaching ; Redynamisation...

  • Les Jardins de la cité - Chef de projet communication handicap

    2010 - 2011 - Conseil, coordination et interface de politique handicap
    - Veille juridique et sociologique
    - Rédaction (articles de fond, mises en valeur d’acteurs, reportages, interviews, traitement analytique et formateur des articles, création d’arborescence détaillée pour création de site, webmaster)
    - Création, conception et mise en œuvre de formations à travers la France (CIFIH 2011 – 84 cadres formés)
    - Conception et production de supports pédagogiques pour l’emploi des personnes handicapées
    - Principal client : Ministère de la justice et des libertés (Délégation ministérielle aux personnes handicapées, Martine Faucher) 76 865 agents
    - Création du site du Dialogue des Ethiques (Institut Ethique et Diversité)
    - Travail sur les normes NF X 50 783 entreprises handi-accueillantes et ISO 26 000 responsabilité sociétale des entreprises, préconisations de la Halde...
    - participation à l'université d'été de la communication pour le développement durable (ACIDD)

  • L'ADAPT - association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées - Responsable du réseau des réussites de Paris - idf

    PANTIN 2009 - 2012 - Conduite et gestion de groupe, animation et développement de réseaux, de réunions et de sessions de formation. Organisation d’événements et de réunions thématiques. Planification
    - Interventions lors de tables rondes publiques sur l’inclusion professionnelle des personnes handicapées
    - Conception, mise à disposition et utilisation d’outils et connaissances adaptées
    - Sélections et entretiens avec des candidats handicapés pour recruteurs et chefs de services
    - Accompagnement vers l’emploi de personnes en situation de handicap (enjeux du recrutement, redynamisation, sourcing inversé, simulation d’entretiens d’embauche)
    - Liens avec les grandes écoles, universités (dont Starting Block et collège expert de la fedeeh) et les centres de formation professionnelle

  • Éducation nationale - Enseignante en milieu ordinaire puis en milieu spécialisé

    Paris 2001 - 2005 dont travail auprès d'élèves avec autisme, mise en place et animation d'un groupe d'échange de bonnes pratiques. (La Clé pour l'autisme - Vauréal)

Formations

  • Université Paris 7 Denis Diderot

    Paris 2005 - 2008 Master 2 LLSHS en japonologie (mention Bien - 15,6)

    dont spécialisation en histoire et sociologie du handicap avec Eric Plaisance et Henri Jacques Stiker (Paris 5) (mention TB - 18)

    Publication d'un article de recherche sur l’Education inclusive au Japon (NRAIS n° spécial n°5, Eric Plaisance Dir., 2009) (10p.)

  • CFEF (Paris)

    Paris 2000 - 2000 Gestion commerciale

Réseau

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