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Getinge Group
- Gestionnaire RH
Göteborg
2013 - 2018
PILOTAGE ET DEVELOPPEMENT RH
• Recrutement
• Intégration des nouveaux collaborateurs
• Détection des potentiels et mobilité interne
• Responsable formation
• Chargée du pilotage de la GPEC
PAYE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
• Responsable de la paye et de la gestion des temps associée
• Administration du personnel et gestion des charges sociales
• Gestion des visites médicales
• Création et suivi des dossiers prévoyance et mutuelle, refonte du système de santé
• Point de contact opérationnel/direction
REPORTING RH / DP / SUIVI DE CARRIERE/JURIDIQUE
• Reporting RH consolidé
• Pilotage et animation des relations sociales
• Recueil des entretiens annuels d’évaluation et analyse
• Création de la BDES
• Support juridique auprès des opérationnels
• Veille sociale
• Communication RH
SOCLE DE COMPETENCES
• Expérience significative en tant que généraliste RH
• Connaissances juridiques solides
• Réelle appétence pour le développement RH
• Dotée d’une intelligence relationnelle et d’un état d’esprit positif
• Autonome avec une grande capacité d’adaptation
• Aisance pour le travail en équipe
• Rigueur et organisation
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Voltalia
- Gestionnaire RH
Neuilly-sur-Seine
2013 - 2013
Rattachée à la DAF, gestion de la fonction RH dans son intégralité.
Ressources humaines: recrutement, formation, reporting RH en anglais, gestion de carrière, entretiens annuels d'évaluation, gestion des dossiers GSC
DP: ordre du jour, préparation de la réunion, compte-rendu, affichage et réponse aux questions
Sujets transverses RH: changement du système de santé et prévoyance, mise en place des tickets restaurant
Administration du personnel: contrats de travail, dossiers d'embauche et soldes de tout compte, gestion des maladies/ maternité/paternité, charges sociales (URSSAF, organismes sociaux, DADS), taxes (apprentissages et FPC) et règlements divers, avances, notes de frais
Paye: paramétrage du logiciel de paye et réalisation de ces dernières (saisie des variables, calcul des HS et astreintes, vérification des bulletins, ordres de virement), gestion des CP
Comptabilité: rapprochements comptables et passage des écritures de paye
Dimension internationale et multi-sites - Convention de la métallurgie - Utilisation de CEGID paye
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SGS
- Chargée administration du personnel et paye
Arcueil
2011 - 2012
Paie (multi-sites): récolte et saisie des variables de paye, contrôle, support aux opérationnels, GTA, acomptes, tickets restaurant, badges, saisies sur salaire, entrées/sorties
Gestion de l’administration du personnel : maladie, maternité, paternité, temps partiels, stagiaires, soldes de tout compte, embauche/sortie d’un salarié, DUE, rapprochements comptables, visites médicales, contrats, avenants
Charges sociales : mensuelles, trimestrielles, annuelles, DADSU
Utilisation: Hypervision, MelcoRH, talentlink, outlook
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SOLLY AZAR ASSURANCES
- Gestionnaire paye
Paris
2010 - 2011
Paie (multi-sites) : contrôles des bulletins, entrées/sorties des salariés, DUE, Tickets restaurant, badges, saisies sur salaire, virements, soldes de tout compte
Gestion des temps : contrôle des absences (CP, RTT, récupération…)
Maladie/AT/Maternité/mi-temps thérapeutique : traitement avec les CPAM, attestations de salaire
Outils: Zadig Hypervision, peoplesoft
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Jacobs France
- Assistante RH
Pasadena
2010 - 2010
Paye: gestion des entrées et sorties des salariés, transmission des données variables de paye au prestataire externe, l'affiliation/la radiation des salariés aux divers organismes sociaux
Gestion du personnel: contrats, avenants, badges
Assistanat RH: requêtes, courriers divers
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Nouricia
- Assistante RH
Aubervilliers
2008 - 2009
Réalisation du plan de formation : recueil des besoins, devis et négociation auprès des organismes de formation, budgétisation du plan, mise en place.
Participation aux projets transverses RH : mise en place d’une GPEC, migration du système Hypervision à Zadig Hypervision (mode projet).
Recrutement : diffusion d’annonces, tri CV, entretien téléphoniques et physiques, lien avec les agences d’intérim (saisonnalité)
Gestion du personnel/Paie : contrôles de paie, contrats de travail, avenants, procédures disciplinaires, ordre du jour et convocations DUP, assistanat divers, réalisation des bilans sociaux, conseils auprès des managers…
Outils: Hypervision
