Laurence WANG

En résumé

Entreprises

• STEF - Responsable Ressources Humaines

  2012 - maintenant Animation de deux filiales du groupe : 330 personnes
  Activité : 6/7 jours, 24h/24h
  
  • Conseil auprès des managers
  • Gestion de l’aspect disciplinaire
  • Gestion et suivi des contentieux
  • Préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT
  • Gestion des expertises mandatées par le CE ou le CHSCT
  • Préparation, négociation et rédaction des accords NAO, intéressement, …
  • Détection de potentiels et accompagnement des collaborateurs dans leurs évolutions
  • Gestion des postes clefs
  • Création en partenariat avec les organismes de formation de modules sur mesure
  • Animation de formations pour les managers
  • Recrutement
  • Développement du recours à l’alternance afin de créer des viviers pour le groupe
  • Gestion de la masse salariale en cohérence avec le budget
  • Pilotage et animation d’indicateurs
  • Mise en place d’une politique SST à travers des groupes de travail pluridisciplinaires
  
  Membre du comité de direction
  
  Management de 2 collaborateurs
  

• Gefco - Responsable Ressources Humaines

  COURBEVOIE 2007 - 2012 Gestion de 2 sites de production : 190 personnes fonctionnant en 3X8
  
  • Conseil auprès des managers
  • Conduite d’entretien disciplinaire et rédaction des courriers
  • Gestion et suivi des dossiers contentieux (présence aux audiences)
  • Préparation et animation des réunions CE/DP/CHSCT
  • Gestion du climat social (détecter les tensions sociales et gérer les conflits)
  • Gestion du personnel intérimaire (recrutement, suivi des contrats…)
  • Contrôle des éléments pour l’élaboration des fiches de paie
  • Etablissement et suivi du plan de formation
  • Recrutement
  • Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles
  • Gestion des carrières (mutation, promotion, GPEC)
  • Elaboration et gestion d’indicateurs (absentéisme, turn-over, …)
  • Mise en place d’une politique RH concernant les travailleurs handicapés et les séniors
  
  Management d’un collaborateur
  

• Manpower - Adjointe Responsable Ressources Humaines

  Nanterre cedex 2004 - 2007 Poste en CDI au siège social
  Effectif du siège : 480 personnes
  
  • Rédaction des courriers disciplinaires
  • Gestion des dossiers contentieux (rassemblement des preuves, suivi des dossiers, relations avec l'avocat)
  • Conseil auprès des responsables hiérarchiques
  • Réponses aux questions CE, DP et CHSCT, Participation aux réunions CHSCT
  • Gestion d’un plan de sauvegarde de l’emploi, 101 postes impactés, (rédaction des courriers, réponses aux questions des collaborateurs et managers, relations avec le cabinet de placement, préparation des commissions de suivi…)
  • Elaboration et actualisation du référentiel métier siège
  • Gestion des mobilités nationales
  • Gestion administrative des CDI, CDD, stagiaires et contrats en alternance (établissement des contrats, suivi des périodes d'essai, des périodes de carences pour les CDD…)
  • Recrutement
  • Gestion du budget des frais de personnel pour le siège
  • Plan de formation
  
  Management d’un collaborateur

• TNT Logistics France - Juriste en droit social (Stage)

  2004 - 2004 Stage au siège social
  
  • Préparation des réunions CE, DP, CHSCT (Réponses aux questions CE, DP et CHSCT, Participation aux réunions DP)
  • Conseil auprès des responsables de site en matière de droit social
  • Veille juridique en matière de droit social
  • Aide à la gestion de 4 plans sociaux

Formations

• ISC Paris

  Paris 2001 - 2004 BAC+5
  
  Ecole supérieure de commerce
  Spécialisation RH

• Université Paris

  Université Paris 8 1998 - 2001 Licence de Droit

• Lycée Maurice Ravel

  Paris 1995 - 1998 Baccalauréat

Réseau

• Amélie PETITBON

• Audrey MOYAUX

• Bruna GODINO

• Christophe FRANCOIS

• Didier ROCHET

• Laurent DUPONT

• Marie BONNET

• Maxime SANDRES

• Naima RADJABALY

• Sandrine BAYARD