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Laurent AUVROUIN

MONTROUGE

En résumé

Bonjour à tous,


Référent Ressources Humaines, Viadéo est un outil pour ma fonction et au service de IFP Energies nouvelles.

IFP Energies nouvelles est un organisme public de recherche, d’innovation et de formation intervenant dans les domaines de l’énergie, du transport et de l’environnement. Sa mission est d'apporter aux acteurs publics et à l'industrie des technologies performantes, économiques, propres et durables pour relever les trois grands défis sociétaux du 21e siècle : changement climatique et impacts environnementaux, diversification énergétique et gestion des ressources en eau. Son expertise est internationalement reconnue.

IFP Energies nouvelles poursuit 5 priorités stratégiques, indissociables et complémentaires dans l'accomplissement de sa mission d’intérêt général. Énergies renouvelables : produire à partir de sources renouvelables des carburants, des intermédiaires chimiques et de l'énergie. Production éco-responsable : produire de l’énergie en réduisant l’impact sur l’environnement. Transports innovants : développer des transports économes et à faible impact environnemental. Procédés éco-efficients : produire à partir de ressources fossiles des carburants et intermédiaires chimiques à faible impact environnemental. Ressources durables : proposer des technologies respectueuses de l'environnement et repousser les limites actuelles des réserves d'hydrocarbures.

Son école d'ingénieurs, partie intégrante d'IFP Energies nouvelles, prépare les générations futures à relever ces défis.


Laurent Auvrouin

Mes compétences :
Assessment
Recrutement
Gestion de carrière
Ressources humaines
Services
Formation

Entreprises

  • IFPEN - Référent Ressources Humaines

    2011 - maintenant Recrutement
    Mobilité
    Gestion des carrières
    Accompagnement Managérial
    Conseil aux salariés
  • ESI-GROUP - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2010 Relation sociales :

    - Comité d'entreprise
    - Délégués Syndicaux
    - NAO

    Recrutements et gestion de la mobilité :
    - Choix du vecteur
    - Sélection
    - Proposition contractuelle

    Politique salariale
    - Part variable
    - Augmentations individuelles

    Garant du cadre légal et contractuel
  • Accor - Direction Tourisme & Loisirs - Responsable Mobilité Internationale

    2004 - 2007 - Garant de la gestion prévisionnelle des emplois : restreindre les périodes d’inter contrat
    - Mise en œuvre de la politique d’expatriation du groupe : rémunération, protection sociale,contrats de travail.
    - Conseil auprès des expatriés dans le cadre de leur mission et pour leur projet de carrière.
    - Recrutement des expatriés – Questionnaire de personnalité OPQ
    - Responsable de l’organisation du plan de développement des potentiels chefs de service : Mise en place de l’assessment center.
  • Accor - Direction informatique, Technique, Achats, Marketing, ventes - Responsable Resources Humaines

    1997 - 2004 1997 – Direction Technique – Direction des Achats (création de poste)
    1998 – Centrale officielle de réservation de la coupe du monde football.
    1999 – 2002 – Direction Informatique – Direction Technique – Direction des Achats
    2002 – 2004 – Direction ventes internationales et marketing

    > Support au Management :

    - Conseil aux Managers : organisation, évolutions, conflits
    - Recrutement via outils OPQ et SOSIE - une centaine de recrutements notamment de cadres et ingénieurs.
    - Départs – licenciements et transactions.
    - Conseil pour la mise en œuvre de la politique salariale selon les directives de la DGRH

    > Développement des collaborateurs :

    - Responsable de la mise en œuvre du plan de formation
    - Responsable de la mise en œuvre des évaluations.
    - Entretiens de carrière – Conseils via outils OPQ - SOSIE
    - Mobilité au sein du Groupe

    > Garant du cadre légal et social

    - Conseil et maître d’œuvre du cadre légal
    - Membre conseil des CE et CHSCT – représentant de l’entreprise pour les DP
    - Relations et suivi avec l'administration du personnel

    > Projets

    - Mise en place de la politique d’intégration dont stages en hôtel pour les cadres
    - Gestion de la mobilité des 100 collaborateurs de la centrale de réservation de la coupe de monde de football – cf. 1998
    - Mise en place et animation de tables ouvertes entre le DG et les collaborateurs
    - Animations – communication interne
    - Mise en place de formations spécifiques : Gestion de projet (informaticien) ; Mise à jour des fondamentaux théoriques des équipes Marketing ; Négociation (Chef de projet bâtiment).
  • Devimco ( Groupe Accor ) - Responsable du Personnel

    1996 - 1997 - Mise en œuvre et responsable d'un système de paie autonome
    - Suivi légal et contractuel
    - Mise en place du plan de formation et des évaluations.
  • 2F Carrières - Consultant

    1994 - 1996 Outplacement collectif pour 2 entreprises en dépôt de bilan :

    - Disco Normandie Elbeuf : dans un contexte d'un taux de chômage de 19 % , plus de 75 % des salariés ont été reclassés.
    - Felix Potin Paris

Formations

Réseau

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